2023年区纪检监察工作情况及2023年工作计划.docx

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1、2023年区纪检监察工作情况及2023年工作计划 2023年区纪检监察工作情况及2023年工作计划。 光阴如梭，这一阶段的工作即将划上一个句号。我们需要总结本阶段的工作情况，画上一个圆满的句号。对自己的工作进行客观的分析和评估。在作工作总结时怎么写好自己的工作重点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的2023年区纪检监察工作情况及2023年工作计划，仅供您在工作和学习中参考。 20xx年区纪检监察工作情况及20xx年工作计划 一、20xx年主要工作情况 20xx年，全区纪检监察机关在市纪委和区委的坚强领导下，认真履行党章赋予的职责，深入贯彻落实中央、省、市纪委和区委的工作部署，坚持转职能、转方式、转

2、作风，聚焦主业、突出主责，强化监督执纪问责，纪检监察工作取得了新的成效。 （一）严格责任追究，坚决压实“两个责任” 一是创新运用“两张清单”细化责任。在20xx年出台关于落实“两个责任”1+2文件的基础上，20xx年创新提出以“两张清单”的形式，对全年党风廉政建设和反腐败工作进行任务分工，详细列明34项党委主体责任和20项纪委监督责任的具体任务，并逐一明确了每项工作的牵头区领导、牵头单位和进度要求，使职责更明晰、内容更全面、责任更具体、要求更精细。 二是科学分类考核“两个责任”。针对原有党风廉政建设责任制考核中存在的问题和不足，修改完善考核办法，对各街道、区直部门党（工）委领导班子及成员履行主

3、体责任和纪委履行监督责任的情况，分别组织考核，切实增强了考核针对性，将履责考核的压力传导至基层党委领导班子及领导干部个人。 三是责任追究更加从严。根据党风廉政建设责任制考核检查、纪律审查、干部届中考察等情况，追究了15个单位领导班子和22名领导干部的责任。其中，对在20xx年度党廉责任制考核中排名靠后、落实党委主体责任不力、存在问题较多的*街道、*街道、团区委、区广播电视中心这4个单位，责成其向区委区政府作出书面检查。坚持“一案双查”，对“两个责任”履行不力的区财政局、区人力资源局、区残联、区规划土地监察大队这4个单位的9名领导干部进行了责任追究。其中区财政局的“一把手”、分管局领导和纪委书记

4、都给予了纪律处分，纪委书记还被免职并改任非领导职务。 20xx年4月中央纪委调研组来*调研，我区作为唯一的区级单位代表作了落实“两个责任”情况介绍，7月市纪委主要领导到我区调研时，肯定了我区的有关做法；惠州市、成都市等6个省内外兄弟市（区）相继到我区考察交流。 （二）强化纪律审查，夯实“不敢腐”的基础 一是实践“四种形态”。坚持把纪律挺在前面，“纪”先于“法”、“纪”严于“法”，抓早抓小，从严执纪，做到早发现、早提醒、早纠正，在“好同志”和“阶下囚”之间形成带电的“警戒区”。全年通过批评教育、诫勉谈话、通报批评等方式处理轻微违纪党员干部140人。受到党内严重警告及以下、行政记大过及以下轻处分的

5、人员78名，占处分总数的72.9%；受到撤销党内职务及以上、行政降级及以上重处分的人员29名，占处分总数的27.1%；移送司法处理的党员干部5名，仅占处分总数的4.7%。 二是盯紧执纪重点。牢牢盯住“三种人”、把握“三个后”，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”严肃惩治腐败。 20xx年全区纪律审查工作总体上呈现“一降四升”的态势：受理初信初访举报数量大幅下降，信访核查率、办结率、成案率和立案数“四个提升”。共受理检控类初信初访举报172件次，相比20xx年的252件次下降了31.7%；信访核查率为100%，相比20xx年的90.1%提高了9.9%；办结率为92.5%，相比20xx年的90.3%提高

6、了2.2%；成案率为45.7%，相比20xx年的33.9%提高了11.8%。全区纪检监察机关立案查处118宗118人，立案数与去年（77宗77人）相比增加53.2%，党纪政纪处分107人，其中查处处级干部13人，科级干部50人，移送司法机关5人，收缴违纪违法所得1900余万元，协助上级和外地纪检监察机关查办案件57件次。6个派驻组查办案件30宗。街道纪工委全年立案15宗。坚决查处财政资金管理、政府项目招投标、城市更新、行政执法等重点领域和关键环节的违纪问题。20xx年立案查处财政资金管理领域27宗27人，城市更新、行政执法领域案件30宗30人，政府项目招投标领域案件16宗16人，分别占全区立案

7、总数的22.9%、25.4%、13.6%。严肃查处发生在征地拆迁、民生工程建设等群众身边的腐败问题，坚持领导包案、建立台账，全年集中排查基层党员干部违纪违法线索269条，立案66宗66人。 三是增强治本功能。在查办案件的基础上，有针对性地向相关单位发出7份纪律检查建议书，督促6个单位完善14项规章制度，指导案发单位和重点领域、关键部门及时排查廉政风险点、改进预防措施, 不断扎紧制度篱笆，增强纪律审查综合效果。 （三）坚持问题导向，从严整肃“四风” 一是深入落实中央八项规定精神。对违反八项规定精神的行为，坚持有违必究、露头就打。抓住年节假日等重要时间节点，加强预防提醒，反复重申纪律要求。重点整治

8、收送“红包”礼金、公款旅游、违规发放补贴和送礼等“四风”问题。推进暗访工作常态化，全年出动暗访人员52批172人次，发现并督促整改问题26宗。全区共查处违反中央八项规定精神问题21宗，党纪政纪处分41人，对9个典型问题进行了通报。 二是加大为官不为等行为的查处力度。针对部分单位和党员干部存在的不作为、慢作为、乱作为的突出问题，出台了*区加强作风建设强化无为问责实施意见（试行），明确“无为”的4种情形、15个具体表现、9种问责方式。全年查办行政问责案件14宗，对37名责任人进行了问责。 （四）大力推进廉洁城区建设，逐步完善“不能腐”的机制 一是党政权责清单制度不断完善。出台了*区党政权责清单管理

9、规定，加强常态化管理。20xx年我区又被市编办确定为全市党委部门权责清单制度改革试点区，共梳理578项职权，识别507处廉政风险点。第三方机构调查显示，权责清单施行后的办事对象满意度提升到92.3%。中央、省、市编办调研时认为我区权责清单编制工作已走在全国前列，省纪委*书记对我区编制党务权责清单作专门批示。*社内参、*日报、*日报及*电视台等媒体做了专题报道。 二是探索建立“四个一”党员干部诚信体系。编制一本党员干部“诚信手册”，提出20项诚信行为正面要求、开列21类不诚信行为负面清单；健全一份“诚信档案”，将党员干部个人有关重大事项、廉政记录等信息归档；建设一个“诚信数据库”，将党员干部信用

10、数据录入人事系统干部信息库，形成党员干部信用数据库；建立一套“奖惩机制”，通过网络信息系统对全区所有公职人员进行量化绩效考核。20xx年共有41条干部的不诚信信息被载入诚信数据库，3名拟提拔干部因漏报个人事项被记入诚信档案并暂缓任用，5名不如实填报或者隐瞒不报有关情况的区管干部被诫勉谈话。市委常委、市纪委书记张子兴同志对我区的做法进行了批示肯定。 三是构建全面征信用信的政务服务体系。以“互联网+”思维推进信用信息平台建设，打造信用信息“大数据”平台。去年平台共征集信用信息600余万条，为20xx年征集信息数量3倍，涵盖84万个市场主体，曝光“黑名单”5165个，公众访问量超过285万人次。在区

11、、街两级运用政府购买服务信用验证系统，实现政府购买服务100%用信。 （五）创新廉政宣传教育形式,增强教育的实效性 一是推行“考廉”制度以考促廉。去年我区探索实行处级干部任职考廉制度，编写领导干部常用廉政法规制度汇编，以新修订的准则和条例为重点内容，对新提拔重用的区管处级领导干部进行任职廉政法规测试，试用期内测试未通过的一律不予正式任职，全区已有18名新提拔重用的处级干部参加了测试，提高了党员领导干部学纪守规的自觉性、主动性。 二是以群众喜闻乐见的形式开展宣传教育。开通“*清风”廉政教育微信公众平台，进行“指尖上的廉政教育”，发布反腐倡廉微信17期128条。在*侨报开辟“清风君说纪”专栏，迅速

12、开展准则和条例的宣传教育，对党员干部违纪“高发点”进行分析、解读和标注；组织区管干部开展3次集中专题学习，在区委党校分批开设处、科级干部专题培训班，促进纪律观念刻印在党员干部心上。以图解、漫画的形式，制作电梯广告和公交站台广告，增强廉政宣传教育的趣味性、实效性。在机关事业单位，制作廉洁文化墙，营造浓厚的廉洁文化氛围。 三是培育本土客家廉政文化。针对*区是客家人聚集地的特点，充分挖掘客家文化廉洁元素，将客家文化与廉政教育相结合，以传统文化“廉、俭、礼、孝、信”为主线，把鹤湖新居博物馆打造成廉政文化教育基地，举办“知礼识廉、言芳行洁”客家廉洁文化展览。省纪委宣传部梅河清部长、庞冰副部长先后两次来我

13、区调研，并予以充分肯定。 （六）持续深化“三转”，从严加强队伍管理 坚持机关带头，立足早转、真转，切实把主要精力聚焦到执纪监督问责上来。目前，区纪委机关经过两次内设机构调整，组建了6个派驻组，人员编制由48名增加到108名，其中行政编由33名增加到73名。纪检监察室由1个增加到了3个，执纪办案部门占比达82.4%，执纪办案人员占比达84.6%；参与的议事协调机构由65个减少到6个，精简率达91%。对区纪委机关7类16项职权编制了权责目录、信息表和运行流程图，进一步突出主责主业，强化自身风险防控。按照“正人先正己”、“打铁还要自身硬”的要求，严格教育，从严管理。结合“三严三实”专题教育查摆领导班

14、子及队伍存在的8个方面不严不实问题，制定整改措施16条，出台6项制度规定。先后组织委局干部开展党性教育6批240余人次，参加中央、省、市纪检监察系统培训近45人次。积极推动街道纪工委和社区纪委规范化建设，全区8个街道纪工委基本实现省纪委要求的软、硬件双“六有”目标。省纪委*书记到我区调研时，充分肯定了我区街道纪工委及社区纪委规范化建设工作。高规格成立全区纪检监察机关内务监督委员会，主任由区人大常委会一名副主任担任，有效加强了对纪检监察干部队伍的监督。对区财政局、区供销联社、平湖街道山厦社区的纪委书记违纪违规问题进行了查处，分别给予党纪处分，并调离纪检岗位。 二、20xx年工作初步打算 下一步，

15、我们将按照市纪委和区委的部署要求，认真筹划好20xx年度的工作。重点抓好以下六个方面工作：一是迅速传达学习好中纪委六次全会精神，特别是把“全面从严治党、依规治党”“夯实管党治党责任”“把纪律挺在前面”“实践四种形态”“深化标本兼治”等新要求、新指示结合省、市纪委全会精神，贯彻落实好。二是持续加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面。把握运用好监督执纪“四种形态”，突出纪律审查的重点，严肃查处“三种人”，加大对腐败存量特别是社区遗留问题的消化力度，坚决遏制腐败增量，继续做好基层党员干部违纪违法问题线索排查。严肃查处群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等突出问题。同时，坚持依纪依规、安全文明开展纪律

16、审查，守住办案安全底线。三是继续盯紧八项规定，把作风建设抓到底。重点整治收送“红包”礼金、变相公款旅游、发放福利和送礼等“四风”问题。加大曝光力度，实名通报违纪案件，发挥警示作用。四是从严从实问责，坚决落实“两个责任”。建立完善区、街、社区三级责任体系，坚持“一案双查”，实行责任“终身追究制”，让失责必问成为常态。五是深化标本兼治，扎实推进源头治腐工作。适应新形势，不断创新廉政宣传教育的形式，推进信息化防腐，大力弘扬客家传统文化。运用“五常管理法”（常组织、常监督、常整顿、常规范、常自律）不断推进廉洁城区建设，进一步健全社区“三资”管理制度、党政权责清单和诚信体系建设。六是进一步加强队伍自身建

17、设。坚持抓班子、带队伍，以更高的标准、铁的纪律来要求，对队伍中的违纪违规问题坚持“小题大做”，严肃查处，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 f132.cOm更多工作总结扩展阅读 2023年纪检监察工作总结及2023年工作计划思路 XX年，我局纪检监察工作在省国土资源厅和市纪委、监察局的正确领导下，紧紧围绕“保障科学发展、保护国土资源”工作大局，以“两整治一改革”和“优化服务年”活动为重要抓手，扎实推进具有国土资源管理特色的恁治和预防腐败体系建设，努力把教育的说服力、制度的约束力和监督的制衡力充分发挥并紧密结合起来，以党风廉政建设的良好成效为国土资源管理事业健康

18、发展提供了有力保证。现将主要工作情况总结如下： 一、勤抓教肓，构筑思想防线 我们坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法，着力增强了反腐倡廉教育的科学性、有效性和说服力、感染力。一是重点开展警示教育。结合“两整治一改革”廉政风险排查工作，组织重点业务部门开展廉政风险排查，进行情景案例设计和编排，将风险点、表现形式以及防范措施制表上墙，促使党员干部熟知个人岗位权责，了解岗位风险点及其表现形式与防范措施，将“红灯”亮在“越轨”之前，做到对廉政风险早发现、早预警、早遏制。分批次组织党员干部到市预防职务犯罪教育基地接受教育和到韶关监狱开展警示教育活动，促使党员干部认真权衡遵纪守法与贪污腐败的得失轻重

19、，克服侥幸心理，守住自己的道德防线。二是积极开展专题学习活动。认真开展党风廉政“学习日”和“廉政读书月”等活动，确定每季度的第一个星期五下午为“廉政学习日”活动时间，组织全系统党员干部开展学文件、谈体会、听报告、看警示片等多种形式的廉政教育；将8月份确定为廉政读书月，集中组织干部到市图书馆和市职务犯罪预防基地开展读廉政书籍、写读后感等活动。三是开展“一把手”党课活动。8月12曰，刘杰局长在九楼会议室从正确认识当前反腐倡廉形势、党员干部如何提高宗旨意识践行“以人为本、执政为民”等角度，理论与事例结合，为全局干部职工上了一堂生动的主题党课。四是积极参加廉政教育集中整训。今年6月份，按照省国土资源厅

20、的部署，组织市县国土部门主要领导共11人参加了厦门廉洁从政教育集中整训班，并要求参训同志及时整理好学习相关资料，开展交流活动。XX年6月-7月，组织550人次集中收看了国土资源系统廉洁从政教育视频培训（共五讲）。 二、优化服务，推进作风建设 我们将“优化服务年”与民主评议政风行风活动相结合，围绕“好、快、实”三个目标，内抓规范管理，外推规范服务，狠抓政风行风建设。一是规范执法。下发了关于规范韶关市国土资源行政处罚自由裁量权的规定，进一步落实行政执法责任制，保障全市各级国土资源行政主管部门正确行使行政处罚裁量权，有力地推进了依法行政和执法规范。二是规范征地拆迁。结合机构改革，将土地储备职能从原机

21、构（市土地储备交易中心）分离，新成立由市政府直接管理的市级土地储备中心，并把征地相关职能划入土地储备中心，将征地工作重心由过去直接组织变为指导和监督，减少了系统权力寻租空间。三是整肃风气。针对部分干部职工存在慵懒散平问题，从管理机制上下功夫，建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，大力开展治庸工作，着力提能、增效、正气、活力，有效地解决了“没本事作为”、“不积极作为、“不合力作为”和“不敢作为”等问题，进一步提高了干部素质和机关效能，使队伍形象焕然一新。还针对个别干部沾染赌习的苗头，集中开展了全体干部职工反赌拒赌整改人人过关活动。四是优化服务。积极开展“上门送服务”活动，由局领导带

22、队深入企事业单位，了解企业发展有关用地、融资等方面存在的问题，帮助重点项目、重点企业解决实际困难，听取有关企业代表对国土工作的意见和建议。今年以来局班子领导带领办文窗口、土地利用科、地籍科等科室为武江区科技工业园和邮政储蓄银行等多家单位企业提供上门服务12余次，获得了各界的高度评价。组织办证窗口、用地、地籍等直接提供国土服务的部门集中开展了“马上办、主动办、想法办、认真办”活动，全面落实岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度等规章制度，进一步提高了服务水平，优化了政务环境。继续开展国土所“代收代办”等便民举措，有效解决了偏远镇区农民群众办事办证难问题。通过大力加强政风行风建设，促进形成了规范

23、行为、规范办事、规范管人的有效机制，在全系统确立了“执法与服务并举，以服务为基本行政取向”的理念，改善了系统形象，提高了群众满意度，实现了民主评议成绩上升。 三、建章立制，监督权力运行 我们围绕国土资源管理职能和廉政风险防控机制建设，紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。 (一）强化责任，建立健全领导体制与工作机制。我局党组始终高度重视党风廉政建设工作，建立和完善了责任制度体制，构建党组统一领导、党政齐抓共管、严格责任考核 管理的工作格局。一是坚持党组统一领导。坚持做到全局党风

24、廉政建设由局党组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核，把党风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开民主生活会和党支部会议，广泛征求党员干部对党组和党组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。党组统一领导保证了党风廉政建设工作的协调运转。二是坚持党政齐抓共管，层层落实责任。健全完善班子廉政责任制度体系，逐年层级签订廉政责任书与廉政承诺书，明确党组书记、局长对本局党风廉政建设负总责，对党组成员的廉洁自律负领导责任；其他班子领导切实执行“

25、一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和党风廉政建设负直接领导责任，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；各部门主要负责人不仅要自身带头廉洁奉公，落实好各项制度，而且要担负起对下属严格要求、严格管理、严格监督的职责；坚持每年分层逐级签订廉政责任书，以责任书的形式固化分解任务和承诺责任，做到了主管抓、抓主管，明责任、严追究。三是坚持抓好党风廉政建设责任制监督考核。我们实行分类定责、明确任务的办法，与领导干部述职述廉相结合，以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将党风廉政建设年度任务分解细化，列入年度工作目标，与绩效考评结合，与责任科室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责

26、人履行党风廉政建设责任制的情况。对班子集体履行责任制考核方面，设置了反腐倡廉学习教育、民主集中制贯彻落实、执行干部选拔任用纪律、执行廉政准则等规定、行政效能及执法监察、政风行风建设等项目内容；对领导班子和部门负责人履责考核方面，以廉政责任书为据，着重考核履行“一岗双责”情况、督促分管部门及本部门履行反腐倡廉责任及个人有无违纪违法行为等项目内容，有力地保证了全局党风廉政建设责任制的落实。 (二）内外结合，进一步完善管理监督机制建设。一是建立廉政风险预警机制。我们结合“两整治一改革”专项行动，从权力运行入手，全面梳理岗位职责和工作内容，编制权力运行流程图，从干部职工、科室、单位三个层面深入查找在思

27、想道德、工作环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点。在此基础上，制定了关于加强廉政风险预警防范机制建设的实施意见，结合落实党风廉政建设责任制，建立了信息收集、风险预警和调查处置机制，进一步加强政务公开，畅通网络问政、行政投诉、信访举报等渠道，加强信息收集，对存在苗头性、倾向性但又不构成：违规问题的部门和个人，采取警示提醒、诫勉纠偏等手帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差，将风险化解在萌芽状态。二是实施财务管理改革。利用机构改革契机，通过部门合并，置换编制，增设了财务科，实现了财务工作职能化管理。XX年4月制定出台了机关财务管理制度、韶关市国土资源局直属单位会计集中核算

28、管理暂行规定和会计电算化管理办法等11项财务制度，对机关基本账务办理、财务统管和预算编制与执行等财务各环节予以规制，使其规范运行，强化了对局机关和下属、大额资金、重大专项资金运行的监管，大幅度优化了财务收支结构与管理，有力地推进财务管理依法依规。三是推进行政审批制度改革。结合市政府行政审批（许可）事项改革，以土地和矿业权审批为重点，进一步清理、精简行政审批，明确部门的职责、权限，做到主体明确、责权一致，推进职能往制度设计、宏观调控和市场监管与服务上转变，共梳理3大项18小项行政审批事项和12项非行政审批事项。四是加大政务公开力度。结合市电子政务综合平台建设任务分解到部门，明确责任，不断拓宽政务

29、公开的领创新政务公开方式方法，将行政审批事项、土地供应计划、招拍挂以及工作程序、工作时限、收费依据和标准等内容，通过门户网站和政务平台公开，增强行政透明度，自觉接受社会各界监督。五是进一步完善土地整治、土地估价和矿业权评估机构的管理机制。与工程建设领域专项治理工作结合，出台了韶关市国土资源局公开随机抽选矿业权评估机构暂行办法、公开选聘土地评估机构的实施方案等制度，建立了矿业权评估机构管理制度和信用记录制度，其中重点加强了对评估机构和从业人员违规违法行为进行规制，严厉打击土地评估机构违规执业、恶意高估低评、出具虚假或严重失实报告等商业贿赂行为，以及扰乱土地评估市场的其他行为。六是开展用地计划指标

30、分配管理机制改革。在建立国土、发改、交通、水利、住建、经信及各县（市、区）政府等相关单位的沟通协调机制的基础上，提请市政府改革工作机制，从XX年开始，我市用地指标分配改为由市长召集主管副市长、住建、规划、国土、经信等部门负责人一起商讨制订年度土地利用计划指标分配方案，我局在用地指标的分配上，更多的是行使用地指标的执行、监督职能。 （三）拓展创新，打造权力监督精品项目。一是完善网上交易平台。XX年以来，我局在全省率先建成的全自动、全封闭，兼具较强实操性的网上交易系统的基础上，不断升级改造，丰富功能，健全机制，力求将网上交易系统打造为一项实现挂牌出让及其管理全面信息化的亮点工程。根据国土资源管理新

31、形势和新政策，开发了溢价和减价两种方向梯次竟价的模块，使网上交易系统具有了限地价竞房价或竞配建保障性住房面积、限房价竞地价或竟配建保障性住房面积等功能，并于今年9月份开始采用“限地价、竟房价”和“限房价、竞地价”交易方式块推出了四宗土地，从而平衡了网上交易带来的土地溢价推动房价的问题，推动土地出让由单纯的“价高者得”，向惠民生、稳预期、注重社会效应转变；研发了适用于股权转让的功能模块和采砂权减价竞买系统，并通过网上交易平台已完成了1宗股权转让，成交金额为1.17亿元；XX年3月开始，组织各县（市、区）局开展县级网上交易系统建设，7月，全市8个县级网上交易平台全部建设并逐步投入运行，网上交易模式

32、覆盖至全市范围，比如始兴县已经于9月份成功通过网上交易系统公开出让了一宗国有土地，成交金额2500万元；针对网上交易运行中出现的风险点，新出台了国有建设用地使用权（矿业权）网上交易规则（范本等一系列配套制度文件，比如建立了事后竟买资格复查制度，改革了竟买资格事前审查，并规定了不合格竟得者的处理办法，建立了竞买人诚信档案和市场禁入制度，对提供虚假资料或不按约定履行义务的竞买人予以公示，并取消其参加其他网上交易活动资格等，进一步完善网上交易管理，有力地推进网上交易行为规范化统一化。国土资源网上交易模式，较好地解决了传统现场交易方式的诸多弊端，有效地堵住了国土资源交易领域的腐败漏洞，有力地推进了有形

33、市场创新建设。XX年3月25日，我局在省国土资源厅向中央纪委惩防体系检查组专题汇报了国有建设用地使用权网上交易情况，得到检查组的充分肯定。9月27日，国土资源部“两整治一改革”检查组观摩了我市网上交易系统现场演示，一致认为我市国土资源网上交易平台是在全省乃至全国叫得响拿得出手的“科技防腐”示范性工程，具有较强的代表性和较高的推广价值。 二是大力推进“一张图”综合监管平台建设。XX年以来，我局以第二次土地调查数据成果为基础，汇集国土资源业务管理、区域发展、数字城市和政务公开等信息化成果，大力开展“一张图”及核心数据库、国土资源综合监管平台建设，力求通过统筹、规范和整合，打造一个立体、多维的信息化

34、管理平台。目前，我局“一张图”工程项目建设巳基本完成，并于11月份全面开展试运行，进度走在了全省前列。“一张图”综合监管平台将把我市的国土资源信息化水平推上了一个新的高度，其在预防腐败、国土资源管理及参与宏观调控、辅助决策支持等方面具有明显的优势。拓展了监督空间。“一张图”综合监管平台打破传统管理模式，将审批程序、报批要件、工作流程网络化、规范化，能够实现对土地和矿业审批全过程动态监管，使审批过程更加科学、透明、快捷，大大增强了对权力运行监督的刚性，有效地促进了依法行政和廉政建设。提升了管理效能。“天上看，地上查，网上管”一体的管理模式和“批、供、用、补、查”综合监管体系，能够综合监管土地的批

35、准情况、批后的供应情况、供后的利用情况、闲置情况、占补平衡等，及时准确的掌握全市国土资源数据及其动态变化情况，为耕地保护、节约集约利用土地提供服务支持，为国土资源宏观决策提供数据支持，全面提升了国土资源监管的质量和效率。提高了审批效率。综合监管平台具有地图智能辅助审核功能，在审批业务过程中，可随时调用一张图核心数据库中的基础数据和专题数据，进行对比审查，并提供地类确认、面积统计、权属核查等智能辅助，带图作业，以图辅助审批，形成了统一窗口受理、网上审批和并联审批的模式，实现了行政审批规范高效。解决了数据应用难题。一张图核心数据库及更新汇交机制能够有效解决当前国土资源数据汇交、采集、更新、积累、整

36、合、开发、利用尚不能满足国土资源监管和社会化服务需求的信息化瓶颈问题。 四、其他基础性工作 一是认真做好信访举报工作。XX年我局收到纪检监察信访举报件16件次，其中市纪委转来信访件5件次，省国土资源厅转来信访件1件次（与市纪委转来件重复），直接受理来信来访11件次，巳办结13宗，还有3宗信访正在调查中。对群众的来信来访，均按照管理层级和内容进行了批转、核查和处理，做到件件有落实，事事有回音。如我局收到浈江区乐园镇上坝村潘某反映浈江分局违规将其祖宅给他人办理土地证的信访举报后，及时组织调查核实，并结合该案实属家庭内部纠纷，还组织了现场调解。 二是加强纪检队伍建设。在去年为5个县（市、区）国土资源

37、局选配了纪检组长的基础上，今年继续加大协调力度，为其余一个县局设置了专职监察室，为两个县局考察了纪检组长人选，目前正在进行下一步任用程序。此外，还配合市纪委完成了对原局长聂云祥、原党支部书记涂永强两位同志的党纪政纪处分。 五、2023年主要工作思路 2023年我局纪检监察工作将继续按照省国土资源厅、市纪委、监察局的安排部署，结合实际，围绕构建保障科学发展新机制这个中心工作，坚持抓好教育，推进政风行风建设常态化，健全权力运行监督制度机制，力争再创反腐倡廉新成绩，推进我市国土资源管理事业迈上新的台阶，为实现“推动经济社会跨越发展，建设幸福美好韶关”战略目标作出积极贡献。着重抓好以下工作： 一是继续

38、严格执行党风廉政建设责任制。加大对中央、国务院新修订印发关于实行党风廉政建设责任制的规定的学习贯彻力度，扎扎实实地抓好规定组织实施工作，围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。 二是继续抓好廉政风险防控机制建设。坚持把“制度科技”理念融入到反腐倡廉各项制度措施中，推进国土资源领域反腐倡廉建设不断深入，从核心业务、重点部位和关键岗位入手，按照重点突破、逐步完善、以点带面、统筹推进的工作思路，以国土资源“一张图”工程为龙头，进一步构建国土资源系统廉政风险防控机制，推进廉政风险

39、防范管理，规范权力运行，强化监督制约，创新体制机制，从源头上防治腐败现象发生。 三是继续抓好党风廉政教育。继续抓好学习贯彻廉政准则工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断增强党员干部拒腐防变的能力。大力加强廉政文化建设，大力营造呼廉促廉的良好氛围。 四是进一步建全各项规章制度。结合廉政风险排查，细化单位廉洁从政要求，完善本单位内部廉洁从政机制，从规范权力入手，开展制度廉洁性评估，梳理制度存在的漏洞和缺陷，针对性地加强反腐倡廉制度建设。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。 五是进一步加强作风建设。继续从

40、增强干部职工“以服务为基本行政取向”的理念出发，狠抓依法行政，提升规范管理能力，拓展优化服务机制措施，推进上门服务、绿色通道等制度化，不断研究新措施，总结新经验，从源头上、制度上、机制上预防部门和行业不正之风，力求实现系统政风大改善、行风大转变。 六是做好来信来访工作。进一步畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。 七是加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。 2023年纪检监察工作总结 20xx年纪检监察工作总结 20xx年*街道纪工委立足自身工作实际，进一步深化“三转”，全面落实“两个责任”，加

41、大监督、执纪、问责力度，认真履行监督职责，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。在街道党工委的领导下，按照上级纪委的工作要求，标本兼治、惩防并举，主要开展以下工作： 一、认真贯彻“两个责任”的工作要求，明确纪工委工作立足点。 党的十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，围绕市委、市纪委提出街道党工委主体责任和纪工委监督责任“两个责任”一起落实的工作要求，*街道纪工委明确“两个责任”二者不能相互替代，又缺一不可，需要协调推进的思想认识，始终坚持在党工委的统一领导下开展工作，解决好监督什么、怎样监督、为什么监督的具体问题，积极协助街道党工委履行党风廉政建设

42、主体责任，尽职尽责完成党工委交办的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。 1、学习传达省市区纪委关于“两个责任”文件精神和工作要求，在街道领导班子中强化党工委党风廉政建设和反腐败的“主体责任”，主要领导的“第一责任”，班子成员对分管工作的“一岗双责”，不断提高党工委主体责任的履行能力。积极推进纪工委日常工作机制的具体化、程序化、制度化，在党工委支持下建立健全街道党风廉政建设和反腐败工作的协调机制。 2、开展党风廉政建设和反腐败警示教育。20xx年11月组织党员干部、村（社区）主职深入学习中国共产党廉洁纪律准则和中国共产党纪律处分条例，通过收看警钟长鸣、大法官等10多部教育片，邀请专家授课教学，书记

43、上党课等形式使党员干部能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严守党纪国法，珍惜人民赋予的权力，廉政勤政，干净干事。 3、加强廉政文化建设。在街道各村（社区）建立了廉政文化宣传栏50多块，在街道机关、天马路食品街、浏河广场等安装宣传图版100多块，在杨家弄村南流桥幸福屋场建立廉政文化墙，廉政宣传内容定期更新，在全社会营造勤廉的良好氛围。 二、切实加大“反对四风”的整改力度，找准纪工委履职切入点。 深刻认识新形势下全党面临的挑战与问题，全面领会习近平总书记坚持从严治党、依规治党，严明党的纪律，坚决惩治腐败，深入推进作风建设的现实要求，如何落实纪委的监督责任，如何严肃“执纪、监督、问责”是摆在我们

44、面前的现实问题。为此街道纪工委明确以“抓中央八项规定落实、持之以恒纠正四风”作为纪工委履行监督责任的切入点和着力点。 1、突出干部正风肃纪的监督检查。街道纪工委认真贯彻落实中央厉行节约有关规定以及中央“八项规定”，一方面对公务接待、公车购置及运行、用水、用电及用油费用进行自查，根据自查结果提出了十项强化措施，另一方面对辖区内的酒店、饭馆、农庄等餐饮单位下发关于禁止机关干部职工公款招待私自签单的通知，严格禁止机关干部私自开单行为，从严控制“三公”经费使用与支出。整肃财经纪律，对20xx年以来各线财务进行了严格清理，发布财务整改交办单7次。 2、坚持不懈抓好作风效能的监督检查。严格落实上级作风效能

45、建设的一系列规定精神，坚决纠正当前作风效能建设中出现的形式主义倾向，牢固树立群众观念，建立完善街道作风效能建设长效机制。街道纪工委（监察室）定期不定期对机关及各基层站所人员工作纪律及作风情况进行监督检查，发现问题及时指出，切实整治部门中间存在的“慵、懒、散”等不良现象，20xx年对2名工作懒散拖沓的干部进行了待岗处理，通过纪律约束使干部职工的工作作风有了较大的改变，促进了政风行风的进一步好转。 3、完善落实权力阳光公开的监督检查。坚持用制度管权、管事、管人，健全惩治和预防腐败体系。街道纪工委高度重视日常工作制度和工作流程的制定和执行，20xx年相继修订完善了街道内部机关制度、财经制度、办事制度

46、、来访制度、公车接待制度等48个制度性文件。 4、健全强化督查考核机制的监督检查。为优化效能，*街道在13个村、社区全面推行网格化管理，实行处、村干部划片包干责任制，对中心工作、重点工作，实行周点评、月大会、月兑现。街道纪工委每周2次对中心工作进行督查，对落实工作不力的进行通报批评并扣奖金。全年发布*督查20期，发现、查处干部违纪违规6次19人，办理党员干部违纪违规案件8起，有效地推动了各项目标任务的实现。 三、全面聚焦“三转”落实工作任务，突出纪检队伍建设关键点。 中纪委着眼全面深化改革总任务，要求各级纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，究其实质，落实推进“三转”是各级纪检监察机关更好地

47、履行监督责任的重要保障，为此街道纪检监察20xx年工作的重点聚焦到监督执纪问责上，牢牢把握队伍人员提能增效的“牛鼻子”。 1、转职能。20xx年街道纪工委进一步增强大局意识、全局观念，坚持守土有责、守土尽责，扎扎实实、勤勤恳恳，切实履行好自己的监督责任。聚焦街道年度中心工作任务，明确纪检监督职责，聚焦纪检监督主业，突出纪检监督主责，做到纪检监察不越位、不缺位、不错位。 2、转方式。用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，围绕监督、执纪、问责的工作方式调整，20xx年街道纪工委拓宽监督渠道，设立了举报箱、公开举报电话，畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，逐步形成自我监督、党内监督、群众监督和社会监督“四位一体”的党员干部监督新格局。 3、转作风。纪检监察干部是执纪者、监督者，第一必须坚持正人先正己，带头改进自身工作作风，严于律己，求真务实，以锐意进取的精神状态推动监督责任落实；第二我们要坚持把学风是否浓厚，工作作风是否扎实，生活作风是否检点作为强化自我约束的衡量标准，加强自身作风建设，切实做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”；第三在人情世故面前杜绝好人主义，坚持必要的、敢于担当的胆量和气魄，监督检查坚持动真碰硬。 回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，完成了上级交办的工作任务，但还是存在一些薄弱环节，街道干部对党