技术部年底个人总结汇报5篇.docx

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1、技术部年底个人总结汇报5篇 时间过得真快,转瞬一年就要过去了,回顾这一年来的工作生活,想必大家收获不少吧,来总结过去的一年,展望充溢期望的下一年吧。那么如何把一年一度的总结写出新花样呢?可以点击“部门总结”查看更多相关的部门总结。 技术部年底个人总结汇报1 时间飞逝，我于20-年4月进入公司已有八个多月的时间，这段时间里为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我深化了解公司的各项规章制度和前期公司工艺技术状况。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。 今年，在公司各位领导的关切和强有力的领导下，以及其它部门的大力支持下，个人在20-年度取得了不小的进

2、步，较好地完成了20-年公司下达的年度管理工作目标。现将有关20-年度个人工作状况作如下总结： 一、20-年重点工作完成状况及不足之处 1、工艺制度建设 公司工艺技术在前期阶段虽然编制有部分零星组件工艺和部分通用工艺文件，但是缺乏相应的流程管理和专人维护，使得的文件格式不统一，产品质量限制不明确。所以，我首先从工艺部门管理方面入手，将以往阅历与公司实际状况结合，于5月份完成了技术中心工艺技术部部门手册;其次，建立健全工艺管理制度，包括工艺文件的完整性、编审、验证及评定流程等程序文件的制定实施，明确部门内部员工的职责，使公司的管理制度得到了完善。在今年，我觉得部门内部的沟通工作做得还不够，下属员

3、工的目标分解的还不是很明确，对工作效率产生了肯定的影响。明年，我将带领部门员工共同克服困难，解除问题，努力建设一支逐步适应企业发展、工作实力逐步增加的专业技术队伍。 2、工艺技术规范标准体系的建立和实施 4月底前，完成了工艺技术规范、工艺标准体系(工艺文件类别、编号、工艺格式标准模板、编制规范等)的简历，并呈交公司领导批准后实施。 6月份完成了通用工艺文件、原有涂装、铭牌和标示工艺、以及实际产品工艺范例编制，并对技术中心工程技术人员做了相应的内部培 训，推动了公司JHC、JHP及LNG事业部产品工艺的编制工作。同时，重点组织并主导公司关键工序管道焊接的焊接工艺评定(PQR)，编制焊接通用作业指

4、导书(WPS)，范围涵盖了管壁厚度2mm5。0mm的管材全 位置及横焊缝的全部工况，材料涉及不锈钢和碳钢两种常用材料，完全满意公司现有CNG/LNG管路式产品焊接生产和检验的须要。 截止到目前，已完成JHP20-型液压式CNG汽车加气子站、JHC1500型液压活塞式CNG子站压缩机和JLF340801000000阀箱式LNG泵阀撬等等JHP、JHC、LNG/LCNG系列产品样机试制阶段预工艺文件编制。 现在，我和部门同事一起努力，持续推动实际生产过程中已经小批生产的部分机型批量加工工艺的工序细化和编制工作。同时，加强工艺纪律检查和监督力度，实事求是，出阅历、找规律，争取在新的一年中避开和削减工

5、作中出现不应当犯的错误，将工艺文件落实到实处，力争明年将工艺工作推向新高。 3、设计图纸工艺审查和工艺文件审核 工艺工作连接产品设计、生产制造、品质限制三个环节，是企业各部门间的一道技术桥梁。所以，我在日常工作中仔细细致履行CNG技术中心和LNG技术中心产品设计图纸工艺审查及工艺文件审核的职责，确保归档下发图纸、工艺文件规范精确。 但是，在今年下半年，工作过程中发生肯定的纰漏，对细微环节的地方关注度不够，监督管理不到位，造成生产质量不稳定(例如：南昌公用液压活塞漏油漏气事务)。这也是明年我的工作重点之一，加强监督力度，争取在新的一年中避开和削减工作中出现不应当犯的错误。 4、特种设备资质认证

6、根据公司特种设备资质取证工作会议要求，编制并提交了通用和专用工艺文件管理方法(制定的条件和原则要求)、工艺纪律管理规定、焊接限制程序等三层次文件;完成了压力容器产品汇管工艺文件及焊接工艺评定文件;同时，完成了公司特种设备资质取证工作小组下达的各项关于压力容器制造、压力管道修理、改造相关文件编制和生产过程废固物处理的工艺要求 5、生产工艺革新 在今年，我和生产制造部门同事一起对部分生产工艺进行革新，最突出的就是自动坡口机的投入运用。原先运用手工打磨的平面度严峻影响焊接质量，经过我们的努力，解决了坡口质量问题，使得焊接质量显著提高，为公司节约成本。生产工艺革新，优化工艺设计肯定程度上可以避开产品质

7、量缺陷的反复发生，提高产品质量的全过程限制力度，在 20-年，工艺优化方面做得还不够细致，工作方式不够敏捷，存在许多不足，这也是20-年部门和个人的重要工作方向之一。 6、三体系管理 依据公司内部限制工作安排会议，按要求已完成了技术中心工艺技术部部门手册、焊接限制程序、生产过程废固物处理等三体系相关文件;主动参加公司风险分析培训和评估工作。 7、技能培训、团队建设及平安指标达成状况 在今年，部门接连共有3人加入并执行工艺文件的编制工作(5月份因家庭缘由离职1人，11月份补充1人)，全年无工伤伤亡及平安责任事故发生，按时完成领导支配的各项临时工作。 新进人员和老员工相互学习，共同努力，总结阅历教

8、训，不断提高工作效率，主动打造一支高效率、勇创新的技术型团队。为此，我应公司人事部须要对公司管理人员进行了装配基础学问专业培训。 11月份，又针对性的对生产班组组长、质检人员和本部门员工进行了气管路产品装配工艺培训，贯彻了工艺配管及验收规范。 在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的状况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。 二、20-年工作安排展望及思路 1、岗位技能和学习型团队建设 明年，公司由设计成熟向量产转化的产品将逐步增加，技术中心组织整合后，其它部门同事也将有一部分调岗走上工艺设计岗位。但由于新进人员在一段时间内水平特别欠缺，我将起好部门领

9、头羊的作用在，主动开展部门内部针对性培训，带头学习专业技术，结合实际，努力提高自身技能，使自身水平能够跟上公司发展。安排每周进行一次技术沟通，统一思想，提高相识，先进带动后进，一起进步。 2、量产产品工艺的编审、评定、实施和工艺纪律监督： 20-年，我将和部门员工一起对公司已批量加工的产品在20-年下发预工艺的基础上进行工序精细化，建立健全工艺工序文件和关重件关键检验限制。初步安排实施编审的产品有： (1)JHC1500型液压活塞式CNG子站压缩机量产工艺文件(此机型气管路组件、缸体活塞组件等已经在编审、评定后逐步下发落实) (2)JHC20-型液压活塞式CNG子站压缩机量产工艺文件(立式)

10、(3)JHP20-型液压式CNG汽车加气子站量产工艺文件 (4)JLF340801000000阀箱式LNG泵阀撬量产工艺文件 在以上四个工艺文件的基础上，依据20-年全年实际完成进度向其他产品延长。加强工艺纪律监督工作，持续改进工艺方案，做到“编审一个组件工序，成熟一个工序，就落实一个工序，监督检查一个工序”，让工艺文件真正落实到实处。 3、持续推动PDM二期工艺方面的建设工作 目前，技术中心的PDM二期工艺方面建设经过前期打算工作，我与软件开发商一起已于20-年底完成了PDM工艺与ERP系统的连接流程演示和CAPP工艺模板的创建工作。明年主要通过工艺BOM、CAPP等软件对工艺文件进行编制、

11、审查，实现产品工艺信息化、精细化、标准化管理，并运用该软件平台将工艺设计电子版文件上传，联通ERP协同办公系统，实现公司内部信息的沟通，达成资源共享，节约管理成本，提高管理水平。 4、工艺标准化建设 随着PDM二期的开发进度，争取在20-年初完成典型工艺工序卡片整理、编审和工艺术语的编制工作，并逐步投入运用，主动推动工艺标准化管理工作。 三、结束语 展望20-年，工作中将会有更多的新的挑战，我肯定会全力以赴更加主动的工作，在今后的工作中，我将以百倍的热忱迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为公司的发展贡献自己的力气。 技术部年底个人总结汇报2 我代表技术部向-项目领导班子及项目相关职能部门部

12、长对技术部20年工作作个汇报，请予以审议，并提出看法指正指责。 第一部分：过去一年技术部工作回顾 一、技术部在项目领导的正确指导下，始终以服务于现场为宗旨，着手本职工作，做了以下工作： 1、各工点开工前的测量放线、现场调查、图纸审核、编写了单位工程施工方案、办理了开工报告手续。 2、针对工程重要部位、关键工序编制了专项施工方案、作业指导书。 3、工号技术主管对单项工程分部工序进行了技术交底工作，施工过程质量限制。 4、依据设计图及现场实际状况，提报物资备料安排。 5、完成了工序交接记录，填写了竣工文件内业资料并完成监理签字、分类整理、归档。 6、技术部对各施工作业队进行了每月或者每季度的工程计

13、量。 7、与经营安排部一起办理工程变更资料，提报变更工程数量。 8、技术部(或者协作项目相关职能部门)迎接省、市各级领导的大小检查。 二、20-年度技术部取得的工作成果、存在的问题 (1)技术部取得的成果：技术部依据实际状况，工号技术分工明确，主要就是做了以上8点本职工作。 (2)存在问题 1、测量 施工现场作业人员对测量限制桩爱护不够;测量任务重，尤其是桥梁工程，每道工序都要先测再复核。作业队、施工负责人甚至个别工号主管技术都催测量。新的一年测量工作必需统筹支配。可以说，项目部实习生-、-、-在测量工作中为项目部做了许多工作。 2、分部分项施工方案、专项施工方案及作业指导书 这部分主要是我的

14、工作，应当说这部分存在的问题，主要是本人与作业队沟通少，与现场生产施工负责人见面了才会商议下(也很肤浅的谈几各关键问题)。(湘江主桥帽梁方案已经报审，原支架法改为抱箍法方案) 方案主要是本人与-总监对施工的理解达成一样看法。 3、现场施工技术交底 技术交底是工号技术或者见习生完成，尽管-总和我多次强调：技术交底要有针对性，的确能指导现场施工并附平安留意事项，事实上技术交底大多是给现场测量部分的内容(标高、桩位)。对现场没有指导意义。 4、物资备料安排 物资备料安排存在问题主要是有些关键部分备料安排不刚好，给物资部选购时间不够，给现场生产带了误工。(-江主桥预应力部分材料)分部工序作业零星材料选

15、购：目前项目物资部选购均要技术部备料安排。其实部分零星材料是由作业队自己担当，单价已包括内容。 5、内业资料填写、分类存档 目前的形式：各工号技术主管负责，配见习生整理归档。 存在问题：资料无专人管理，资料存放不规范;竣工资料填写数据部分不符合现场施工(已经反复修改);竣工资料主要是技术、监理站签阅，业主方、接收单位-市城建档案馆没有“指导”。 6、技术部作为工程数量限制中心，对作业队计量 7月份前，技术部由-负责作业队完成工程数量计量，调离后，由工号技术主管负责各自管辖计量。计量原则：以合同为准则图算为依据，同时结合现场施工实际发生数量计量。对于超图算数量、变更数量主管技术必需向李总和本人汇

16、报。 存在问题：各作业队计时工、机械台班签认不刚好，无法查证;东岸高架桥-段泥浆外运、挖方数量偏大，无法限制;-江大桥费用：水上作业船、工作船、浮桥浮箱租赁、三台塔吊等非工程实体投入费用巨大。 7、工程变更 11月30日，杨部长和我组织了经营安排部、技术部主管技术开了“变更资料打算预备会”。为变更设计专题会做了初步的打算。变更工程数量已经提交给经营安排部。 存在问题：部分变更缺影像资料、部分缺方案、部分缺施工图纸还有不足之处：技术在现场发觉问题实力比较查，质量限制不到位、与工号技术与现场监理协调关系不够好。 其次部分：新的一年技术部工作开展 回顾20-年，技术部做了许多的工作，取得了肯定的成果

17、，但离公司领导、项目领导的要求还相差甚远。在新的一年里，技术部各员工要努力提高自身业务水平、做好本职工作，协作好项目各职能部门，以饱满的工作热忱、主动的工作看法，完成项目部各项技术工作。 新的一年是-工程工期目标关键性推动的一年，技术部将做好以下工作： 一、编制方案、施工组织设计并完成开工报告等相关手续 编制完成东、西岸高架桥及匝道桥连续梁专项施工方案、钢箱梁拼装方案、空心板梁预制、架设方案。-江主桥挂篮施工、系杆拱桥防电棚、系杆拱桥系杆拼装、拖拉方案、顶进框架顶进施工方案、跨铁路连续梁专项施工防护、跨马路连续梁施工防护专项方案等。 二、现场技术服务工作、质量限制 1、施工前下发技术交底，施工

18、过程中严格按技术交底严格限制，完工后能刚好填制各类技术资料，完善记录、日志等，帮助项目其他部门一起做好对施工队伍的施工监控。 2、技术员做到嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤指在施工现场多讲，擅长开口讲话，在现场看到不规范的要订正、制止，每个工序的交底书能够给施工人员讲明白，直到他们清晰为止，使施工人员不但知道干什么，还需知道如何干、如何干好。腿勤指常常上工地检查、监督、指导，将错误歼灭在萌芽状态中，歼灭有问题工程，尽量削减返工。手勤指给工班交底要细致、详尽、刚好，每一个工序、环节都有具体的技术交底，技术交底清晰、简要，不但自己明白，而且让施工的每个人都明白。 3、提升自身业务实力。各技术主管仔细的熟识施

19、工图纸，吃透施工图中的每个细微环节，将图纸上下联系起来，做到自己心中有数。其次是仔细学习“验标”、“规范”，明确“验标”、“规范”中的标准，用这些标准来指导施工，规范施工，使我们所做的东西是个合格品，经得起检查、验证。 4、质量限制。严把质量关，保证我们干的每项工程都是合格。发挥大家的主观能动性，每个人都来限制质量，每个人都相识质量的重要性，保证工程的质量。首先，我们建立质量责任制，每项都有专人负责，并且对每项都作具体的说明，负责有关工程施工的人全部签字齐全、存档。其次是建立奖罚制度，每月组织一次质量大检查，对没有出现质量事故的单位要赐予适当的嘉奖，对出现质量事故的视情节赐予罚款，对屡教不改者

20、赐予严厉的惩罚。 三、加强成本观念、严格对作业队伍计量 严格以施工合同为计量准则，以施工图纸为依据。 四、加大力度办理变更设计、争创效益 主要4各方面：影像资料、变更方案、变更设计图纸完善、变更工程数量 五、总结技术成果，完成安排的QC课题。 过去的20-年，给年轻的技术部人员积累了阅历，技术部全体员工肯定会以项目管理为重点，严把质量、成本限制关，全面推动项目部领导赐予我们的工作任务。 技术部年底个人总结汇报3 年末，每个人都应当梳理过去、筹划将来。此刻，就将自己一年来的工作总结如下： 一、技术部工作 工作主要负责技术部工作安排、投诉处理、颜色的色差处理、基础设施设备维护、环境卫生、客户沟通、

21、支配学习培训时间、货物的配送及技术部的日常工作。 做好4s店和修理厂的服务及推广干磨机是公司技术部的-年度的主要工作，经过全体员工的通力合作，钜俊、永奥的调漆顺当完成。为了解决交车过程中发觉的色差问题，我们公司牵手客户板喷组对每个人进行了统一的技术培训，发觉的问题一一记录在案，并以最快的速度解决问题、支配培训时间、现场操作示范。提高了客户满足度、切实降低成本、提高工作效率。 主动响应公司的发展方向仔细贯彻公司三个发展目标，4s店的发展体系、经销商发展体系、培训体系、树立服务的外在形象。 二、主管工作 技术部主管对我来说一个全新的领域，工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、培训支配、迎来

22、送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 日常管理工作。组织落实公司的劳动、人事、员工的考勤限制监督工作;做好员工调配工作;做好技术部的须要产品工具保管、登记。 三、存在的不足 本着为自己工作的职业看法，敬业爱岗、创建性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，技术部主管工作对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一

23、步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，向领导供应有效的决策数据方面有待进一步提高;第四：公司和部门及员工间的沟通有待加强 四、努力的方向 第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习汽车油漆业学问和相关法律常识。 其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手; 第三，注意公司部门间的协调和沟通，有效形成团结一样、同心同德的氛围。 第四：向领导供应有 五、建议 1、刚好把公司的有关文件精神、学习资料、规章制度传真到各部门、供公司人员学习执行，使他们能够刚好了解公司及本部的状况，真正做到身在外心系企业，条件艰苦也无怨无悔静默奉献。领导在常常到各点进行工

24、作检查指导的同时刚好收集了解状况，找员工谈心，有针对性地做好思想工作。 2、关切员工。支配公司员工进行统一体检的同时结合技术部工作人员在特别的工作环境、传染病可能性大的实际状况，建议组织支配员工做个两对半、注射乙肝疫苗，夏季高温送凉爽，对重点困难员工赐予补助，并且接着为员工购买了人身意外损害保险，在奖金安排上突出重点，兼顾公允，适当平衡内部奖金安排，使员工真正感受到了集体的暖和和领导的关爱。 3、仔细组织开展各项活动，不断增加内部凝合力，提合理化建议活动、优质服务竞赛、评比公司部岗位明星活动、平安月活动、质量月活动等等，通过各种活动开展进一步亲密了公司整体关系，使内部凝合力不断增加，员工精神激

25、昂、爱岗敬业、上下一心、团结一样、共同为公司的发展作出自己的贡献。 4、结合技术部实际状况，明年1月份有安排、分步骤对各驻调色点责任到人、同时重视加强员工的教化培训，这对于扬长避短培育员工的综合素养，促进全面发展，充分调动人员的主动性将起着重要作用，实行有力措施仔细抓好员工教化管理，不断提高技术部的战斗力。 5、根据公司制度要求仔细组织开展了保持教化活动。内部严格要求，做到每个阶段都有教化动员、有任务要求、有教化总结，一步一步、扎扎实实达到保先教化之目标、注意加强对公司主动分子的培育和考核工作 6、着力抓好公司制度、今年结合技术部实际状况、本着对公司负责，对组织负责的原则、仔细做好本身工作，亲

26、密同事关系，保持了内部和谐稳定，促进了各项任务的圆满完成。 应当说-年技术部工作是卓有成效的、是值得确定的，我们为此而感到兴奋，同时我们也应当醒悟的看到存在的不足。一是存在有个别员工纪律观念淡薄的问题。二是存在个别员工自身要求不够严格、工作责任心不够强、主动性不够高、服务意识不够好的现象。这些都须要我们在今后的工作中引起重视，努力克服不足，扬长避短，再创辉煌 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、决心再接再厉，更上一层楼肯定努力打开一个工作新局面。 技术部年底个人总结汇报4 在上级主管部门、平安监察部门的指导帮助下，在县直相关部门和乡镇党委政府的的支持协作下，始终坚持“平安第一、预防为主、综

27、合治理”的工作方针，全局干部职工同心协力、真抓实干，紧紧围绕“平安监管落实年”的目标，扎实推动各项工作，努力确保煤炭产业的健康稳定有序发展。现就20-年来的工作开展状况总结如下： 一、主要工作开展状况 (一)做好煤炭产业发展基础工作 1、优化产业结构，主动推动煤炭资源整合。我局已落实专人负责矿井的关闭和整合工作，对资源整合工作中出现的冲突和问题刚好进行调查了解，探讨应对的方法，主动协调、引导异地迁建矿井双方根据整合方案的要求进行整合。今年根据安排已关闭红春湾煤矿。矿井技改工作稳步推动，主动做好矿井生产地质报告、初步设计、平安专篇的编制工作，有5家煤矿已签订了整合协议。 2、完成煤炭深加工项目规

28、划。为摸清我县煤炭质量状况，做好煤炭深加工的基础工作。 (二)强化两个主体责任的落实 1、进一步完善煤矿平安监管体系建设。 2、为督促煤矿落实好抓平安生产的主体责任，煤矿再与各科室签订目标管理责任书，建立健全责任考核体系，层层落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。 (三)加强监管，规范煤矿平安生产行为 1、严格煤矿复工复产工作，为全年煤矿的平安生产奠定良好的基础。 2、仔细开展煤矿平安市长霹雳行动。 3、加大执法检查力度，铁腕治安，严厉打击各种违法违规行为。 (四)强化基础管理工作，提高煤矿平安生产水平 1、强力推动六项基础工作。依据煤矿的不怜悯况，分别对地质补勘、采掘工作面及运输大巷支

29、护改革、机电和通风质量标准化、采区设计和三图交换、采掘接替安排编制、采掘作业规程及专项技术措施六项基础工作进行支配部署。 2、建立健全隐患排查治理长效机制，消退事故隐患。将隐患排查治理工作贯穿于平安生产活动全过程，仔细执行定期报告、重点监控、挂牌督办、公告公示、限期销号制度，煤矿每月要报告事故隐患排查治理状况。 3、强化通风管理和瓦斯治理。我县煤矿虽然都是低瓦斯矿井，但加强通风管理和瓦斯治理工作始终以来都列为平安重点工作之一。 4、加强支护方式改革，强化顶板管理。 5、仔细落实防治水措施，杜绝事故的发生。 6、加强现场管理，杜绝习惯性违章。 7、加强劳动定员管理，严防“三超”。实行科学的定额定

30、员管理，严格限制入井人数。建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、出井登记制度，实时驾驭井下人员状况。严禁超实力、超强度、超定员组织生产，优化劳动组织，合理支配队、组编制，杜绝两班交叉作业。 8、加大培训力度，提高矿工素养。今年共举办煤矿井下新工人培训班18期，培训工人450人，复训班18期，复训工人820人。 (五)推动煤矿采煤工艺改革和推广先进技术 激励和支持现有煤矿进行改造提升，扩大生产规模。全县运用刮板运输机的煤矿7家，运用割煤机的煤矿2家，运用电机车的煤矿11家。 二、困难和问题 一是煤层赋存条件差，煤层较薄，地质构造困难，开采难度大，单井生产实力较低，生产规模较小，办矿水平较低。

31、煤矿平安生产基础条件较差，管理和技术比较落后，开采布局不合理，机械化程度较低，原煤生产成本高，工人劳动强度大。 二是煤矿管理人员和从业人员的文化素养普遍偏低，专业学问不足，整体素养较低，平安意识淡薄，违章指挥、违章作业的现象时有发生。煤矿管理和从业人员流淌性大，有证无人、有人无证的现象还较为突出，甚至存在未经培训从事井下作业的现象。 三是煤矿平安经费投入不足，平安设施不完善，煤矿业主重生产、轻平安的思想和行为较为严峻，违章、冒险蛮干的事时有发生。煤矿平安生产主体责任不落实，制度不健全，现场管理不到位。专业技术人员缺乏，所编制的作业规程和平安技术措施针对性不强，甚至存在无规程和措施作业的现象。

32、四是煤炭工业局平安监管队伍人员缺乏，专业技术人员紧缺，监管力气薄弱。平安监管主体责任的落实还有待进一步加强，在监管执法的过程中敢于监管、擅长监管的力度还不够强硬，惩罚失之于宽、失之于软。 三、下步工作准备 一是做好煤矿关闭和资源整合工作。严格根据关闭矿井的相关要求完成关闭矿井的工作，主动协调相关部门完成资源整合的手续报批办理工作。 二是强化两个主体责任的落实，进一步加强日常平安监管。着力强化隐患排查、领导带班、入井检身和“三违”惩罚等一系列制度和措施的完善和落实。 三是强力推动六项基础工作，根据规定的时间要求督促煤矿企业落实到位，对落实不力的煤矿该停产的要停产，该关闭的要关闭，严禁煤矿不具备平

33、安生产条件组织生产。 四是严格岗前培训和持证上岗。凡从事煤矿井下作业的人员，必需通过培训，考试合格，持证方可上岗。凡未经培训和持证就擅自支配上岗的，一经发觉，必需重处重罚。 五是加强监管队伍建设。每月组织一次驻矿安监员培训，提高监管素养，努力推动矿山救援队伍和基地建设。 技术部年底个人总结汇报5 转瞬间，辞旧迎新、平凡而又不太劳碌的一年已到终点，不知不觉时间过的真快，悄然无息、-年的日历即将翻过去。伴随着时代前进的步伐、回首自己一年来经验的风雨路程、对自己工作中的不足、我做出如下工作总结： 1、务实工作、自我加压、仔细工作、有得有失。 -前半年、值得一庆，(威海文平和谐家园高层c5#楼)自己着

34、手参与的第一个住宅工程已经竣工，我们主抓质量、进度使规定期间内竣工。同时也让我学会了一些施工工序、包括图纸的一些细部构造、及公司规定的一些细部做法、及技术资料的整理等。包括为人处事都有很大的改进，也为自己积累了肯定的阅历。 主体施工完毕后、主要参加砌体的放线、拉结筋的植设、及最终砌体的验收等。后期主要和甲方人员及监理人员做分户验收、及室外污水管道的标高抄测。泛泛的工作岗位维护的是一团氛围。做为一名新手、同样也出现了许多的错误、(楼层外飘窗的砌筑)造成返工、但我会吸取教训、仔细熟读图纸、问题考虑全面。坚决不会在让同样的问题出现。 后半年、新的工程开工、位于威海市高技区、楼座为三栋小高层a1#a2

35、#a3#、三栋多层a4#a5#a6#及一个大车库总面积由于58000m2由于起先技术人员人手惊慌、相当劳碌、虽说劳碌、但很欢乐、对自己有很大的信念。因为这是我第一个从基础来挖到最终封顶的工程、所以我很期盼。 2、工作要有责任心，合理支配工作。 在这里更让巩固加深了上半年所学到的学问。更明白了：趁年轻多学习的道理。业余时间我会拿出肯定的时间多去看规范、图集。唯一不足就是：工作没有安排性。所谓有失必有得，总结一年的工作后，我相识到工作安排的重要性，合理的支配工作可以大力的提高工作效率，使工作更好的顺当进行。数据的统计要从实际动身，以计算量为参考，经多方探讨确认后，再进行数据上报，以确保数据的精确性

36、。做事要有责任心，发扬三勤管理精神，多看、多问、多查，只有这样才可以更好的发觉工程中的问题并刚好实行方法解决问题。 在今后的施工过程中不能一味的根据图纸进行施工还要考虑到现场实际状况，有什么问题刚好向领导汇报，只有这样才可以削减施工问题及返工现象的发生。最终，不管做什么事都应当有正确主动的看法，所谓看法确定一切。 吸取-年的失败、为了我能够在-年取得更好的成果、削减返工及修理使自己自我完善。我做出如下建议： 1、-年开春将会进行拉结筋植设及砌体抹灰工作、这个时候肯定要严加谨慎、看好图纸坚决一遍成活、不能造成返工及丢三落四、留尾巴的现象。 2、进行主体施工时、肯定要仔细、肃穆、从大局着想、楼层标高限制好 3、楼层标高限制好、放线完毕最终要进行较线。 4、做好各项技术的交底。 5、不能年轻气盛、搞好人际关系。 技术部年底个人总结汇报5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页