2023年医院职工考核奖惩办法_医院职工奖惩办法.docx

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1、2023年医院职工考核奖惩办法_医院职工奖惩办法 医院职工考核奖惩办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院职工奖惩办法”。 xx医院综合考核与奖惩细则 为了确保医院的工作质量和正常秩序，强化医院管理，健立健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，从严治院，充分调动职工建设医院的积极性、主动性和创造性，以利于全心全意为人民的健康服务，促进质量持续改进，实现医院稳步发展的长远目标。奖励在医院工作中有突出贡献者，惩罚有章不循、明知故犯者，依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实际情况，制定本办法。 第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工

2、行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。 第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。 第一部分奖励 第3条下列情况，应予以奖励： 1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元； 2、凡获市局记三等功者奖100元； 3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元； 4、凡获院、局（区）先进集体人均奖30元； 5、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元； 6、凡有明文规定的各种奖励，则按上级规定执行。 (1-6各款规定的奖励一人多项兼得时，以最高奖计发。) 7、职工提

3、出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元以上； 8、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上； 9、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖50元以上； 10、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖50元以上； 11、职工举报违法违纪者，给举报者奖励100-1000元； 12、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的20%； 13、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖； 14、医务人员在医院组织的三基考试中，获前第一名者分别奖励50元。临床、医技、护理分别奖励； 15、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元

4、； 16、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励20元以上； 第二部分缺陷管理 一、劳动纪律及规章制度： 第4条建立考勤、休假审批登记制度。考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣负责人20元；没有审批休假的则扣科室40元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室20元。 第5条迟到、早退、离岗60分钟以内，一次扣除当事人当月奖30元，一小时以上按旷工半天处理。 第6条旷工半天者，扣半个月奖金；旷工一天者，扣一个月奖金；一天以上者，以天累推。当月旷工三天及三天以上者，除按上述处理外，视情节给予政纪处分。 第7条值班人员必须准时交接班，并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在

5、岗或只留电话号码者，参照第五条、第六条执行。 第8条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第9条职工不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务，或自作主张造成损失及不良影响者，视情节扣当事人1个月以上奖金。 第10条职工泄露国家和单位秘密者，视其情节扣当事人2个月以上奖金，直至给予纪律处分。 第11条职工不得参与赌博及“黄非”等活动，如有参与者，一经查实，扣发当事人3个月以上奖金，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。 第12条职工必须严格执行综合治理有关规定，违者扣一个月以上奖金。 第13条集体场所不得私拉乱接电线，违者一次扣20元；严禁

6、在公共场所私自使用电炉等不准使用的电器，违者扣当事人每次50元。 第14条偷窃集体财物者，按实际价值5倍赔偿；违章用电者，按现有电器额定月度用电总量5倍处罚。 第15条医院每月进行一次卫生大检查，在卫生检查中有一处不合格扣科室1分。 第16条职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例（次）扣责任人1-3个月奖金；非财务部门不得违章向病人直接收取费用，违者一经查实，没收全部所得，并扣当事人3个月以上奖金，情节严重的，按有关规定处理。 第16条财务部门应加强收费管理，不得多收、

7、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误，造成损失的全额赔偿并扣发当事人30元以上奖金。 第17条因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者，扣当事人1个月以上奖金，并赔偿经济损失的5%以上，并视其情节严重程度予以待岗处分。 第18条科室及部门班组各种记录本记录应规范、及时、完整，违者一次扣科室20元。 二、医德医风及职业规范 第19条医院每季度对各医师进行一次综合满意度测评，满意度小于90%，每降1%扣当事人20元。 第20条职工以病人名义为自己或他人开药、做检查，一经查实，除责成其补交费用外，视情节扣1-3个月奖金；私自出售药物，除没收所得外，扣发3-6个月奖金，并视情节给予相

8、应行政处分。 第21条擅自把本院能完成的检查、手术、治疗等任务介绍到其他医院，一经查实，扣发3个月以上奖金，屡教不改者，视情节追究其行政责任。 第22条职工利用工作之便与厂商、药店、公司串通开药，收取“回扣”，除没收所得外，扣发3个月以上奖金，低聘技术职务一年。 第23条职工利用工作之便向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品或生活用品等谋取私利者，除没收非法所得外，扣发各参与者1-3个月奖金。 第24条职工应全心全意为病人服务，各尽其责，不得以任何借口冷、硬、顶、推病人，发现一次扣50元以上。 第25条职工与病人及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，每次扣100元以上奖金。

9、第26条职工刁难或打骂病人者，扣3个月奖金。 第27条职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，除承认错误、深刻检查、赔理道歉外，扣1个月以上奖金。 第28条职工之间打架或骂人，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，一次扣2个月以 上奖金，情节严重的给予政纪处分。 三、医疗护理管理 第29条严格执行首科首诊负责制，门诊病人三次不能确诊，必须请上级医师会诊。违者发现一次扣20元。 第30条坚持科主任查房制度，不执行者一次扣当事人50元。 第31条医务人员做完检查和治疗不记录，一次扣50元。医生在抢救的情况下下口头医嘱，护士必须执行医嘱，护士不执行医嘱扣50元。下口头医嘱事后不补记录者，发现一

10、次扣20元。 第32条各种医疗文书严格按照病历书写规范书写，不符合要求规定者按对医疗文书书写中存在问题的处理意见处理。 第33条加强病案管理。门诊病历由接诊医师收发，接诊护士做好登记管理。任何人不得擅自转借或留私病历。违者扣当事人50100元。 第34条住院病历在病人出院一周内完整无缺地送病案室归档，月底最后三天内出院的病人病历，在三日内填毕归档，迟送一天，每份病历扣20元。 第35条丢失门诊病历扣当事人50元，丢失住院病历扣当事人100元，对丢失责任不清扣相关人员各100元。 第36条住院病人用药，由病区当班护士领取，不得擅自使用病人自行购买的药品，医院确无此药须经医院主管部门同意签字后方可

11、使用，处方或医嘱中不得出现“自备”、“自理”字样，对违规处方药房不得配发。违者一次扣当事人30元以上奖金，对出现两次违规者加倍处罚。 第37条严格执行药品采购审批制度，毒、麻、精神类药品，化学试剂、危险品严格按照相应的管理办法执行，违者一项扣科室管理人员20元以上奖金。引发事故或发生治安事件者的科室取消当年参与评优资格。 第38条科室发生差错，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，扣当事人50元以上奖金； 第39条科室发生事故，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，扣科室5分，扣科室负责人1个月奖金。 第40条科室发生差错、事故以及由此引起的纠纷，科室领导应协同有关部门一起处理，不参与

12、处理者扣所在科室领导2个月以上奖金。 第41条发生纠纷、差错、事故的当事人必须积极配合医院有关部门处理，不配合者，按规 定加倍处理。 第42条有一定责任而引起的医疗纠纷，扣除当事人2个月以上奖金。造成医院损失者，承担医院直接经济损失的10%以上。 第43条发生一起严重医疗差错，扣除当事人2个月以上奖金，由此而引起的医疗纠纷并造成损失者，承担医院直接经济损失的10%以上。 第44条鉴定为三级以上医疗事故的，除按国务院、省政府医疗事故处理办法处理外，还扣发奖金，承担经济损失： 1、鉴定为三级医疗事故，扣当事人6个月奖金，承担医院直接经济损失的30%，扣科室3分。 2、鉴定为二级医疗事故，扣当事人1

13、2个月奖金，承担医院直接经济损失的40%，扣科室4分。 3、鉴定为一级医疗事故，扣当事人12个月以上奖金，承担医院直接经济损失的50%，并给予待岗培训3-6个月，扣科主任3个月奖金，并扣科室5分。 第45条年内发生一起医疗事故或两起严重差错主要责任人，调离原岗位，进行3-6个月的待岗培训。 第46条发生医疗事故的科室或个人不得参加当年评先进活动，并视情扣除科室有关领导奖金50元以上。 第47条麻醉记录应完整、准确，不得私自涂改，改后须由主任签字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率0.02%，发生一起扣责任人员100元以上奖金。 第48条切除术后十日内死亡率1%。发生一例扣责任人员50元以上。

14、第49条医疗质量指标不达标的按如下标准扣奖、扣分： 1、门诊病历书写合格率90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格门诊病历扣经治医生30元。 2、门诊处方书写合格率95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一张不合格处方，扣处方医生10元，药房10元。 3、住院病历甲级率90%。甲级率每下降1%扣科室1分；在院病历一处不符合要求扣10元；一份乙级病历扣经治医生100元，上级医生每人50元；一份丙级病历，扣科室相关人员一个月以上奖金，并按有关规定处理。 4、入出院诊断符合率90%，每下降1%扣1分。 5、手术前后诊断符合率90%，每下降1%扣1分。 6、临床与病理诊断符合率90%，每下降1%

15、扣1分。 7、放射线诊断与手术符合率90%，每下降1%扣1分。 8、各种报告书写合格率90%，每下降1%扣1分。 9、门诊发药双签字率100%，每降1%扣1分。 10、药品报损率2，每升1扣1分。 11、院内感染率10%，漏报率为0。每项每升1%扣1分。 12、无菌手术切口感染率0.5%，每升0.1%扣1分，出现一例当事人各扣30元。 13、常规器械消毒灭菌合格率100%，各种无菌包及无菌容器必须有指示牌，浸泡液及容器定期更换。一项不符合要求扣10元。 14、一人一针一筒执行率100%，一次未按规定执行扣10元。 第50条：严格执行护理工作制度。发现一次一项不执行扣10元。 第51条：各项护理

16、质量达标（特级护理、一级护理、常规器械消毒、抢救药品及器材、五种表格书写、基础护理等）。一项一次护理质量不符合要求扣10元，单项质量每下降1%扣1分。 第52条氧气、吸引器、超声雾化吸入器、洗胃机、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、换药碗以及便器等物品的消毒处理符合要求。发现一处不合格扣510元。 第53条护理人员应熟练掌握六项抢救技术、四项抢救程序及常用护理技术操作。护理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。 医院职工奖惩办法 43奖惩办法内容431奖则4311综合目标责任奖a.医院院长依据年初与各临床科室负责人签订综合目标责任书内容进行检查，根据检查结果给予科室主任、护士长经济奖励。b.凡业务收

17、入. 医院职工奖惩办法 职工奖惩办法 第一章 总 则第一条 为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据全国医院工作条例结合本院实际，制定本. 职工医院职工奖惩办法实施细则 永川煤矿职工医院职工奖惩办法实施细则为加强我院社会主义精神文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据中华人民共和国执业医师法、重庆市卫生行业工作. 职工奖惩办法 职工奖惩办法1范围本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。本标准适用于xxxxxx全体职工。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而. 考核及奖惩办法 机关内保安全保卫工作 考核及奖惩办法（一）治安保卫的工作检查内容l、认真学习有关保卫工作的政策、法规，宣传、教育治安保卫人员增强法制观念和安全防范意识，组织开展治安、安全.