基层党建2022上半年工作总结范文.docx

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1、基层党建2022上半年工作总结范文 思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。今日学习啦我给大家为您整理了基层党建2022上半年工作总结 ，希望对大家有所帮助。 基层党建2022上半年工作总结 范文一 街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，根据街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面实行区委三届七次全委(扩大)会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一样，开拓创新，扎实推动基层党组织建设工作，现总结如下： 一、工作完成状况 (一)基层党组织干部队伍建设状况 1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支

2、部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主举荐、党工委探讨审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。 2.“红细胞”工程不断深化。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满足”党性实践熬炼活动，进一步调动了党员参加者与 社区建设的主动性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参加活动人数2986人，达到了党员总数的64%。根据网格化管理模式，部分社区根据关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动

3、支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评比出在群众心中具有模范带头作用的好党员。 3.不断壮大义工志愿者队伍，主动探究服务专业化。2022年，街道义工志愿者分会共注册义工志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会养分科注册成为团体义工志愿者，并主动筹备义工志愿者队伍项目化管理。2022年街道义工志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类学问技能培训5次。 (二)街道社区基层干部培训状况 街道长期坚持集中学

4、习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教化管理制度的落实，制定了干部理论学习安排及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教化“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公允台、word文档、ecel表等相关学问，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公允台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“欢乐非常钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松欢乐学双语，收到了不错的效果。 (三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培育和发挥作用状况 街道在高校

5、毕业生的管理和培育方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，激励党员干部勇挑重担、有阅历的同志做好传帮带、年轻的同志主动创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，主动参加社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校高校生已在街道各部门的关键岗位上发挥着非常重要的作用。 (四)党建经费落实保障状况 在党建经费落实保障方面，街道党工委严格根据(克区党组【2022】26号)关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知和(克区党组【2022】25

6、号)关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的运用范围和运用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。仔细落实了克拉玛依区党工委议事规则，明确和细化党工委探讨确定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体探讨确定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等状况定期公示在宣扬栏内，接受群众的监督。 (五)街道、社区办公服务设施建设状况 1.党员活动服务中心建设状况。2022年，街道党工委制订、下发了党员活动服务中心实施方案，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流淌党员之家

7、、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2022年4月到位，党员活动服务中心起先运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。 2.其它办公服务设施建设状况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街 (莲山 课件) 道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。 (六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作状况 2022年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力气的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群

8、治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区 通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2022年7月，市、区派驻“四知四清四驾驭”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。 (七)在构建区域化党建工作格局方面 街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银

9、河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。 2022年8月，园林阳光社区党支部参照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的方法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员(其中1名书记、2名副书记)。 (八)完善非公有制经济组织方面 依据区委下发的关于印发克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公司)支

10、部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。 (九)加强管理和创新管理模式 年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。依据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及详细工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道仔细落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交挚友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区

11、服务”活动，关切、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮番召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推动各项工作的高效落实。 (十)完善“五百”工作机制 街道通过深化推动“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。根据“两加强、一明确”(加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了银河路街道社区“五

12、百”工作绩效考评实施细则暂行规定、银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定、银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。 (十一)其它方面 目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为主动分子，发展17名共产党员。接着开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰

13、。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。 二、工作中存在的不足 1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。 2.党建工作形式单一，缺乏敏捷性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不主动主动,上级支配就动一动，在工作方式上，怎么支配怎么做，创新工作不够。 3.社区党组织的领导核

14、心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在肯定的不足。 4.街道在流淌人口管理工作机制方面有待完善。流淌人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，须要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。 三、整改措施 1.提高相识，形成合力。各社区党支部要增加做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参与社区建设的主动性和主动性，逐步形成党建工作的合力。 2.加强培训，提高素养。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针

15、对性，贴近社区工作实际;方式上要体现敏捷性，把集中培训和自学有机结合起来。 3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要仔细落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，坚固树立责随意识和服务意识。 四、2022年工作思路 在对上述问题仔细分析探讨的基础上，我们确定2022年的工作思路是接着完善党员活动服务中心的建设。 1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上主动探究、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教化培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。 2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻

16、共建联席会议，广泛汲取党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参与联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝合民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。 3.接着深化社区“红细胞”工程，增加社区党建工作凝合力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流淌党员、在职党员在和谐社区建设中的主动作

17、用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。 4.大力开展“创先争优”活动和交挚友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深化开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教化工作，结合学习型党组织创建活动，接着编印以党纪条规和警示教化为主要内容的清风手册。在街道所辖各社区接着深化开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。仔细落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深化开展“与居民交挚友”

18、和“与企业交挚友”活动， 2022年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满足的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。 基层党建2022上半年工作总结 范文二 在市委的正确领导下，我们根据年初制定的王庄子乡2022年组织建设工作要点的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增加党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以

19、下几方面工作： 一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用 在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增加党政班子凝合力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增加了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的_届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面学问的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下

20、午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的实力和本事。 二、抓好主题学习教化活动，提升整体素养 在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，主动组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了支配部署。在聚力“三大目标”、建功“两个领先”活动中接着在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个领先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广阔党员争科学发展之先、创

21、和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的深厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。 三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基 一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。根据抓培训提素养，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参与培训，提高了他们的政治理论素养，增加了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，根据年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的主动性和主动性。二是主动推动村“两委”干部素养工程实施。借助远程教化网、信息资源共享站点和互联网，实行上党课、观看红色电影、学习

22、先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教化与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村主动推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清楚的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“肯定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的主动性和主动性。 四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素养 一是深化党员电教工作，提高农村党员素养。以“两室”为阵地，主动开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教化网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教化光盘，做到“六个有”即：

23、有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教化。二是创新党员教化管理新模式。主动创新党员教化管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党主动分子的培育、选拔工作力度。依据年初制定的工作安排和目标，有安排、有步骤、按程序的对入党主动分子进行培育，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的刚好调整出去，对新涌现出来的合格人才刚好汲取到队伍当中，保持入党主动分子的朝气和活力。今年上半年，举办了入党主动分子培训班一次，培育入党主动分子138人，发展新党员18人。四是加强流淌

24、党员管理。对外出流淌党员，根据上级的要求，年初我们利用外出流淌党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流淌党员底数，具体驾驭了流淌党员的流向和联系电话，建立了流淌党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流淌党员参与当地党组织的活动。 五、抓好非公企业党建，不断增加企业活力 一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，根据市委组织部下发的关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案的要求，结合我乡实际，根据动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推动，顺当完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主

25、评议党员、联系群众等制度，进一步增加了非公企业党组织的凝合力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教化，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建学问驾驭不全面的实际问题，我们接着实行选派熟识党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，详细指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是主动发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注意在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，根据政治合格、年轻有文化和有奉献精

26、神的标准，把优秀企业员工作为入党主动分子重点培育，通过组织他们学习、参与必要的组织活动等形式，不断提高入党主动分子的整体素养，为企业党组织发展壮大储备簇新的血液。上半年，共培育企业支部党员3名，入党主动分子16名。 六、顺当完成党委换届，班子进一步优化 今年年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。根据市委统一支配，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素养为动身点，严格执行干部选拔任用工作条例，根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，细心组织，严格把关，周密支配，规范操作

27、等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员干脆或间接的参加了党代表的选举活动，参选率达100%。 今年年，我乡党建工作虽然取得了肯定的成果，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝合力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素养有待进一步提高，特殊是抓经济谋发展思路不够清楚，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化探讨。 基层党建2022上半年工

28、作总结 范文三 一、深化开展学习实践科学发展观活动，进一步强化科学发展意识 今年我区先后分两批在全区开展了学习实践科学发展观活动，整个学习实践活动共分“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段共10个环节，_年2月底基本结束。 在其次批学习实践活动中，采纳大集中培训与封闭式学习相结合的方式对全区领导干部进行科学发展观理论培训。组织开展专题探讨边学边议，着力引导党员干部转变不适应科学发展观的思想观念。通过深化调查探讨，坚持边学边改，努力寻求解决实际问题的思路和方法。以“强化理论学习、转变思想观念、探寻发展思路”为目标，不断强化党员干部的三种意识：即好字当先、好中求快的理性发展意识，环境友好、资源节

29、约的循环发展意识和以人为本、民生优先的统筹发展意识。同时，为了保证活动的有效推动，我们成立了六个指导检查组，明确职责和任务，督导全区各单位活动扎实开展。活动中，各项工作进展顺当，特色突出、效果明显，做到了规定动作求规范，自选动作有创新，活动工作两不误。按要求完成了各项工作任务，顺当通过市委验收。 在第三批学习实践活动中，我区创建性地开展了“百名指导员大宣讲、千名干部大走访、万名群众大评议”(简称百千万宣访评)活动、“区级领导一线行”活动和“党建大调研，书记亮举措”活动。在“百千宣访评”活动中，各参学单位领导干部领先垂范，带头进行宣讲，带头深化基层，带头走近群众，带头听取看法，带头解决问题。在“

30、区级领导一线行”活动中，26名区级领导分别深化到社区、学校和企业，宣讲调研，解决问题，起到了表率作用。在“党建大调研，书记亮举措”活动中，各乡、街道党(工)委书记和社区党组织书记实行听、问、查、访等方式，带着选题和问题走访调研，广泛听取基层群众的看法建议，精确驾驭本单位基层党建工作的现状, 重点了解近年来基层党建工作的主要做法和成效以及存在的薄弱环节和重难点问题，并结合实际撰写高质量的调研报告，深化分析缘由特殊是主观缘由，进一步理清科学发展思路，提出切实有效的改进措施。今日_节目开拓专栏，一乡十街党(工)委书记依次公开阐述党建新措，重点围绕党的_届四中全会和省委七届五次全会关于基层党的建设的总

31、体目标，以“大调研、强基础、促跨越”为主题，围绕如何更好地把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，把党的组织活力转化为发展活力等方面，畅谈本单位党(工)委抓基层党建工作的创新性举措，以及对今后发展前景的科学构想。 其次批学习实践活动中，中心巡察组到我区指导检查工作;第三批活动中，省委调研组、省委巡回检查组和省委、组织部长梁滨先后到我区视察第三批学习实践活动开展状况，对我区学习实践活动各项工作赐予了高度评价。 二、夯实两大基础，切实为基层党建工作供应保障 1、夯实责任基础，实施党建目标管理制度。实行了责任目标落实制。年初，围绕加强领导、组织建设、街道社区党建、企业党建、党员教

32、化管理四个方面工作，结合各乡、街道、企业、机关、学校等不同工作特点，有针对性的分别制定基层组织建设责任书，区委书记与15个基层党(工)委书记分别签订责任书，各基层党(工)委书记与所属党支部书记签订责任书，明确目标，压死责任，形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。 2、夯实组织基础，扎实推动社区“两委”换届工作。根据全市统一支配部署，组织指导各乡、街道根据党章、中国共产党基层党组织选举工作暂行条例和中华人民共和国居民委员会组织法，细心组织，依法办事，对社区党组织和居委会进行换届。除苏曹乡河东社区和河西社区因状况特别未进行换届外，其他社区顺当完成了“两委”换届工作。同时，为进一步提高社

33、区干部把握大局、谋划发展、主动履职、自主学习、为民服务、依法办事的综合素养，为进一步开展工作奠定基础。4月上旬和8月中旬先后两次组织全区79个社区党支部书记、乡街组织委员，就如何学习实践科学发展观、做一个合格社区干部等内容，对他们进行了岗位培训。 三、开展三项活动，不断提升基层党建整体水平 以规范化建设、组织建设和队伍建设为基础，强化措施，加大工作推动力度，不断增加基层组织的创建力、凝合力和战斗力。 1、组织开展“场所建设年”活动。加大对“两室”的建设力度，根据“五个统一”(统一购置国旗和党旗，统一配发有关领袖像，统一制作规章制度牌匾，统肯定制有关标示牌，统一印制会议记录本)要求，为各项总统罐

34、子各种记录本，规范了规章制度，制作了、_、_领袖像，全面提升社区活动场所规范化建设水平，使“两室”成为党员干部活动的中心、居民议事的中心、便民服务的中心、就业再就业培训的中心、社区文化活动的中心。 2、组织开展“党建品牌”创建活动。科学引导各乡(街道)、社区、企业结合各自特点，发挥特色工作优势，从活动开展到媒体宣扬，再到形成阅历，最终创出特色。通过建立不同类型的党建示范点，构建“一乡(街道)一品牌、一社区一特色、一企业一亮点”的基层党建工作新格局，形成以点带面、以点促面的良好局面，提高全区基层党建工作整体水平。 3、开展非公企业组建党组织活动，不断扩大党组织工作覆盖面。在全区54个落地重点项目

35、中全部建立了党支部，选派一批专(兼)职党建工作指导员，建立健全了培训和保障机制，推动重点项目工作进程。同时，在全区非公企业中开展“抓党建、促经营、渡难关、大发展”和“职工业主交融日”活动，发挥党组织作用，推动非公企业健康和谐发展，充分发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为我区企业发展出谋划策。 基层党建2022上半年工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页