2023年银行招聘会策划方案.docx

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1、2023年银行招聘会策划方案时间：2023-11-06 银行招聘会策划方案。 平时做事无计划，急时做事无头绪。为了让接下来的活动工作更有目标性，我们应该根据情况来制定合适的策划方案了。策划方案必须要写的非常有条理，要符合现在的情况。策划方案需要怎么才能做好呢？小编特地为您收集整理“银行招聘会策划方案”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。 大会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。 本次大会

2、加强在周边地区媒体和全国各地站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。 本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下： 一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法： (一) 冠名单位 大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下： 1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“20xx年温州春季人才交流大会”，并在温州商报、温州都市报、温州晚报、温州电视台、温州及周边地区

3、媒体、各地站发布信息广告; 2、本次大会20000张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名 名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州提供企业形象宣传; 3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽2米深)，可提供人才洽谈室一个; 4、其它条件协商。 冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。 (二) 协办单位 协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下： 1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室; 2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位”字样; 3、温州提供宣传。 (三) 普通参会单位 按报名缴费先后

4、顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州发布参会单位的招聘信息。 (四)指定用品赞助商 大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。 二、展位与广告： (一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。 (二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致 。请

5、提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。 三、其他事项： (一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。 (二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。 (三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米2米2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州)作形象宣传请商承办

6、单位统一安排。会场内外禁止分发资料。 (四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交-警部门指定的位置。 四、参会单位报名办法： (一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写温州春季人才交流大会单位参会报名表(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘F132.coM 信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。 (二)报名地点：温州人才市唱温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话：886

7、24018 88624008 88612818 传真：88624028 联 系 人：黄小姐 李先生 温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。 XX编辑推荐 校园模拟招聘会策划方案 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、

8、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一活动目的 旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。 二活动流程 1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。 2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。 3面试环节：一分钟自我介绍；招聘者现场提问；随机抽取问题并回答；评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学

9、在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。 4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。 三组织工作 宣传工作：（1）海报； （2）横幅； （3）由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息； （4）邀请校内记者跟踪关注本次活动。 招聘会方案 招聘会方案（一） 一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变

10、得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 二、活动目的及意义 （一）活动目的： 1、锻炼同学们的简历设计能力。 2、通过活动较全面的认识自己，明确就

11、业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！ （二）活动意义： 本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！ 三、活动简介 本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业

12、协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！ 四、活动主办时间 11月14日12月15日 五、活动对象 全院在校学生 六、活动内容 活动一：简历大赛 （一）活动名称：个人简历大赛 （二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生 （三）活动

13、时间：11月14日11月21日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、活动的前期宣传； （详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。 2、11月17日中午12:30在一教101举行“简历的制作专题讲座”； 3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名； 4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）； 5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。 作品要求： 1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本

14、人独立制作； 2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息； 3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌， 注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。 活动二：就业专题讲座 （一）活动名称：就业知识讲座 （二）活动主题：关爱大学生携手就业路 （三）活动时间：暂定11月24日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 2、主持人：成洋帆黄梅 3、讲座记录：秘书部 4、讲座流程： （1）主持人致开幕词。 （2）主持人介绍此

15、次讲座来宾。 （3）指导老师进行就业知识讲座。 活动三：模拟招聘会大赛 （一）活动名称：模拟招聘会 （二）活动主题：赢在校园成就梦想 （三）活动时间：11月28日12月2日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 第一阶段： 1、晋级选手自我展示 参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2-3分钟。 2、专业招聘职场问答 参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。 第二阶段：无领导小组主题讨论 主持人宣读讨论主题，全

16、体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。 1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。 c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。 2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。 活动四：颁奖及后期成果风采展示 （1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式 （2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 （3）领导发言 （4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。 （5）主持人致闭幕词。 （6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期） （7）将比赛成果和成

17、绩在学院网站和校报上进行展示。 展示地点：喷泉广场 时间安排：12月5日12月8日制作展板 12月8日12月15日风采展示 七、活动的具体工作分工 指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅 活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。 宣传部：负责活动的宣传工作； 秘书部：签到工作，记录活动各事项； 网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作； 外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件； 公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件； 组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作； 兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。 八、奖项设

18、置 1、个人简历大赛 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 2、模拟招聘会 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 九、经费预算： 横幅一张：80元 彩喷海报二张：50*2=100元 面试评委用水：娃哈哈矿泉水1.5*10=15元 荣誉证书28*10=280元 奖品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元 总计：1955元 招聘会方案（二） 选择一种专业，就是选择了一种思维方式；选择一种职

19、业，就是选择了一份未来生活。为了让学生真切感受求职面试的实况场景，了解社会用人要求，根据自身特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，我校将举办第四届模拟招聘会。模拟招聘会虽是虚拟的，但是能使真实体现学生的职业生涯规划，以它为切入点，增强学生对未来就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地确定目标，放眼未来，为学生今后在高考中选报学校和专业做出准确的全面的指导。 一、活动训练及项目 1、学生的语言组织及表达能力； 2、学生的身体语言、言行表达及处事能力； 3、学生的社会责任心及未来的职业精神； 4、教师的招聘能力。 二、模拟招聘会机构 总策划：任艳丹 执行策划：李晓玲

20、筹备组：校团委、各年级及公共教学部 招聘团：初一、初二、初三、高一、高二年级、艺体、行政模拟单位代表 复试评估组：组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜 复试签约组：组长：任艳丹，组员：李晓玲、连洁、乔勇军 三、活动安排时间 （一）宣传准备阶段： 1、提前宣传阶段 针对初一、初二、初三、高一、高二、高三各年级各班印发第四届模拟招聘会宣传单； 准备用人单位模拟合同书。 针对应聘年级发放相应招聘单位列表及招聘会现场流程 2、确定招聘单位及应聘群体：（时间：3月5日3月7日） 3月7日下午5:30前确认参会的招聘单位（包括单位性质、单位名称、经营范围、招聘人数、薪酬待遇、工作地点等

21、信息） 年级要求推荐单位个数：初一、初二、初三各7个单位；艺体、行政各5个单位；高一、高二各10个单位；校四大组织各1个单位，共计55个单位 3月9日下午5:30前确认应聘人数（包括学生年级、班级、姓名等），初一至高二年级每班推荐5名优秀学生，高三、高复每班推荐8名学生，校级四大学生组织各10名学生干部。共计550余名学生。 注：以上数据信息由各年级干事统一整理后放置：“公用共享团委第四届模拟招聘会”文件夹内，要求格式统一（统一格式见附件）。 3月15日下午课外活动时间所有应聘者到体育馆一楼报告厅参加应聘技巧培训（乔勇军老师指导）。 （二）实施阶段：（时间：3月16日下周五） 本阶段包含：招聘

22、海选、招聘复试、现场签约并陈述、活动总结。 环节一 时间：16日（周五）上午12：00之前 内容：体育馆一楼大厅会场的桌椅、音响、鲜花和饮水机摆放到位，条幅制作好并悬挂。 环节二 时间：16日（周五）下午14：4515：30 内容：招聘团的所有老师请到会场，粘贴本单位的招聘海报，准备本单位的招聘简章，招募的2名助理学生也要到场，各位老师请准备好所用的笔纸。 环节三 时间：16日（周五）下午15：3016：30 内容：应聘学生群体到场，持本人应聘简历进场参加模拟招聘会，各位老师严格进行海选过程（审阅简历、1分钟自我陈述、简单答辩），老师可以将没有应聘成功的学生简历退回学生，每家公司推荐3名学生到

23、“复试评估组组”（组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜）进行进一步复试（阐述自身核心竞争力、对该岗位的理解）。 环节四 时间：16月（周五）下午16：0017：20 内容：签约组对每一个复试评估组复试通过的学生进行进一步的考察和测试，随后进行现场签约。对签约的部分优秀学生进行人生规划的具体指导，使其参加晚上的环节。 环节五 时间：16月（周五）晚上19:3020:30 内容：所有参加模拟招聘会的学生、招聘团、助理团参加在体育馆一楼举行的北附第四届模拟招聘会颁奖仪式。仪式流程：颁发“最有潜力职场新星奖”“团体优胜奖”（根据班级分布的情况，给获奖的班级适当的加分）、学生代表陈述

24、签约感言、任校总结、要求每位学生提交（所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）。 补充：招聘单位与应聘学生需准备物品 一、招聘单位需准备 1、招聘海报一张。 2、招聘简章若干。 3、招聘助手2人（学生）。 4、自带纸笔。 二、应聘学生需准备 1、自带自制简历若干。 2、自带纸笔。 3、活动结束后上交一份“心得体会”（内含所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思） 校园招聘会方案 校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍

25、对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启梦想之旅

26、 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三） 协办单位：XX学院财政院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的

27、嘉宾评委 三） 礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等

28、信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一） 应聘岗位宣布： 岗位：人员，方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立咨询点（暂定4、2 4、12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。 （四） 预备报名（暂定时间4月

29、10日 4月12日）： 在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。 开幕式： （一）举行地点：XX大型报告厅（暂定） （二）举行时间：12月XX日下午XX分钟 （三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。 （四）具体流程： 1、主持人介绍本次到场嘉宾。 2、 由活动赞助商代表致辞 校园招聘会方案（三） 大学生模拟招聘会活动策划方案 主办单位：大连外国语大学校团委活动对象：全体在校大学生一、活动时间 2023年10月17日-11月6日二、活动安排策划大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下： 初赛方案比赛时间:10月27日比赛

30、环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。 复赛方案比赛时间:10月30日比赛地点：10B501比赛环节：1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）2.情景化面试:此环节专业性, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任

31、同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。 决赛方案比赛时间：11月6日比赛地点：图书馆报告厅比赛环节：1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风

32、采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）3.无领导小组讨论： 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。三、评奖方法及奖项设置依据决赛选手简历

33、制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。四、参赛对象和参赛要求参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。五、报名方式本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子

34、版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:email protected（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。六、合作单位 模拟招聘会策划书 1、 活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。 2、活动的可行性分析： 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提

35、前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 3、活动目的： 1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，

36、了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 4、活动性质： 由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动 5、活动主题： 展示才华，培植自信 6、主办方： 正德学院大学生创业协会 7、指导单位： 就业指导中心 8、面向人群： 全院学生 9、报名时间： XX年11月15日 至25日 10、报名地点 ： 食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204 11、活动地点： 学术报告厅 1

37、2、活动时间： 12月1号5号 13、活动可能涉及到的问题： 1、 参加人数招人方案 2、 面试官各系老师、公司有经验的人士找面试官的方案 3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案 4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导注意事项（照片，.） 5、 面试方式多对一（待讨论） 6、 面试地点 7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定 8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台） 9、 赞助经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）拉赞助的方案 10、奖项 11、主持人 12、活动前培训（简历制作，面试心理） 14、活动

38、流程： 一 准备阶段 1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人） 3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传） 4、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣） 5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅） 7、联系面试官 8、寻找赞助商 9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室） 10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进

39、行主题培训讲座。 二 活动进行中 1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待） 2、摄像，拍照（位置，人数） 3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程） 4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果） 5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序） 6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序 7、清理会场 15、大赛流程 大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛

40、（大概占比赛选手的60%70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。 初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的6070%进入复赛。 复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。 决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。 16、奖项设置 金奖1名 银奖1名 铜奖2名 最佳个人简历设计奖 校十佳求职者10名 17、后期总结 1

41、、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。 2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 校园模拟招聘会策划书 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，

42、而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启梦想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 （三） 协办单位：xx学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、 五、活动时间：