2023年暑期培训班心得体会(推荐8篇).docx
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1、2023年暑期培训班心得体会(推荐8篇)第1篇:暑期培训班心得体会(精选37篇) 暑期培训班心得体会 当我们经过反思,对生活有了新的看法时,好好地写一份心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧,下面是小编为大家整理的暑期培训班心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。 暑期培训班心得体会1 “每个孩子在学校班级里只可能是几十分之一,然而在一个家庭中几乎就是百分之百!”这句话让我深刻地感到教育任重道远!于是,我走进了xx县20xx年暑期中小学校长培训班,学习时间虽短,但聆听了县局领导和各优秀学校校长的报告和授课,既更新了我的管理理念,又丰富了我的理论世界,还充实了
2、我的实践经验。作为一名管理者,使我进一步增强了对学校教育管理的责任感,对教育事业强烈的紧迫感也时刻萦绕于心。我想用全新的“度”来评价和丈量校长,并与这个特别的“度”保持一致,谨作为此次培训心得。 人格上有硬度。 “打铁须得自身硬。”校长应该“堂堂正正做人,清清白白做事”,具有强烈的事业心和责任感,工作兢兢业业,埋头苦干,有干劲、有韧劲、有冲劲、有闯劲;做人真诚坦率,严于律已,率先垂范,以身作则,发挥榜样示范作用,以高尚的人格魅力影响师生,激起情感共鸣,促进良好师风、学风和校风的形成。 积淀有上厚度。 一个人的精神发展史就是他的阅读史。一位作家曾说过:“读书和做人的关系,就跟吃饭和做人的关系一样
3、,一个养我的身体,一个养我的灵魂,都是年年月月天天不能少的。”读书不能改变人生的长度,但可以改变人生的宽度;不能改变人生的起点,但可以改变人生的终点;一个人的道德修养也要通过学习不断地积淀。“为有源头活水来”、“腹有诗书气自华。”校长应该有书生气,走进书籍王国,读名著、读经典、读大家,与大师、专家、学者亲切对话。 思想上有高度。 校长应该有较高的思想觉悟和境界。一切为了师生的发展、学校的发展着想,思想观点先进,高瞻远瞩,合着时代发展的脉搏,融入时代发展的步伐。校长应不计个人得失,不追求个人名利,识大体顾大局,见荣誉就让,不应为蝇头小利愤愤不平,牢骚满腹,混同于一般群众。 待人上有气度。 校长不
4、要以权欺人、以势压人,应有“海纳百川”的气度,有经受误解委屈的肚量,容不顺耳的话、不顺眼的人。对有“问题”的人不打击报复,不抓辫子扣帽子打棍子,不耿耿于怀。要有包容精神,容人之才,容人之能,容人之长,容人之短,能理解的理解,不能理解的也不要横加指责,通过交流与对话,求同存异力求共同发展,以校长的宽宏大量和大海般的气度,紧紧地团结他们,同心同德地搞好教育教学工作。 目标上有长度。 校长一定要比教师站得高,看得远,为了学校的发展有执着追求的精神,能够用“望远镜”看到“远处”,从学校的总体和长远的角度去思考学校的工作,规划学校的未来。 理论上有深度。 苏霍姆林斯基讲过:“领导学校首先是教育思想上的领
5、导,其次是行政上的领导。”一位教育家讲过:“有什么样的教育理念,就有什么样的教育行为,有什么样的教育行为就有什么样的教育效果。”作为校长应该有深厚扎实的理论功底,先进的管理思想和理念。而要做到理论上有深度,平时要挤时间博览群书,通晓管理学、教育学、心理学和其他相关学科的理论知识,提高自己的含金量,为学校管理提供精神动力、智力支持和思想保证。 工作上有力度。 校长的威信来自非凡的胆识和魅力,来自战略头脑,敏锐眼光,超凡胆识和创新意识,立足现在着眼未来,分析问题的症结,果断决策和部署。校长的威信更来自工作的雷厉风行,干净利落的执行力度。校长要善于发挥部下的作用。如果决策再好,下属执行人员工作没有积
6、极性,拖泥带水,就会影响工作的质量。因此,校长的一项重要工作就是要调动下属领导成员工作的积极性、创造性 管理上有尺度。 首先,决策要民主。校长要集中大家的智慧,尊重他们的正确意见,审慎权衡,反复比较,趋利避害,决出良策。其次,办事要有透明度。校长要实施阳光工程,不以人情羁绊损害学校前程,不以个人亲疏伤害员工尊严,唯才是举,坚拒金钱,婉辞人情,善始善终,表里如一。每件大事都让大家明白,还自己一个清白,做到“公生明,廉生威”。再次,制度育人,要法治不要人治。建立激励功能的运行机制,让机制去管理人,激励人,成就人。 教学上有尖度。 校长在教学上要“棋高一招”,在教师的专业发展上起到引领的作用。科研兴
7、校、科研强师是校长的一项重要工作。校长要把学校办得有特色,教师有专长,学生有特长,校长必须做到: (1)搞课题研究。必须让教师懂得教育教学中的问题就是课题。教育教学就是研究,师生成长就是成果。 (2)强化校本培训。校长要利用寒暑假和每周固定时间集中教师学习,用新课程的理念引领教师进行新一轮的课改实验,让教师在实验中探究、总结、提高、成长。 (3)狠抓常规教研。“教而不研则浅,研而不教则空。”校长要刚性要求全体教师人人参与教研活动,听课说课评课,指导撰写教学反思,典型案例剖析,教育教学典型经验介绍等等,在常规教研活动中不断促进教师专业成长。 (4)鼓励教师冒尖。校长要营造让青年教师早日成材的氛围
8、,搭建让青年教师成为教育教学专家的平台,创造一切机会,让青年教师提高学历、走上研究的道路,成为学科带头人,用名师带动其他教师不断提高专业素养,让每一位教师拥有教育智慧,提高学校的办学质量,打造一流学校的品牌。 认真品味名校长的成长经历和名校的发展态势,校长手里不是拿着鞭子,而是举着旗子走在前面不难看出,伴随成功的步伐,干事业的激情和执着的追求是必不可少的。没有明确的奋斗目标就会失去方向和动力,没有执着的劲头终将一事无成。总之,通过这次培训学习,我感触很深,学有所得也将学以致用。感觉头脑得到充实,思路更为宽阔、清晰,也丰富了我的教育思想、管理智慧和管理经验,开阔了我的眼界和工作思路,提升了我的教
9、育理念和思想境界,更激发了我干好教育事业的热情和信心,这必将对我今后做好学校管理工作产生深远的影响! 暑期培训班心得体会2 烈日炎炎,挡不住探索进取的步伐;步伐匆匆,裹挟着求知若渴的热情,伴随着夏日的滚滚热浪,xx市20xx年暑期教师培训也拉开了序幕。x月xx日至xx日,我有幸参加了“xx市20xx年幼儿教育专业能力提升培训班”,与各位幼教同事一起参加了为期3天的专业培训,无论是从思想认识还是业务技能方面,都有了不匪的收获。 第一天:解读指南,悟其精髓 xx老师从指南精神的整体解读,到五大领域的具体实施,通过对文件精神的剖析,教育案例的分析,使我们更加明确了幼教工作的真正价值:“促进每个幼儿在
10、不同水平上的发展;促进每个幼儿富有个性的发展;促进幼儿体、智、德、美方面的协调发展;为幼儿后继学习和终身发展奠定素质基础。”在这一培训中,让我印象尤其深刻的是老师带来的关于幼儿园小霸王的跟踪视频。视频中的孩子代表了幼儿园一部分孩子的现状,他们聪明睿智,却又执拗不已,以自我为中心,充当着世界警察的角色,好斗,好事,又好心。既是使老师头疼的小魔头,又是小伙伴心中的大哥大。如何让他们摒弃不良的行为习惯,慢慢树立正确的人生观、价值观?老师给出了我们答案:给孩子更多的关爱,做孩子感情上可以依赖的人!在他脾气暴躁时,温柔的安抚他;在他犯错时,及时的纠正他;在他获得成功时,和他一起享受喜悦。在用心的陪伴中,
11、孩子接收到了来自老师最深的关爱,学会了明辨是非,学会了与人交流,这些都是影响他后继学习和发展的重要因素。我想,这就是真正的因材施教吧! 第二天:回归教育,开拓创新 培训第二天,来自xx第一保育员的xx老师给我们带来了“幼儿园园本课程的开发及应用”以及“幼儿园主题活动的设计与实施”两节培训内容。在我们xx市幼儿园上下一心,研究探索开发适合我园实际及幼儿发展水平的园本课程之际,x老师的培训就像一场及时雨,滋养了我们干涸已久的心田。x老师在培训中,首先帮助我们了解了什么是幼儿园课程?为什么要开发园本课程?通过具体的实例分析,得出“凡是作为实现幼儿园教育目的的手段而运用的,能够帮助幼儿获得有益的学习经
12、验的活动,无论是上课,还是游戏生活活动,都是幼儿园课程的有机组成成分”这一结论。x老师从“幼儿园园本课程的开发模式”,“园本课程开发的误区”几方面入手,为我们一一答疑解惑。通过x老师的培训,我明白,园本课程是最能代表园所文化,也最符合园所幼儿发展的课程,开发园本课程,意义深远。而要开发园本课程,首先就要确定教育体系和方法,确定明确的儿童教育观念,以及开发园本课程的目标,即你要培养怎样的幼儿,达到怎样的教育意义,以及如何实施教育,实现教育者的教育理想。这次培训,让我重新审视自己在园本课程开发中所承担的责任,也明白了作为幼儿教育工作者,我应该提高自己的创新意识和反思能力,转变工作思路和方法,使自己
13、从课程的忠实执行者,转变为课程的开发者,和广大同事一起为幼儿提供具有归属感、体验感的园本课程。 第三天:家园共育,助力成长 培训第三天,翘首以盼中终于迎来了xx园长关于“家园携手托起明天的太阳”(家长工作经验分享)及“幼儿园音乐活动多样化实践与探索”的专题培训。让我记忆作为深刻就是x老师对于“首因效应”的阐述。从x老师的阐述中,我了解到首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应,也是我们大家通常所说的第一印象效应。x老师在培训中指出,作为幼儿教师的我们,面对的是一群没有自理能力,也没有自护能力的孩子,作为父母的护犊天性,家长们对孩子的新老师总是格外关注,和家长的第一次见面,你所留给
14、家长的第一印象,决定了家长对你是否信赖,是否尊重,也决定了往后的家园共育工作是否能顺利的开展。听了x老师的讲解,让我如醍醐灌顶一般幡然醒悟,这何尝不是我这几年幼教工作中存在的顽疾呢?我一直认为无规矩不成方圆,作为幼儿园老师,每天不但要面对活泼可爱的孩子,还要面对各色各样的家长,为了立好规矩,方便班务工作的开展,往往开学报到第一天,我就有意识地摆出一副“严师”的样子。这样一来,规矩是立起来了,可是留给家长的是这个老师过于严厉的印象,他们担心我对孩子不细心,没爱心,一时间人心惶惶。开学第一周,家园互动问题层出不穷,而我百思不得其解。x老师介绍的“首因效应”也终于让我找到了问题的症结所在。我是一名幼
15、儿教师,是孩子们每天相处最多的人,是妈妈般重要的人。首次见面,一个温柔的微笑,一个温暖的拥抱,一句动听的赞美,都是给孩子,给家长的定心丸,使他们都乐于成为我的伙伴和朋友,愿意和我一起学习和进步。都说良好的开端是成功的一般,有一个好的开始,有日复一日的陪伴,我定能得到孩子的爱戴,家长的拥护,家园共育少一点规矩,必能多一些温情。 短短的三天培训,我学到的不仅是理论上的提升,更是接受了一次思想的洗礼。各位老师的侃侃而谈,名师风采无一不感染着我,激励着我,做一个像他们那样敬业、乐业、专业的好老师。 暑期培训班心得体会3 通过暑期培训,我不但学到了丰富的知识,还进一步提高了业务素质,下面我从以下几个方面
16、谈谈我对本阶段学习的心得: 一、教师应具如下几种精神。 1、学习精神。随着知识经济的到来,学习型社会的构成,新课程改革的上场,不能不促使教师们参加到学习中来,继续教育,毕生学习。教师要不断地学习,勤奋地研究,要使自己的观念能够与世界教育发展同步,用科学发展观来对待工作、对待学生、对待教育事业。 2、敬业精神。教师要把办好教育作为自己的一项事业来做,爱岗敬业严谨笃学,团结协作,为人师表,以高度的责任感做好本职工作,对教学工作精益求精,并能够与时俱进,根据学科的发展,及时调教学内容,提高专业发展水平。 3、奉献精神。奉献精神是教师的基本职业道德。教师不但要向学生们传授科学文化知识,更要向学生们传承
17、中华民族的伟大精神;不但要教会学生们怎样学习,更要教会孩子们怎样做人。教师承担着培养各种能力、塑造完善人格等很多重任。因此,教师的工作是没有止境,也没法用尺寸计量的。他们必须具有一种特殊的精神,默默无闻的劳动来自于对教育事业的执着和对教学的酷爱,源于看到学生成长的喜悦,并由此感到个人生活的充实和价值。 4、创新精神。教育改革是学校的生命之所在,是学校发展的必由之路。教师要开展创新教育,首先必须有创新精神和创新能力。这类创新包括教学理念、教学方法、教学手段、教学内容等诸多方面调和一致、相辅相成的创新,也包括教师本身的创新素质。 二、转变教育观念,修建良好氛围 观念转变是课程改革重中之重的题目,是
18、课程改革的重要目标和内容,是推动基础教育课程改革的重要条件,新课程提倡“确立学生主体地位,尊重学生、关注学生的个性差异,让学生体验取得知识的进程”的理念。站在学生学习的角度进行教学设计,把教学进程变成在教师指导下学生自主学习和探究学习的进程。教师要精心设计学生的学习活动,让学生在多种多样的学习活动中,获得知识、发展能力。 在研究教材中,尽可能发掘教材中的情感和情趣因素,根据不同的教学内容设计和应用不同的教学方法,根据不同的教学方法设计不同的教学活动,根据不同的教学活动制作不同的教具和道具、图象和幻灯片,以最好的情形、画面、音乐、色采和语言效果刺激学生的感官,从而到达理想的教学效果。 三、改变评
19、价观念,重视课后反思 在指导学生学习的学习进程中,教师及时对学生在学习进程中的表现给予及时评价,使评价成为教学进程的一部份,以评促学,以评促发展。 课后教师要对教学效果进行反思,要善于发现问题、总结经验,精益求精和进步。积极撰写反思型教学案例,不断地记录和积累教学工作中的体会、经验和资料,有益于教学工作的深入进行,有益于不断提升本身的理论水平和教学能力。每教完一节课后,教师要记下本课的创新“亮点”;找不足的地方,写出改进之法;想应做之法,留下瞬间感悟,不断积累成功的经验。 总之,通过这次学习,让我学到了很多的理论知识,在以后的工作中我一定要用这些理论知识来指导工作,使自己的工作更上一个台阶。
20、暑期培训班心得体会4 曾经以为自己也会合作学习,课堂四个人一起讨论的那也叫合作学习,学校学共体课改后,也煞有其事的在课堂进行所谓的合作学习,这两天听了郑杰老师的讲座后,才发现我从来不曾真正认识合作学习,原来合作学习这么重要,这么好! 郑杰老师的培训讲座高水平的诙谐幽默,旁征博引,深入浅出,让我听得如痴如醉,如沐春风,总是禁不住感叹,呀,一个上午就过去了啊!他在传授合作学习策略的流程时,对讲授的内容进行体验式的合作学习策略体验,让我们就像学生一样,去亲身体验,一步一步地参与到合作学习的步骤中,培训完几天了,我对那些流程步骤还记忆犹新,我想这就是效果吧! 培训的内容量很大,仓促中稍作整理,从以下一
21、个方面来谈谈我的收获。 第一:合作与能力 我们一直探讨着的教育最根本的问题:我们到底培养怎样的人?该如何培养呢?在个人能力金字塔中是这样排布的:最底层为个人特质,即与生俱来的一些特质,其次是基础知识和基本技能,再次是在实践中学会的各种能力,最顶层则是个人素养。个人素养由关键性能力和个人品格构成,而合作能力则是个人关键性能力中一项最重要的能力之一。真是一语中的啊,这是从理念上告诉我们合作学习中学会合作的能力,对人的成才有多么的重要。 合作能够促进高水平的认知活动。在布鲁姆的六个认知水平中,分析、综合、评价为高水平的认知活动,合作学习中的各种互动能够有效促进高水平认知,用“思考”和“讨论”的方法帮
22、助对输入的知识进行加工,从而更好的输出,从何有效地提高学业水平和学习能力。 第二:合作与育人 从来没有把合作学习和育人联系起来,但经过郑杰老师的培训才知道如何通过合作学习和学校德育以及老师的育人联系起来,如何培养学生的个人素养和品格。 在合作学习中,学习小组的分工和个人责任感非常重要,通过适合不同角色的分工,每个人都能体会到他在集体中的重要作用,从而能够给他带来自尊和自信。 我们在体验“切块拼接法”这个合作策略的过程的时候,在合作开始前,郑杰老师强调我们一定要注意合作的技能,它是合作学习的六要素之一。而这个合作学习的技能看似却非常的简单,它包括倾听、表示感谢、赞美他人、反馈、提问、致歉、公开发
23、表观点、说服他人、解决冲突、鼓励他人参与、给予他人指令、给他人提建议、给他人指导、有礼貌地打断别人讲话、向他人表示异议、与人达成妥协等16项基本技能。郑杰老师说,在发言前要说大家好,发言完要说我的发言完了,听的人要表示感谢等,这些看似我们都会的稀松平常的话语,我们以为我们都会了,结果在体验课程中,老师给我们三分钟反思我们在刚才的合作过程中运用了合作技能吗,用得怎么样呢?我们四个老师面面相觑,很惭愧,我们都忘记了。应该说我们连最基本的礼貌、打招呼、致谢都忘记了。我们以为我们都会了的,我们都忽略了。这不难让人知道,为什么我们学校的孩子见到不是自己的老师的教师就总是忘记打招呼,变得冷漠没有礼貌,为什
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