集训心得体会范文生活的感悟.docx

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1、集训心得体会范文生活的感悟 集训是集体训练的一种，集训有助于相互学习探讨，同时集训系统学习遗忘率小，滚动效应强，进步快。下面是学习啦带来的集训心得体会范文，欢迎大家阅读。 集训心得体会范文书目 部队骨干集训心得体会 部队干部集训心得体会 老师暑期集训心得体会 部队干部骨干集训心得体会 简短的集训心得体会范文 师德师风建设集训心得体会范文 画画专业集训心得体会范文 公司组织集训心得体会范文 部队骨干集训心得体会 为期一个月的全省新训干部骨干集训今日就要结束了。回顾一个月的集训生活，大家在时间紧、课目多、任务重的状况下，通过强化训练、理论学习、评比竞赛、规范管理、沟通沟通、探讨分析，端正了思想，规

2、范了程序，总结了阅历，提高了素养，增进了感情，达到了培训预期的目的，有效提高了全体新训干部骨干综合实力素养，为2022年度新兵教化训练工作打下了坚实基础。现将集训工作小结如下： 一、 基本状况 本次集训时间为11月1日至11月29日，参与集训的198名干部骨干主要由温州、宁波、台州、舟山、海警等团级单位选派组成，集训队模拟新兵团分区队组建，实行统一指挥、自主管理模式。集训队依据骨干带兵须要，实行全队集中授课和区队自主支配等多种形式，有针对性的开设了军事训练、政治教化、部队管理、教学法、规章制度、心理行为及卫生防护等六大类二十多门科目的学习、训练及考评，期间共组织示范教学观摩13次，开展评比竞赛

3、18次，召开座谈沟通16次，举办文艺汇演2次。通过集训，筑牢了骨干的思想政治和军事业务基础，较好地实现了由骨干向带兵人角色的转变，为下步新训工作打下了良好基础。 二、主要做法 (一) 细心筹划，早打基础，扎实做好开训打算 一是领导关切，高度重视集训工作。总队领导第一时间亲自审定了集训方案并明确了详细要求，为集训工作顺当开展理清了思路、指明白方向;总队警务处特地派员到教育大队进行检查指导，具体了解教员备课、训练器材和场地设施保障等状况，明确有关工作标准;教育大队从组织、教学和物资等方面，做了大量仔细细致的打算工作;各团级单位主动协作，精挑细选配强骨干。开训后，总队警务处王贵松处长为集训队作了开训

4、动员，提出了希望，明确了要求，指明白方向;集训中，教育大队领导多次来队检查指导工作，与新训干部骨干开展座谈沟通，征求官兵看法，切实做好保障。 二是明确目标，理清工作思路。为切实提高新训干部骨干素养，集训队紧紧围绕“确保稳定、狠抓质量”的总要求，针对新训干部骨干带兵阅历不足、实力较弱的现状，坚持把转变骨干理念作为此次集训的核心目标，进一步理清工作思路，细心组织教学力气，周密制定集训安排，为开展好此次集训奠定了坚实的思想基础。 (二)自主管理，提前磨合，打牢了团队根基 为发挥干部骨干主观能动性，集训队破除思维定势，根据新兵连的建制设立区队，在集训队集中管理的基础上，主动推动新兵连式的自我管理，实现

5、了提前磨合。 一是加强沟通,实现提早磨合。针对大多数新训干部骨干在集训前互不相识、了解的现实状况，集训队以连为建制组建区队，各区队拟任连部领导与拟任班长共同训练、共同学习、共同生活、加强沟通、增进了解、熟识性格脾性，在新兵未到之前提前做好磨合，为下一步顺当地开展新训工作打下了扎实基础。 二是自主管理，增加主动意识。在集中统一管理的框架内集训队施行新兵连式自主管理，强化骨干主动管理意识。在组班编排上，各区队依据班长的带兵阅历、军事素养、性格特点、实力强弱等实际，自主分班调配人员;在课程支配上，启发队员自觉，适时下放权力，将部分早晚操、学习等时间交由区队自主支配，通过区队的“自选动作”，针对性解决

6、骨干存在的个体问题，进一步激发各级骨干强化自学、创新管理的主观能动性;在一日生活管理上，由各拟任班排长轮番担当区队值班员，增加主动管理的意识，提高了他们的指挥管理实力。 三是多策并举，活跃集训氛围。为进一步营造主动向上的集训氛围，集训队多措并举，有效增加学员主动参加、欢乐集训的主动性。以党的召开为主线，组织收看了开闭幕式，充分利用广播、板报、标语等各种载体，大力营造学习宣扬和实行精神的深厚氛围，增加学员的使命感和责任感;相继组织开展了“带兵我型我秀”、集训文艺汇演、心理行为拓展训练等丰富多彩的警营文化活动，特地制作了集训队队歌军功章在闪烁，以正能量激励骨干斗志，营造了勇争第一、团结奋进的良好氛

7、围。 (三)优化课程，科学施训，提高了骨干军政素养 一是优化集训课程，提升带兵素养。为全面提高骨干带兵素养，集训队从学员需求动身，开设了军事训练类、政治教化类、管理类等二十多门科目的学习;在集中授课学习的基础上，集训队还开展了支部委员会、行政例会、平安形势分析会、军事训练分析会等新兵连日常会议模拟组织;召开了如何当好班长的84个细微环节、假如我是一名连长、如何带好问题兵等针对性沟通座谈;邀请全国边防部队带兵模范董顺发、总队医院外科主治医师朱均等优秀教员为骨干授课;针对新训工作任务重、压力大的实际，聘请心理询问师进行授课，进一步增加了学员心理和精神上的“抗压力”，提高了队伍的凝合力和战斗力。 二

8、是组织评教评学，提升教学效果。依据各人的实力水平，对骨干进行分层次、分对象分课施训，因材施教，实行新老搭档、强弱组合的方式，以老带新、优势互补;组织教学能手和标兵、优秀教练员开展以“提升训练效率”为主题的探讨会，将教学示范片和学员现场教学进行对比观看，汇总阅历做法，付诸实践教学，打牢了“数量分循环，质量分梯队，课目分步骤，推动分层次”的科学组训意识，进一步提升训练效率。 (四)注意日常养成，身先示范，启发了骨干带兵自觉 一是规范管理与严格训练相结合，以教化促养成。集训队坚持规范管理与严格训练相结合，注意在日常教化中“常常引导”，在日常管理中“定式养成”，在军事训练中“刻苦磨练”，营造“人人都参

9、加、到处是课堂、时时受教化”的深厚教化氛围。通过军事技能训练、内务卫生评比、警容风纪检查等方式，促进了良好作风的养成。 二是身体力行与加强监督相结合，启发带兵自觉。在日常管理和教学、训练中，各区队领导将身教重于言教切实贯彻到日常行为中，自觉身先示范，在训练、生活各方面做到身体力行，时刻引导和教化全体骨干作为带兵人，要增加自主自觉意识，发挥模范带头作用，造就了骨干言行一样、表里如一、知行统一的军人作风。 三、几点收获 一是明确了目标，理清了思路。通过一个月的岗前培训及思想的灌输和教化学习，新训干部骨干对新形势下的带兵工作有了更深的相识，转变了“新兵难带”、“本事难施”、“事故难抑”等旧观念，进一

10、步明确了目标，理清了思路，增加了带兵的责任感和使命感。 二是变更了作风，转变了角色。全体干部骨干通过强化集训，不仅意识到自己不仅是一名被管理者，更多的是一名背负使命和重大责任的带兵人领路者，促使自己自觉遵守组织纪律，找准坐标，摆正位置，从而提前完成带兵人的角色转变。 三是驾驭了方法，提高了素养。紧紧围绕新兵训什么、怎么训，实行理论讲解、示范教学、座谈探讨、观点沟通、现场模拟、评教评学等形式，探究出了许多好的管理理念和教学方法，新训干部骨干的综合实力素养得到较大提升。 四、须要提高的方面 今年的新训干部骨干集训工作已经结束，虽然取得了肯定的成果，但客观分析也存在一些不足，一是抓训练的力度不够，措

11、施还不够有力，部分科目的训练还存有怕出事，消极保平安的现象;二是个别骨干发觉问题和解决问题的实力偏弱，管理方法过于简洁;三是作风养成方面还不够自觉，还须要有意识地进行加强。针对以上问题，须要我们在新训过程中加以克服。 <<<<<返回文章书目 部队干部集训心得体会 一个月的军队转业干部培训转瞬就要结束，时间虽短，但却让我受益颇深。此次培训紧紧抓住如何让军转干部加快转变心态、尽快适应新环境，顺当进行二次就业这个主要冲突，以党和政府关于军队转业干部安置相关政策为指导，本着对转业干部高度负责的看法扎实有效地开展培训。我始终严格根据学员守则严格要求自己，遵章守纪，努力学习，

12、自身素养得到全面提高。 一、课程配置合理，通过培训学问水平理论素养得到全面系统提升。 包含讲座在内共开设21个科目，覆盖国情概要、市场经济、依法行政、公共政策、公共管理、公共关系、管理心理学、领导科学、公务员制度等学科，教学系统全面，针对性强，对我们这些军转干部来说无疑是一次刚好和必要的岗前“充电”。通过学习使我对党的路途、方针和政策有了更系统全面的相识和理解。使我对“十二五”期间云南省的发展前景和雄伟蓝图有了清楚的相识，对我省所面临的机遇和挑战有了全面的相识，增进了即将成为其中一员的我的骄傲感和责任感。 省人社厅领导的讲座更是具有较强的指导性和针对性，使我对省市机关设置、功能和分类有了清楚的

13、相识，为我端正择业看法，正确理智择业打下了坚实的基础。 二、注意潜移默化和针对性指导，使我转变了心态，树立了信息。 十七年的军旅生涯，我从一名一般士兵成长为一名军校学员，由一名军校学员又成为一名军队干部，每一步都有着难忘的经验，在各级领导的培育和爱惜下我格尽职守，无怨无悔，军队生涯给我留下了永生难忘的记忆。但今日我要脱下军装，意味着一切都要从头起先。担忧有干劲却不知从何起先、担忧被别烙上“老转”的轻视称号，更担忧不能尽快适应新环境辜负组织对我的厚望，全部的一切都让我感到彷徨和恐慌。 通过对国家政策的学习和云南省转业安置政策的了解，使我醒悟的相识到，军转安置不同的只是岗位，相同的却都是一心一意为

14、人民服务。让我明白我们其实并没有被边缘化，只要有一腔热血定能在广袤天地发挥自身价值。 三、增加“本事恐慌”意识，让我树立了终生学习的信念。 不行否认，军队与地方相比，相对比较封闭。这种封闭的环境，让我在学问储备方面产生了自以为是的错觉，总以为在军校学习的学问足可以让我适应军队工作。通过培训让我看到了“外面”的世界很精彩，但我的学问储备已经落后了时代一大截。在这个学问爆炸的时代，不前进就是退步，迟早要被社会淘汰，更何谈为国奉献。培训期间，授课领导和教授们的理论素养和认知水平之高之深让我钦佩不已，他们那种干一行、爱一行、钻一行、精一行的精神始终值得我去学习。 四、组织的悉心关注，让我感觉到大家庭的

15、暖和。 一个月的学习生活，授课老师的淳淳教育、学员们的相互帮助，让我深刻感受到家庭般的暖和。各级领导对我们的关切，使我感到了组织对我们的关注和厚望。从老师和学员们身上我学到了更多的社会学问、工作方法、为人看法和处事原则，这些有形和无形的一切影响和熏陶着我，使我更加成熟和理智。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我肯定以这次培训为契机、为起点。正视过去，端正心态，正确看待转业安置，激昂精神，主动投身地方经济建设，努力实现自我价值。 <<<<<返回文章书目 老师暑期集训心得体会 为了提高老师的素养，进一步推动学校教化教学改革，不断提高教学质量，学校举办了全体老师暑期

16、培训班。与以往的暑期培训不同，本次培训立足于校情，紧密围绕当前学校进行的课堂改革，不唱高调，进一步让老师明白课改如何进行才有效。虽然烈日炎炎，但我还是兴致盎然。因为，通过本次的暑期培训，确的确实对我下一阶段的教化教学工作起了一个引领的作用。 本次培训，分为两个阶段，第一阶段为7月15日-7月19日，其次阶段为8月21日-8月24日，内容丰富，形式多样。不但有自己学校领导作报告，也有外校的老师介绍阅历;不但有教化法规的宣扬，也有老师自己的心得体会;不但有教学方法的指导，也有思想品德的提升;不但有集中学习，也有小组探讨和在家自学。这次暑期培训内容充溢，但是重点突出。协作当前学校推动的导学单模式下的

17、课堂改革，我们倾听了南通市的教改先驱金盛中学校长刘剑的报告导学单课堂教学，施建国主任的课改课研讨课总结、导学单设计及运用、小组合作学习指导策略，更精彩的是各学科老师代表参与的我与课改的演讲。老师们用自己切身的体验告知大家，小组合作学习过程中学生所呈现出来的前所未有的学习状态，极大地鼓舞我们将课改进行究竟的决心。 自从学校三月份推行课改以来，我们在某些学生身上看到了课改的成果，享受到了课改的喜悦，但是大面积的丰收还没有出现。我们很惊异金盛中学在导学单课堂教学短时间内所取得的辉煌成就，也困惑自己在实施过程中诸多问题的产生。这次听了刘剑校长的阅历介绍，感受很深。任何一项改革，都是困难重重的，都须要我

18、们坚决信念，一步一个脚印走下去。教学不同于一般的工作，它须要和学生产生共鸣，尤其是小组合作的模式，真正体现了学生是学习的主子，课堂是他们的舞台，所以在导学单设计过程中，肯定要考虑学生的实际状况，要围绕学生的思维实力来设计问题。而我们总是天经地义地认为这是学生应当会的，那也是学生应当会的，我们以自己的思维代替了学生的思维，结果往往是导学单设计精致，但是往往来不及完成任务。 施建国主任的课改课研讨课总结让我们明白了课改前期我们的导学单设计及组织小组合作学习方面的优劣得失。在导学单设计及运用的报告中，施主任从为什么要运用导学单教学模式、导学单教学模式的优势、我校导学单教学模式中存在的问题、导学单设计

19、理念及导学单设计四个方面详细具体地介绍了导学单的设计和运用，订正了我们在导学单设计过程中的偏差。在他的指导下，各备课组分组探讨，集中半天修正了利用暑期备的新学期的导学单，受益匪浅。小组合作学习指导策略给我们如何指导学生开展小组合作学习更细致更明确更可操作性的方法。比如：有的小组成员学习只关注自己，不在乎别他人。有的同学事不关己，高高挂起，一副无所谓的看法。那么，评价合作学习时，肯定要以小组的总体成果作为嘉奖而非个人。小组合作多了，对于有些学生产生肯定的依靠性，时间长了要影响学生的独立创建性。因此小组合作学习肯定要建立在学生先独立思索的基础上。有的学生觉得合作学习影响自己的学习，那就要认清合作学

20、习原委是一种怎样的学习情境?学生的学习情境有三种：竞争性的情境、个体性的情境、合作性的情境。前两种情境分别是利己损人、不利己也不损人，只有合作性的情境是利己利人的。还有一点重要的是老师肯定要参加合作学习，以为学生根据导学单内容探讨一段时间，然后老师一声：“现在各组展示探讨结果!” 这种做法是极其错误的。 许多的课改的困惑在这次暑期培训中都豁然开朗了。另外，朱爱美老师以最朴实的语言向我们介绍了她从教以来的先进事迹，让我们感受到了平凡中的宏大;纪卫东校长以生动的哲理小故事深化浅出地诠释了变革中教化理念引领，饶好玩味;罗飞校长阐述了新学期的工作思路，让我们感受到了身为紫琅人的责任感。 这次暑期培训，

21、比以往任何一次都紧贴实际，很实在，真正指导了我们新学期的工作，让我们更好地推动课堂教学作了很好的铺垫。 <<<<<返回文章书目 部队干部骨干集训心得体会 五十三天的军队转业干部初任公务员培训，让我迈开了转变角色，调整心态，提升实力，争做一名合格公务员的步伐。给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。 一是看法端正，学习仔细刻苦。我深知学问的“折旧”让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建设和管理，转变到参加地方经济建设，成为服务型政府中的一名合格公务员，参与此类以适应性训练、公共行政实力、电子政务为主要内容的培训特别必要，同时也是为自己的素养训练经

22、验又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到仔细对待每一门课程，细致听讲，做好笔记，主动消化汲取。牢记记忆最好的方法是用心和重复这一法则，定期回顾、复习所学内容，下载讲课课件进行整理归类，加深印象，找寻新的体会和感悟。 二是学以致用，提升行政实力。依法依规用权，服务人民，这是对一名公务员最至少的要求。此次培训，结合实际案例，对一次性告知、相同行为同等对待、一事不再罚等一系列公务员基本工作要求有了更深刻的相识;但这只是一个起先，要想在工作中供应优质高效的服务和做出精彩的业绩，必需在不断更新学问水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事看法，博览群书，审

23、慎考问，缜密思索，正确辨别，忠实执行，不断丰富自己的学问储备，修身养性，在学以致用和提升实力上下功夫，做文章。 三是细致揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观管理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术说我行!不说别人不行，尽可能利用一切机会展示自己;从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信念、上进心和平常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换;公共行政、依法行政和公共政策等课程的学习，让我驾驭了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的基本学问，提高了依法依规履行

24、职责的实力，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的基础。 四是树立信念，明确努力方向。通过学习培训，既看到了自己有机关工作阅历和财务管理专业的优势，不必自暴自弃，但同时也认清了自己在经济管理、政策法规等方面与地方同志存在的差距，不能夜郎自大。要想成为一名合格的公务员，必需正视差距，树立信念，以实力培育为抓手，抓学习，勤工作，强素养，严要求，树形象，踏踏实实做事，老醇厚实做人。 正如培训中所体会到的，公务员办文办事和口头表达实力的培育只能是“积之愈厚，发之愈佳”，没有到处留心皆学问的求知意识和持之以恒的学习过程，是不行能“博观而约取，厚积而薄发”的。我有信念以这次培训作为一个良好开端，努力驾驭学习进步的方法，提升学习进步的实力和素养，创建良好的个人条件，力求精彩完成各项工作任务，接受组织的培育和考验。 <<<<<返回文章书目 集训心得体会范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页