混凝土公司规章制度怎么写.docx

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1、混凝土公司规章制度怎么写 混凝土，或者水泥混凝土,是一种将细骨料和粗骨料用水泥粘结，经过一段时间硬化而形成的复合材料，过去最常见的是石灰基水泥，像是石灰膏，但是有时也采纳水硬性水泥，如铝酸钙水泥或者硅酸盐水泥。下面我就给大家带来混凝土公司规章制度怎么写_混凝土公司规章制度，希望能帮助到大家! 混凝土公司规章制度 (一) 平安生产管理制度 1. 商砼站 A进行商砼站必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。 B各类电气非电工不得拆卸动作。 C进入商砼站作业必需按操作规程断电拔钥匙。 D皮带机有关操作时，不得将手伸进拖滚处;紧急时必需拉特别停止开关。 2. 配管工(130司机) A工地送取管时，必需检查商品混凝

2、土泵送胶管、铁管有无破损或管壁太薄，如有，必需报废不得再运用。 B每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有必需更换报废。 C如新工程第一次送管和件时，必需与工地有关人员办理数量、品种交接手续，必需在工地帮助指导施工方正确铺管接管方式。 D工程完成或需转移管和件时，应与工地有关人员办理相关手续。如有丢失，应有双方签字，由有关领导负责处理。 3. 拖式地泵司机 A进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋，工作期间不准喝酒。 B每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查管件安装是否正确、在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有，必需通知配管工更换报废。 C每次泵送工程起先

3、前，必需在工地帮助施工方正确铺管接管。 30 D严格根据操作规程操作商品混凝土泵，帮助施工方顺当施工。 4. 汽泵司机 A进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋，工作期间不准喝酒。 B每次工地泵送商品混凝土以前必需检查管件安装是否正确，臂架管是否磨损严峻，如有必需即时更换报废。 C臂架胶皮管前严禁接铁管，万一须要时，必需有生产部长书面许可;且所接铁管不得超过2节以上。 D按泵操作规程，保证臂架回转范围危急区内不得有任何人作业。 E移动臂架时，时刻听从与工地指挥人员的现场指挥。 F如工程不须要臂架管时，根据拖式地泵有关规程操作。 G刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。 5. 搅拌罐

4、车驾驶员 A严禁酒后驾车和疲惫架车，出车前细致检查车辆，不准带病出车。 B进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。 C路况不好时，应谨慎驾驶，并刚好通知调度室。 D刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。 6. 装载机 A严禁酒后驾车，工作前细致检查机械刹车关键部位，不得带病工作。 B不得穿拖鞋驾车。 C场地内工作时不得高速行驶。 7. 修理车间 A非修理车间工作人员不得动用车间电气焊和各电器。 B修理工工作时必需穿着工作服，不得穿拖鞋。 C拆卸3公斤以上机件时，必需现场有2人以上。 8. 罚则 A违反以上一条次，罚款人民币20元整;再次100元罚款;第三次开除。 B广阔职工应相互监

5、督，发觉有违反平安条例的行为应刚好报告(每次嘉奖人民币20元整)。 (二) 试验室管理制度 1. 刚好对进厂原材料进行取样分析。 2. 每天依据生产任务通知单出具配比，并依据实际状况进行调整。 3. 每天对出厂商品混凝土按规定取样，并进行跟踪检查，保证生产顺当进行。 4. 全部试验报告必需经三级审核，由技术负责人签字后发出，报告的发 出应有记录。 5. 定期对全部技术资料进行整理存档，保存期不少于四年。 6. 全部样品按技术要求采集，贴有明确标识后妥当保管。水泥样品保存 两个月，砂、石、商品混凝土试块检验合格后随时处理。 7. 仪器设备的保管和修理由专人负责，并按规定由市计量部门进行定期 鉴定

6、。 (三)档案管理制度 企业的各份购销合同及试验、人事档案是企业的命脉，档案工作极其重要。 1、 给每份购销合同、试验记录、人事档案编制档案号并分类存放，保证 每份档案存有原件，不得有丢失及损坏。 2、 建立档案借阅制度，由借阅人签字。在借阅期间负责所阅档案的整齐、 完整，且不得对外公开，保证公司内部资料不外泄。 3、 公司签订的任何一份购买或销售合同，必需在合同生效后送交一份原 件到财务部(短暂代理)存档。 4、 试验室每次试验的结果都要拟定一份具体的备案送交财务部(短暂代 理)存档。 (四)保管管理制度 1、 建立保管账。作好每一笔需入库的低值易耗品、燃料、各种协助材料 及汽车零配件的记录

7、，开列入库单，刚好验收、登记入账。作到日结月累。 2、 每笔出库单必需有领料人、部门负责人的签字以及写明物件用途，施 用部位，严格限制领用范围和履行领用手续，不私自发料，并刚好做好领料单的转交。 3、 登记每辆车上的附带零配件，再经由每辆车的负责人签字领用，交回 车辆时，各零配件也需交回，由保管人员登记入册，明确各个车辆零配件领用人的保管责任。 4、 丢失及报废、损坏的物料及汽车零配件，需登记丢失、报废、损坏的 缘由，由物件运用人签字。如属运用人员保管、运用不当而造成的损失，则要追究责任，必要时进行经济赔偿。 5、 定期进行库存材料盘点和会计对账，保证账物相符、库账与材料会计 相符，保证刚好选

8、购供应、削减和处理库存积压。 6、 库内物资做好防盗、防火、防腐烂，库房做到闲人免进、库内物资整 洁。 (五)车辆管理制度 1. 仔细贯彻执行国家和上级有关车辆管理工作的方针、政策、规章制度， 坚持以平安预防为主，实行平安奖罚制度。降低材料消耗，提高运输效率。 2. 建立健全车辆技术档案，定期鉴定车辆技术状况，按规定作好车辆的 停放、停驶、封存、调拨和修理保养工作。严格遵守各种车型的保养作业周期，按期保养、减轻汽车各部件磨损，防止早期损坏和运行中的故障。三级保养应送国家认可的修理厂进行修理保养。 3. 车辆实行定人、定车、固定运用保管。新增加车辆、新录用司机应组 织有关门方面的技术培训学习，满

9、意平安生产的须要。 4. 协作完成有关交通、机械事故的调查处理工作，使车辆肇事记录和处 理状况有案可查。分析、驾驭事故的发生规律，提出相应的防范措施，推广现代化的管理方法，学习新技术、新工艺，开展各种形式的爱车、节油、节胎、节修理费等活动，不断地推广先进阅历、降低生产成本，为公司获得最大收益。 (六)司机奖罚管理制度 1. 驾驶员因违章造成罚款，由个人负责，吊扣驾驶执照时，停发一切工 资，需调动工作岗位者另计发新岗位工资。 2. 有下列违章状况之一者，处以100元罚款。 A驾车时不带驾驶证、行驶证、营运证等有效证件。 B无故不参与平安学习和平安活动者。 C丢失行驶证、车辆牌照、附加费证、养路费

10、证、营运费证等。 3. 有下列状况之一者，处以200元罚款。 A驾驶作风恶劣，造成影响。 B将车辆私自交于无驾驶证人员驾驶。 C违反道路限速规定;高速行驶;不按规定行车路途行驶;违章超车。 D发生事故隐瞒不报、私自处理，除本人负责全部经济损失外，并处一次性罚款200元。 E驾驶员应节约用油，对用油超标者，赐予罚款，对严峻超标和经查徇私舞弊者，一律按偷窃论处，情节严峻的赐予以辞退，直至追究法律责任。 4. 驾驶员嘉奖 A驾驶员在年度内无任何违章、违纪行为的。 B无各类责任事故。 C按时参与平安学习和年度审验。 D严格执行平安操作规程和交接班制度，爱惜车辆，在行车、节油、节胎工作中有肯定成果。 年

11、度评审合格后发给一次性奖金以次激励。 (七)职工宿舍管理制度 1. 全体住宿职工应严格遵守公司的各项规定制度，遵纪遵守法律，和谐相处， 爱惜宿舍的一切公物。 2. 遵守公司的消防平安规定，宿舍内吸烟应当心谨慎，吸剩烟夹应熄灭 放入烟灰盒内、电褥通电后，不得离开宿舍，起床后应马上拔下插头。 3. 宿舍内严禁运用电炉子，严禁运用其他一切未经许可的用电设备。 4. 未经许可严禁留外人住宿。 5. 严禁在宿舍内聚众赌博，严禁在宿舍内酗酒闹事。 6. 住宿职工应保持铺上铺下卫生整齐，时令衣服应放在衣帽钩上，铺面 被褥要叠放整齐，铺下存放的物品不得露出床外。 7. 住宿职工就餐后，应将剩余饭菜丢入垃圾桶里

12、，刷净饭碗、擦净桌面， 保持卫生清洁。 (八)罚则 公司员工必需熟知并严格遵守公司规章制度，如有违反，按下列规定惩罚： 1. 违反规章制度1次，口头警告。相同错误或连续犯错2次，罚款100 元，3次予以除名。 2. 给公司造成经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节轻重，分别赐予100元、200元、300元罚款。情节严峻者予以除名，罚没本人在公司内的全部待遇。 3. 部门负责人及生产组组长对本人负责的工作由于没对下属交待清晰，导致经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节严峻分别赐予100元、200元、300元罚款。情节严峻者予以除名，罚没本人在公司内的全部待遇。 4. 部门负责人应严格

13、要求下属遵章守章，发觉违规违纪现象，应抓住不放，刚好上报，不得手软。否则按渎职处理，调离岗位。 5. 分管领导应对部门负责人上报或自己发觉的问题，按规定刚好提出处理看法，报总经理审批并执行。 6. 本“罚则”适用于公司全体员工。 混凝土公司员工规章制度 1、本公司员工均应遵守下列规定： (1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 (2)听从上级指挥，如有不同看法，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业隐私。 (4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (5)留意本身品德修

14、养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。 (6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (7)待人接物要看法谦和，以争取同事及顾客的合作，创建良好和谐的工作环境。 (8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (9)全体员工必需了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。 2、本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 3、本公司职员，每月全勤者可享受支配带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹支配;没有全勤者不得带薪休息。如有

15、再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。 4、从事办公室工作人员，每月可支配休息四天。如因工作须要，要听从支配。 5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分： (1)迟到、早退 严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。 (2)旷工 未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。 请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。 6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。 每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必需将所经办业务交代部门支配处理。

16、混凝土公司员工聘用规章制度 1、全部员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司须要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人运用。 2、健康状况：全部员工必需身体健康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发觉后，公司有权将其辞退。 3、试用期：全部员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。 4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开聘请。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任

17、何异议 5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的状况下终止约定。(因违反员工条例被解雇的员工除外)聘用期间，双方须要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的状况下终止合约。(因违反员工条例被解雇的员工除外)凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。 混凝土公司规章制度怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页