2023年公司管理规章制度范本_1.docx

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1、2023年公司管理规章制度范本 公司管理规章制度范本 在生活中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的公司管理规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司管理规章制度范本1 1目的 对生产产品的工作现场进行管理，保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态，并持续不断地改进工作环境的条件，以提高员工的工作积极性和工作效率，为确保产品质量创造条件。 2范围 适用于与公司产品质量有关的办公场所、生产现场、车间、仓储和厂房区域等工作环境的控制管理。

2、 3职责 各单位、部门负责本单位相关生产现场、办公场地、厂房区域等的工作环境执行、维持和管理。 4工作程序 4.1为确保公司的工作环境对人员的能动性、满意程度和绩效/业绩产生积极的影响，以提高公司生产、经营的业绩，各单位、部门应对产品生产现场的工作环境和员工生活的工作环境进行策划和规划。 4.2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境，并按照工艺要求，对工作环境进行策划和规划。 4.3各单位、部门负责组织相关人员确定并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素，根据生产经营的需要，确定并提供必须的作业场所，创造良好的工作环境，应包括： 4.3.1创造性的工作方法和更

3、多的参与机会，以发挥公司内人员的潜力; 4.3.2设备设施的管理，并力求提高设备的效率和安全性; 4.3.3提供适宜的劳保和防护用品; 4.3.4工作场所的位置; 4.3.5与社会的相互影响; 4.3.6热度、湿度、光线、空气流动; 4.3.7卫生、清洁度、噪声、振动、防静电和污染。 4.4工作环境区域划分： 各单位、部门根据各单位内部实际的工作区域使用情况划分内部各部门的工作环境责任区域，明确各部门工作环境责任区域的负责人员，并赋予其职责和权限。 4.5工作环境的维护 各区域负责人负责对工作环境进行保持维护以达到生产经营的需要，可通过使用看板管理、目视管理、定置管理和7S管理等各种方法实现。

4、 4.6工作环境的监督检查 各单位、部门根据各单位内部实际情况建立监督检查机制，对照前期策划的工作环境要求对其内部工作环境进行监督检查，对检查发现的不符合事项按相关程序文件要求由缺失责任单位进行原因分析和提出纠正/预防措施，并对其执行的纠正/预防措施的效果进行确认、验证，直至其符合规定要求。 4.7工作区域环境要求 工作区域环境要求应符合机械制造企业安全生产标准化规范(AQ/T7009-20_)要求，主要包括： 4.7.1通道的环境要求： a)通道宽度要求： 1)人行安全通道宽度宜大于0.8，分割线应清晰、准确; 2)车行道宽度应大于3.5m; 3)专供叉车通行的单行道应大于2m。 b)通道规

5、划的颜色要求： 1)通道线颜色：黄色; 2)通道线表示法：用黄色胶带粘贴或黄色油漆涂刷。 c)通道的其它要求： 1)尽量避免弯角，考搬运物品的方式采取最短距离; 2)通道的交叉处尽量使其直角; 3)左右视线不佳的道路交叉处尽量予以避免; 4)在通道上不可停留和存放任何物品; 5)要时常保持通道地面干净，有油污时应立即清除; 6)安全出口必须畅通，不可堵塞，并且要有“安全出口”标示。 4.7.2工作场所的环境要求： a)使用清扫工具定时清扫工作场所的地面、塑料板、工作台、机器设备、测量设备等; b)工作场所内不可放置3日内不使用的物料; c)易损零件、产品或材料应将其置于容器或存放设施内，不可直

6、接将其置于地面上，并且对其要有一定的标识; d)零件、外购/外协件、在制品(半成品)、成品不可掉于地上; e)经常清理地面，使其清洁、干净，不可有油渍(油污)或水渍; f)消防栓、配电柜与公告栏前均不可有障碍物; g)工作场所内不可有“没有必要”的架子或障屏影响现场的视野; h)车间现场车行道、人行道及安全通道要畅通，地面应平整无破损; i)地面、墙壁、工具箱内外，工作台上下，机床内外均需保持整洁，无散落套圈，机床周围不准放置与本机台无关的物品; j)检测仪器、器具、标准件应放置有序，位置适当，便于使用和操作，防止变形和工序磕碰伤; k)工位器具(工具箱、工作台、在制品塑料/筐板等)均需按规定

7、位置摆放，不能超出规定的标准线; l)工序间产品要摆放整齐，在加工摆放过程中要轻拿轻放，防止磕碰受损，并及时交检; m)生产现场严禁吃零食，吃饭，看书刊杂志，不准将雨具带入生产车间; n)厂区内严禁吸烟，不准随地吐痰，乱扔垃圾; o)生产现场不准穿拖鞋，不准穿高跟鞋，穿好工作服，不可放置私人物品(可在某区域集中放置); p)对暂时不用的物品，全部清理出生产现场。 4.7.3工作区域的标示要求： a)区域线的颜色规定： 1)合格区：绿色油漆或绿色胶带，5cm宽; 2)不合格区，可疑品区或安全警戒线：红色油漆或红色胶带，5cm宽; 3)待检验区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽;

8、4)办公区、工作区、作业区域，待作业品区域等：白色油漆或白色胶带，5cm宽。 b)区域定义： 1)合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场所需要而定; 2)不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场所需要而定; 3)可疑品区：指专用来存放因无标识或标识不完整而无法辨别产品名称种类或无法明确产品状态(合格或不合格)之产品的区域，其区域大小可视场所需要而定; 4)待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定; 5)暂存放区：指因需流入下一流程或等待电梯或等

9、待出货等物品暂时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定; 6)作业区：指某一流程正在或即将作业的区域，如进货检验区等，其区域大小可视场所需要而定; 7)放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。 4.7.4仓库、储存室的环境要求： a)仓库、储存室须有管理责任者的标示，仓库、储存室管理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进行领发作业，并确保其“帐、物、卡一致”; b)光线的照明亮度应适适宜，且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、干净、整齐; c)必要时，仓库、储存室需有

10、贮存平面布置图标示，其内储存、存放的物料、材料等应以标签、标识牌等作明确的标识; d)仓库、储存室存放的物品、材料如以纸箱储存，须有叠放高度的限制; e)对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危险物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进行标示，并对其予以隔离、防潮及采取各种安全防护措施; f)贮存区或其料架上不允许有好几种材料、零件、配件等混淆放在一起; g)按公司相关管理规定定期对仓库、储存室等内材料进行盘点和检查，清理呆料和已经生锈变质过期的材料; h)贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非材料的物品; i)已生锈或变质的材料或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。 4.7.5图纸、合

11、同资料及文件/资料等管理的环境要求： a)图纸、合同资料及文件/资料等须有管理规定：如编号、目录、存放处定位; b)图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜，并有管理责任者之标示; c)文件档案实行目视管理，让人能随时使用; d)图纸、合同资料及文件/资料等保管须有目录、有次序、且整齐，让人很快能使用; e)个人资料(卷宗)不可放在共用文件柜内。 4.7.6机器设备(包括测量设备)的环境管理要求： a)生产现场各单位的机器设备摆放必须整齐、干净; b)建立机器、设备的责任保养制度(包括：机器、设备的一级保养、二级保养制度)，并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等;每一

12、台设备都要有保养记录，设备使用者及管理者均需作明确标示; c)建立机器、设备的操作指导书，要求所有人员按规定对机器、设备进行操作，并扫除一切异常现象; d)不可有短期内(二周内)不使用之设备存放于生产现场，如有则需以“停用”等标牌进行标识。 4.7.7实验室工作环境管理要求 a)实验室必须按防火、防灾害事故的要求，建立健全实验室负责人为责任人的管理机制; b)实验室内的电气设备使用，必须符合安全用电规定，动力电源严禁与照明线共用，谨防因超负荷用电着火; c)定期检查仪器设备，保持仪器设备性能良好，贵重仪器设备应设专人负责妥善管理; d)实验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等危险物品，注重防火

13、防爆; e)实验室门锁钥匙要落实专人管理，严防丢失、配制。严禁挪用、损坏实验室内的消防设施和器材; f)保持室内清洁、整齐，工作结束后，关闭所有用电设备、设施，注意关好门窗，方可离人。 4.7.8用电安全管理 a)配电房管理 1)非有关人员不得进入配电房; 2)高压电房只准合格电工操作，并严格按照电工操作规程进行，经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理; 3)变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次; 4)配电房操作，必须按照相关操作规程执行。 b)生产过程用电管理 1)每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电; 2)设

14、备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关; 3)有接地要求的设备，使用前一定要接地，使用者要经常检查接地线两端接触金属的情况; 4)电气设备发生故障时，要立即通知电工，不得私自处理; 5)屏柜调试过程中应按照要求将屏柜接地。 4.7.9饮食管理要求 a)地面、台面、用具及就餐环境管理要求 1)每天工作结束应及时打扫地面、地沟、台面，不留死角; 2)定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱(柜)内外壁等，保持干净整洁，特别是放假结束后的食堂清洁卫生; 3)餐桌应当餐前擦净，餐后除油清洗干净，桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的

15、抹布，抹布应当保持干净，定期更换; 4)餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐; 5)餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施; 6)使用的各种工具、容器或机械用后要及时清洗消毒，摆放整齐，放于原位; 7)配餐过程快餐公司职工服装要求整洁，挂胸牌，戴帽子、口罩、手套; 8)运餐车辆要求清洁，盛装饭、菜、汤的器具必须加盖或用保鲜薄膜包裹，严禁人货混载; 9)全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生; 10)各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内，并及时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣; 11)饭菜留样48小时，每份重量不低于1

16、50克; 12)伙食管理委员会成员参与日常食品卫生安全检查与监督。 b)食品采购和储存管理 1)应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料，按照国家有关规定进行索证，并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所，以保证其质量和便于监督; 2)严禁采购不符合食品卫生标准和要求的食品; 3)设立专职仓库保管员，要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生状况、数量、索取有效证件(票记要与食品批号相符); 4)贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等;贮存食品、原材料的场所应当通风良好; 5)储藏的食品应隔墙离地，按入库的先后次序

17、、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品; 6)储藏场地，要通风良好，温湿度低，门窗、地面、货架清洁整齐; 7)食品储存过程中应采取保质措施，坚持先进先用的原则，切实做好质量检查与质量预报工作，及时处理有变质征兆的食品。 c)饮用水安全管理 1)运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进行一次清洗，并做好记录; 2)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录; 3)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化验，并保存化验记录。 4.8工作环境管理的实施 4.8.1各单位上班工作前及下班生产结束后，须对

18、其工作区域地面、工作(办公)桌内外、机器设备(包括测量设备)、物料存放区、废料箱及周边环境进行清扫，并在工作过程中随时保持工作区域环境整洁有序。 4.8.2必要时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进行清扫。 4.8.4外购/外协件、在制品(半成品)、成品、包装材料、不合格品及其他生产废料等必须整齐放置于指定区域，并对其进行标识，严禁将其凌乱堆放，其具体按公司相关文件规定执行。 4.8.4生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必须分类停放到存放区，不得随意乱停、乱放。 4.8.5各单位建立工作环境监督检查机制，定期进行检查，对出现的问题进行跟踪整改。 公司管理规章制度范本2 为规范公司劳

19、动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定公司员工考勤制度。 一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。 作息时间：上午9:00-12:00， 下午2:00-5:30(10月1日-4月30日) 下午2:00-6:00(5月1日-9月30日) 二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。 三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一

20、天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。 四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/21.5天扣发工资。 五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准;各部门经理请假，需总经理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。 六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理。如遇不可抗拒情况，有证明者除外。 七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/21.5天天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。 八、婚假。员工本人结婚，由

21、公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。 十、产假。对符合四川省计划生育条例规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1.正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2.提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。 3.难产者增加产假十五天，多胞

22、胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4.员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予路程假。 十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。 十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。 十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。 本制度从xxxx年二月二十一日起执行。 公司管理规章制度范本3 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司

23、目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。 二、考勤管理的原则 考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。 三、考勤管理制度适用范围 本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办项目的其他所部员工。 四、考勤管理制度内容 (一)作息制度和工作制 依据公司相关文件精神，作息时间安排如下： (1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。 (2)每周周日为公休日， (3)其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。 (4)法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。 (5)所属各项目(含主办项目)

24、的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力资源部。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报文员登记。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。 每周由一名项目负责人对所属各项目(含主办项目)进行抽查(每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保所有在建项目抽查一次)。 各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。 各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。 所属人员(含所主办项目的其他合做所部的人员)请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离

25、岗，否则按旷工处理。 请假者，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。 (二)所周例会签到制 所属人员(含合作项目人员)如无特殊原由，周例会必须参加并签到(参加非本所主办的合作项目，参建人员应参加主办所周例会)，确属无法参加的，应向所属项目负责人请假。无故不参加周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席达到10次的记入当年绩效。 (三)周报、月报制度 周报、月报的编制也列入到本制度。 所属各项目(含主办项目)必须在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。 月报，必须每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。 对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。

26、 各项目部可根据所监项目的实际情况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间安排执行。 所可根据项目的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照项目情况确定，由文员登记备案。 (四)学习签到制 将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。 每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。 五、奖惩制度 (一)迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假

27、者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。 (二)旷工 (1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 (2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。 (3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处罚。 (三)缺席 对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。 (四)缺勤 (1)周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币10元，月累计达2次，扣

28、除当月全勤奖。 (2)月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。 公司管理规章制度范本4 1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。 3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。 4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。 5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。 6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。 7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。 8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。 10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。 11、下班时随手整理自己的办公桌。最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。 13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。 14、危险品严禁带入办公区域。 公司管理规章制度