2023年勇于担当守初心_守初心讲责任比担当.docx

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1、2023年勇于担当守初心_守初心讲责任比担当 勇于担当守初心由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“守初心讲责任比担当”。 勇于担当守初心 勇于担当是新时期对人社干部的一项基本要求，是人社干部必备的政治品格、能力素质和过硬作风。2023年是“十三五”开局之年，人社工作面临改革任务更重、发展压力更大、问题更多、矛盾更突出。我们唯有担当才能破浪前行，才能担负起人社事业的重任。 “桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”勇于担当是一种境界，它来自人社干部的政治觉悟。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个人社干部身上是否真正体现了共产党

2、人先进性和纯洁性的重要方面。”勇于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 一个人社干部的担当，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，困难面前、危难关头、紧要关口，往往是检验干部的一把尺子和一面镜子。在全县经济转方式、调结构、促升级的进程中，人社干部就要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对责任敢担当，深入一线，关注基层，把问题解决在萌芽状态。 有的干部一遇工作任务与个人安排稍有冲突，就找各种 1 理由躲、闪；有的干部一遇领导布置任务就叫苦连天，要钱要经费，要人要编制，一项简单工作拖几

3、天；有的三天打鱼两天晒网，领导交办任务迟迟完不成；有的一年总结工作时，直接做和参与做的工作仅几项；有的干部服务意识淡薄，业务沟通能力差，回答群众问题态度生硬，甚至发火、不耐烦；有的干部在一个业务股室几年了，股室业务一问三不知，组织业务培训，各种理由缺席；有的干部职工不注重提高处理急难险重工作的能力，面对复杂情况无法担当。人社事业改革发展的各种矛盾冲突和问题不容回避，需要我们各级人社干部直接面对，一个问题一个问题跟进解决，一个节点一个节点扎实推进。 “为官避事平生耻”。勇于担当是一种胆识，它来自人社干部的人生价值取向。勇于担当是人社干部的应有之责。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担

4、当才能干多大事业。是否具有担当精神，是检验我们事业心、责任感的试金石，也是我们能否成为一名合格人社干部的基本要求。心底无私天地宽，这是人社干部勇于担当的底气所在。凡勇于担当者，其境界必定是为公、为民。如果遇事先替自己打算，或者只顾小集团的利益，就不可能担当。 人社事业破浪前行，我们应该把天下为公、勇于担当作为永恒的价值追求，牢固树立“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的无私情怀，强化无私奉献、为民担当的责任意识，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能落实责任、担当大任。 2 勇于担当是践行“三严三实”的客观要求。习近平总书记关于“三严三实”重要论述，是共产党人最基本的政治品格和做人准则

5、，是人社干部必须始终遵循的为政之要。作为政府公共人事管理部门和保障民生的主阵地，践行“三严三实”是人社干部永远的必修课。我们要着眼全县经济社会发展对人社工作提出的新要求、新挑战，着眼全县人民对更加体面更有尊严工作生活的新渴望、新期待，把为政之“严”与做事之“实”内化于心、外化于行，谋经济社会发展之所需，想人民群众之所求，在急难险重任务面前挺身而出、在矛盾纠纷面前迎难而上，不断开拓进取、奋勇当先，努力为经济发展提供更强支撑，为人民群众谋取更大利益，为社会和谐做出更大贡献。 勇于担当更要抓好落实，要落实到位，抓出成效，绝不能满足于“大概”、“好像”、“可能”、“差不多”，更不能只停留在嘴上、纸上、

6、会上，而是做到考虑仔细、谋划周密、目标明确，确保事情定一件、干一件，干一件、成一件，咬定青山不放松，不达目的不罢休。要提高“落实”的含金量，必须坚持经常抓、反复抓、重点抓，下真功夫、苦功夫、硬功夫，不让任何一项工作计划或承诺成为“空头支票”。只要人人讲落实，人人抓落实，筑牢落实理念，强化落实作风，人社工作就会做得越来越好。 “责重山岳，能者方能当之。”勇于担当是一种本领，它来自人社干部的能力水平。人社干部的担当，既需要勇气，也需要能力。推进人社事业改革发展，人社干部既要有勇于 3 担当的豪气、志气，更要有善于担当的能力、本领，并体现在战略谋划、科学决策、组织协调、狠抓落实等各个层面，转化为扎实

7、推进人社事业改革发展的不竭动力。 要完善工作机制，确保落实到位。建立健全目标考核办法，认真梳理工作目标，建立工作台账，完善对重点工作、亮点工作、创新工作的奖励制度。严格执行目标考核制度，打破“大锅饭”，改变干多干少一个样，让吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位，鼓励干事，奖励干事，让担当精神在人社系统蔚然成风。 要强化内部管理，确保执行到位。要严格完善内部管理制度，健全管理规范、强化监督，特别是保证机关考勤制度、学习制度、宣传制度、信访制度的严格执行，用制度管人、管事、管权，充分发挥每一位干部职工的最大潜能。 要严格正风肃纪，确保纪律到位。人社部门人多、事多、钱多，面对的诱惑也多、风险也多，所以

8、要做到坚守底线、不越红线、做强保障线。各部门领导要落实党风廉政建设主体责任，管好人，管好事，坚持把纪律挺在前面，确保人社系统职工干成事、不出事。 4 勇于担当 勇于担当“今天工作不努力，明天努力找工作”，安于现状、不思进取，迟早会葬送一个单位和个人的前程。物竞天择，适者生存。人无远虑，必有近忧。岗位是人生旅途的支承点，是实现人生价. 勇于担当 勇于担当的心得体会洋县幼儿园 郭筠勇于担当，就是要敢于面对不逃避；用于担当，就是要有激情不懈怠；勇于担当，就是既要始终斗志昂扬先前看，又要回头联系群众，深入群众，倾听群众。如何. 勇于担当 勇于担当，我之见关于担当，我其实一直是比较困惑的，似乎明白它的意思，但又似乎不太明白。总觉得努力做好自己的本职工作、对工作负责应该也算是一种担当。当5月中旬，宁师傅告诉我. 勇于担当 勇于担当古人云：大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业感的表现，是良好精神状态的反映。勇于担当是一种境. 勇于担当 成熟的标志勇于担当 【班会目的】：懂得成熟的含义，培养勇于担当的责任心。引领学生正视自己，思考人生，关注生活，引导学生思量对自己、对他人的职责，考虑对国家、对民族的使命，.