2023年公司员工上班考勤制度.docx
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1、2023年公司员工上班考勤制度 公司员工上班考勤制度 考核员工出勤是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。下面是小编分享的公司员工上班考勤制度,欢迎大家参考! 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、
2、严格要求,以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 根据岗位不同,工作时间分为四种: 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。 3、 实行单休制,每周日为正常休息日。 4、 特殊岗位,由其主管安排工作时间,报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假; 2、 事假
3、以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、 事假年累计达14天者取消其年假,达20天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明,否则按事假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为
4、值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请,然后提交总经理审批后执行,当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期 第十一条 国定假日 按实际规定执行,办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满一定时间,按下列规定给予休假: (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者,每一年增加一天,累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者,另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计,如确因工作需要不能休假,公司将按规定给予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下,妥善安排。 6、
5、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不可分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为90天,产前15天开始休假; 3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内,每天授乳两次,每次30分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断
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