2023年员工思想动态分析_员工的思想动态分析_1.docx
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1、2023年员工思想动态分析_员工的思想动态分析 员工思想动态分析由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“员工的思想动态分析”。 2023年上半年龙湖选煤厂 员工思想动态分析报告 为及时了解我厂员工思想情况,保持队伍稳定,深入贯彻落实科学发展观,发现问题,及时给予心理疏导并解决问题,不断提升我厂各项工作的合力,全力打造“三最”目标企业。2023年6月13日至14日,厂党委副书记朴晓慧同志带领政工部门人员,深入基层生产车间,对员工思想动态情况进行调研。通过采取与基层车间党政领导座谈、与员工面对面交流、采取调查问卷等方式,深入细致地了解当前职工所思所想。 广大职工普遍认为,对公司提
2、出构建“三最”企业目标,鼓舞人心,尤其是厂在安全设施的投入、质量标准化建设中采取的好做法给予充分肯定。但同时也反映出问题。一是职工队伍存在不稳定因素。我厂地处偏远,通勤不便,且职工在岗时间长。以家住桃山区职工上夜班为例,每天下午2点多钟就要从家往单位走,坐通勤火车1个多小时到厂,下午4点到达单位正常工作,第二天早上要9点多钟离厂,再经过1个多小时的车程,到家已是10点多钟。职工上岗时间长,而工资收入与市区内其他单位同等,没有特殊待遇,付出的时间、精力和劳动与工资收入不成正比。职工工资水平低,每月扣除五险一金后,可使用现金流量少,生活紧张。这些因素造成我厂出现用工流失现象,没有人员 补充,劳动用
3、工紧张,队伍存在不稳定因素。 二是职工普遍反映食堂饭菜贵。厂在去年已经实行了对夜班工人每餐补助1元钱的政策,但应然存在物价上涨给自身带来的压力。 三是部分职工贫困。我厂建厂14年,技工校毕业生是该厂洗煤生产的主力军,时至今日,青工比例仍占该厂职工总数的82以上。广大青工多数为煤矿工人子弟,30多岁的年龄要承担抚养子女、供给家庭和赡养老人的义务,而微薄的工资与住房、医疗、物价产生的矛盾,造成部分洗煤工人家庭贫困。相当一部分困难职工家庭有创业脱贫的愿望,但苦于没有资金;少数困难职工家庭已经走上创业致富的道路,但因资金不足,无法扩大现有规模。 对策及建议: 通过对员工思想动态调研和分析,我们感到,龙
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