2023年学校教职工考勤办法_学校教职工考勤细则.docx

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1、2023年学校教职工考勤办法_学校教职工考勤细则 学校教职工考勤办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校教职工考勤细则”。 教职工考勤办法 一、总则 （一）全体教职工要严格遵守学校的考勤规定，自觉履行请假手续。 （二）考勤原则上只对教职工的出勤情况进行考核（不含考绩）。 （三）干部与职工的考勤由校办负责人负责；教师的考勤由年级部主任负责。 （四）涉及全校性大会、活动的考勤由学校办公室负责，其他会议、活动由本 校的有关处室负责人考勤。 （五）教育后勤服务有限公司员工的考勤由后勤公司负责人负责。 （六）学校、后勤公司的具体考勤办法可以在此办法的基础上另行制定实施细 则。

2、二、考勤总负责人 （一）本校教师：年级部主任 （二）干部及职工：学校办公室 考勤总负责人职责：严已律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前连同假条交学校办公室。 三、考勤内容 （一）日常的迟到、早退、空岗、旷工、上课迟到、缺课、旷课、公假、事假、婚假、产假、丧假、代课、代岗、兼职等情况。 （二）每周的升旗仪式，各类会议或活动到岗情况。 四、各类人员上下班要求 （一）学校正式教职工实行每周5天工作制，外聘非教学人员实行每周6天工 作制。 （二）所有人员实行全天坐班工作制 坐班的具体要求：严格按照学校规定的时间

3、上下班，做到不迟到、不早退。特殊岗位（例如医务室、宿管、图书馆、保安等）人员的上下班时间由部门负责人另行设定，但必须保证每天7小时的工作时间。 五、公差 （一）校级领导出差（含外出开会）须告知校办负责人和校长助理。 （二）教师因公出差（含外出开会）须告知本校年级部主任与教研组长。若在其它校区兼课并涉及课务、会议、值班或活动的，须同时报告相应的校区的年级部主任，并办妥相应的调课、替岗等手续。 （三）后勤公司员工因公出差有关事务由后勤公司负责人安排。 （四）考勤负责人、总负责人因公出差必须落实临时考勤负责人、总负责人。因公出差的事项，例如，凭会议通知并事先报批、省内外出差的报批权限、经费的使用等涉

4、及其他管理要求的内容，另行规定。 六、事假、病假 （一）所有正式教职工、临时聘用人员，因事、因病请假，必须向考勤负责人 递交书面请假条。病假还需有市级以上医院证明（或病历）。如因急事、急病无法事先递交的，经核实后可以时候补填。 不影响本职工作的因病、因急事一天以内的请假，不再扣除相应的岗位课时津贴（但全年累计病事假），但须在征得考勤负责人同意的同时，还应提交书面说明交考勤负责人备案，否则计病事假并扣除相应津贴。（注：超过一天全扣相应津 贴） 因私、因病请假必须经批准后才有效，凡未经批准而离岗者均应按旷工处理。凡利用关系开具假病历证明的，一经查实，将视情节轻重给予行政处分直至开除。 假期终止后，

5、需及时销假。如果实际请假时间（天数）超出批准时间（天数），请假人需向考勤负责人说明理由，由考勤负责人处理。凡未经批准的休假天数原则上按旷工处理。 （二）所有教职工（含临时人员）因私、因病请假一天以内的，向考勤负责人 请假；一天以上一周以内的，向考勤总负责人请假；请假一周（含）以上的，须报校长批准。 考勤负责人、总负责人因私、因病请假必须落实临时考勤负责人或总负责人。 （三）有兼课教职工因私、因病请假，在向本校年级部主任报告的同时，还必 须告知代课校区考勤负责人。涉及课务、本校值班及日常会议或活动的，还要办理相应的调课、替岗等手续。 （四）因私、因病请假的教师，若在其他校区兼课并涉及课务，在向本

6、校年级 部主任报告的同时，还需报告相应的校区的考勤负责人并办理相应的调课、替岗手续。 （五）后勤公司员工的因私、因病请假，由后勤公司参照本办法另行制定。若遇全校性的会议、活动、所有人员的因私、因病请假统一到校办公室办理相关手续。 七、婚假、产假、丧假 （一）婚假、产假、丧假，均向有关考勤负责人请假并办理有关手续。 1、请婚假，必须提前一周告知有关考勤负责人。 2、因直系亲属亡故可以请丧假。 （二）女同志怀孕，在预产期前三个月内（特殊情况，时间可以提前），经向考 勤负责人提交书面申请批准后，可不参加升旗仪式、全校性及所在部门的会议或活动。 （三）在产假期满后上班的第一个学期内，可以不参加升旗仪式

7、。在保证工作 质量，参加全校性及所在部门的会议及活动的前提下，每天上下午可各有半小时哺乳时间。 以上请假，如涉及课务应由本人告知本校有关考勤负责人，以便妥善安排。 八、考勤与处罚 （一）工资或校内津贴的扣除 1、旷工 （1）除按国家有关规定扣除档案工资（基础职务工资+教师10%浮动或职工 浮动15元+津贴+职务或岗位津贴）外，旷工一天减去当月校内津贴的50%；旷工两天停发当月校内津贴；旷工三天（含）以上停发两个 月校内津贴，减发当年各项效益奖的60%；旷工11天（含）以上者，停发6个月校内津贴及当年各项效益奖。（考核奖参照校内津贴扣罚 标准执行） （2）凡旷工者，除受到上述经济处理外，还将按照

8、规定，作行政纪律处分。 2、病、事假 凡请病假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的1/21，每天扣发本季度目标考核奖的1/63。 凡请事假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的2/21，每天 扣发本季度目标考核奖的2/63。 凡因私而经批准后不参加升旗仪式、全校性和部门会议或活动者，每次扣10元；无故迟到，作差错处理；无故不参加上述活动者，作事故处理。 3、婚、产、丧假 （1）婚假、产假、丧假天数若按国家规定的，不扣除基本工资，但参照病 假扣除岗位津贴和季度目标考核奖； （2）超出国家规定天数的，超出部分参照事假扣除基本工资、岗位津贴和 季度目标考核奖。 4、迟到、早退、缺席

9、 凡上班时间擅自迟到、早退者，工作时间内擅自空岗者，累计5次按旷工一天处理。 凡升旗仪式、全校性及所在部门的会议和活动擅自迟到、早退、缺席者，无故迟到、早退作差错处理，累计三次按旷工一天处理；无故缺席作事故处理，累计两次按旷工一天处理。 教师上课迟到、拖堂、期中期终监考迟到、值班缺岗按差错处理；无故缺课、监考不到按事故处理。 差错按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。 （二）年终奖的扣除 教职工当年的出勤率与年终奖挂钩。 1、年度考核奖 （1）病、事假在21天以内不扣年度考核奖。超过21天，每超过21天扣除1/10 考核奖。 （2）产假、婚假、丧假天数按国家规定可以享受的天数，不在扣除年终

10、奖。超 过天数参照病事假扣除年度考核奖。 （3）差错3次（含）以内不再扣除年度考核奖，差错4次扣除年度考核奖20%，差错5次扣除年度考核奖50%，差错6次（含）以上年度考核奖全部扣除。 （4）事故2次（含）以内不再扣除年度考核奖，事故3次扣除年度考核奖20%，事故4次扣除年度考核奖50%，事故5次（含）以上年度考核奖全部扣除。发生重大事故的，年度考核奖的扣除由学校领导班子集体研究决定。 本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放年度考核奖（全年10个月，78月不计）。 下半年（7月）大学毕业分配或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年度考核奖50%；其他月份调入或新分配的教师

11、按实际工作月数计算。 2、年度全勤奖 不计产假、婚假、丧假国家规定范围内的缺勤天数，但超过部分要计算。 （1）病、事假累计12天（含）以内，不再扣除全勤奖。 （2）病、事假超过以上累计数12天（含）扣除年全勤奖1/4，1321天 扣除1/2，22天34天扣除3/4，34天以上全勤奖扣完。 本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考勤奖。下半年（7月）大学分配毕业或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年全勤奖50%，其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。 （三）年度评优的取消 有下列情况之一的不参加个人评优： 1、全年病假超过15天（含）；事假超过3天（含）；旷工超过

12、1天（含）；差 错3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。 2、全年出勤率低于90%。 九、其他 1、本办法自2023年9月1日开始实施，若于原考勤办法有冲突，以此办法 为准。 2、此办法中的未尽事宜，由校办提出建议，报校长办公会议研究决定。 3、本办法由学校办公室负责解释。 教职工考勤办法 为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。2、教职工因公外出视为出. 昌乐外国语学校教职工考勤办法 昌乐外国语学校教职工考勤办法为了保证正常的教育教学秩序，最大限度地发挥各自的内在潜力，调动全体教职工的工作积极性，营造良好的内部环境，特拟定教职工考勤管理办法。一、考勤. 中学教职工考勤办法(精) 宁波市XX 中学教职工考勤管理办法（2023年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据. 教职工请假考勤奖惩办法（推荐） 白桑完小教职工请假考勤奖惩办法为加强学校内部管理，严格执行教职工请假考勤制度，特制定请假考勤奖惩办法如下：1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分数扣4分。2、升. 学校教职工考勤管理制度