2023年开展谈心谈话活动情况汇报_谈心谈话情况汇报_1.docx
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1、2023年开展谈心谈话活动情况汇报_谈心谈话情况汇报 开展谈心谈话活动情况汇报由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“谈心谈话情况汇报”。 开展谈心谈话活动情况汇报 根据XX司安新办【XX】74号关于开展领导干部谈心谈话活动的通知文件精神及要求,我站高度重视,合理安排谈心谈话时间,圆满完成了各项工作任务,现将我站如下: 一、基本情况 。站现有职工161人,请长期病假及产假的共计10人,参加谈心活动151人。 二、主要内容和做法 高度重视,周密安排 为保证谈心活动取得实效,活动开展前,我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会,站领导传达了关于谈心活动的文件,强调谈心活动的意义,
2、并结合我站的实际,做了精心部署、明确了责任和分工,并对如何组织搞好谈心活动,提出了谈心要求。 明确责任,确保谈话层面 我站谈心谈话的方式和层面包括:集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。 内容广泛,措施得当 我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求,积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室 或会议室。 认真开展、注重实效 在活动开展过程中,注重谈心的真实性,注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。 三、谈话收到的主要工作意见和建议 一是。站作为省界大站,各个岗位
3、工作劳动强度大,职工希望在工资能体现多劳多得,激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员,造成人员紧张情况出现,适当补充人员缓解人员紧张。 四、落实整改措施 1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决,不能马上解决的,要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,并上报相关部门。力求谈深、谈透,真正解决问题。 五、下一步工作计划 进一步开展好干部职工谈心谈话活动,领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心,并将谈心谈话活动常态化,充分听取广大干部群众的意
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