2023年班子对照检查材料_领导班子对照检查_4.docx
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1、2023年班子对照检查材料_领导班子对照检查 班子对照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“领导班子对照检查”。 班子对照检查材料 2023年8月 根据统一安排,XXX党支部集中开展了党的群众路线教育实践活动。村支部班子通过学习、讨论,写心得体会、观看影视资料、深入征求意见等形式,认真剖析了在“四风”方面存在的问题,本次共征求意见28条,现将本支部对照检查资料汇报如下: 一、存在的问题 (一)党建方面 1.家长作风严重,遇事欠沟通。例如:在党员培养问题上,对入党积极分子的考核不够客观,与群众沟通不顺畅,没有广泛听取群众声音,甚至大部分党员对入党积极分子的基本情况一无
2、所知,导致在最后考核阶段无法做到公正客观的对其进行考核。在安居工程指标下放问题上,班组成员也凸显出内部沟通匮乏,工作配合不力的问题。班组成员在安居工程指标确定问题上没有针对安居工程申报指标确定进行细致深入的考察,后期也没有组织相关讨论以核实情况,导致村民因对安居工程指标下放情况不满而上访,给整个XXX都带来极不好的影响。 2.支部活动,纯按上级布置,无新的创意,党员管理不严,特别是流出党员学习情况、工作情况、活动情况,了解不清。在党员教育培训工作中,习惯以党员极为分散,且都身在工作岗位难以抽出更多时间为由极少开展组织生活,仅以完成上级任务为目的,工作极其被动懒散。 (二)“四风”方面 1.因循
3、守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。例如:在引进企业方面,一个中铁十二局仓库基地(长冲组),稍有矛盾就感到烦,不敢再引进企业。 2.弄虚作假、欺上瞒下。例如:稻田抛荒问题,村干部的责任田有少量的还不是自己耕种,下面的抛荒数也是摸脑壳数。 3.“机关化”现象严重。关心群众冷暖少,责任心不强,坐等上门多,主动问需少,关起门来办公,忙于做台账、报材料。例如:“三无”户、低保户的生活起居,他们是怎样度过狂风暴雨之夜,谁家的房子有危险,入户调查少。妇女工作,避孕药具能否按时送到户,计外生育常有出现。食安工作宣传不到位,农村聚餐村民不晓得如何办手续。 4
4、.工作漂浮、不深入、不细致。例如:镇政府安排的稻田打石灰工作,百分之三十村民的责任田都是放给他人作,而我们发放石灰则是按责任田数分发到户,并未按实际作田数到户,致使部分稻田根本没有石灰撒,也根本没有人查哪些稻田打了灰,哪些没打灰。 5.工作方法简单粗暴,不主动。例如:群众办建房手续,村民不找上门,视同没看见,找上门做得到的还可以,做不到的就不做或推脱,或拖拖拉拉,应付了事,不是耐心解释办理程序。 (三)服务群众方面 1.身在基层,不能深入基层,对群众反映的问题,被动解决多,主动化解少;要求部门解决多,直面群众解决少。例如:中铁十二局遗留问题,企业落户三、四年了,至今未予解决,导致该问题沦为无人
5、愿管的遗留问题。 2.爱慕虚荣,追求享乐。评优莫缺我,批评莫挨我,喝点小酒、玩点小牌、泡泡歌厅,其乐融融。少数干部工作日午餐期间喝酒没有节制,工作观念淡薄,下午醉酒上班,甚至醉酒处理纠纷;还有个别干部将打牌唱歌奉为“生活文化”,长期沉迷其中。以上现象都给村民带来较大负面影响,村民对此颇有微词。 3.处理群众中的矛盾、纠纷欠沟通,各人有各人的想法,没有发挥集体智慧。农村社会事务繁杂,村民矛盾一触即发。由于部分村民文化程度偏低,素质不高,彼此矛盾一旦爆发极易小事化大,班组成员在处理群众矛盾纠纷调解过程中习惯直接介入,而不是事先相互沟通讨论,深入了解矛盾焦点,提出最终调解方案,导致群众矛盾治标不治本
6、,得不到根本解决,一旦再次触发,后果更为严重。 二、努力方向与整改措施 (一)党建方面 1.正风肃纪,发挥支部书记带头作用。坚持“三会一课”提高学习水平,提高支部班子的战斗力、凝聚力和执行力,高标准、严要求,突出抓好思想作风建设,解决村干部混日子、无所作为等问题。形成讲民主、纳民言的新局面,在作决策、订措施中充分听取党员群众意见,支委会多坐下来商量,群策群力,解决家长式作风,落实“双述双评”机制。每半年一次向党委书记述职评议,重点述党建工作和关系村民群众切身利益的工作,形成“书记抓、抓书记”的良好局面。支村两委成员也对照要求简要进行工作述职,接受党员群众的现场评议。(责任人:XX,半年一次双述
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