2023年护理人员考核实施方案_护士长考核实施方案.docx

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1、2023年护理人员考核实施方案_护士长考核实施方案 护理人员考核实施方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护士长考核实施方案”。 2023年度护理人员考核实施方案 一、指导思想 为进一步加强医院安全标准化建设，按照三级综合医院评审的要求，推进护理工作标准化长效机制的建立，以建设高素质的护理队伍为总目标，全面深化护理体制改革，以综合素质提升为主题，着力增强护理人员整体素质，打造一支业务能力强、服务水平高、工作严谨、服务优质的护理队伍。 二、方法步骤 （一）宣传发动阶段（2023年12月23日2023年12月31日） 召开全院护士长动员部署会，转变考核方式，营造学习氛围，考

2、核评价与奖罚相结合，形成考核长效机制。 （二）全面落实阶段（2023年1月2日2023年1月10日） 1.考核人员范围： 全院护理人员（注册护士） 2.考核内容与范围 （1）理论考核： 岗前护士：护理学基础 N0护士：80%护理学基础，20%护理核心制度、护理相关法律法规 N1护士：80%护理学基础，20%护理核心制度、护理相关法律法规 N2护士：60%护理学基础、危重症护理，20%相关专科知识，20%护理核心制度、护理相关法律法规 N3护士：60%护理学基础、危重症护理，20%相关专科知识，20%护理核心制度、护理相关法律法规 N4护士：30%护理学基础，30%相关专科知识，30%危重症护理

3、，10%护理核心制度、护理相关法律法规 护士长考核：管理知识、规章制度、护理学基础、相关专科知识、危重症护理。 （2）技能考核： 静脉留置针操作：临床护理人员 心肺复苏操作：全院护理人员 （3）考核时间：2023年1月2日2023年1月10日。 三、总结提高阶段（2023年1月11日2023年1月15日） （一）护理部负责对问题进行汇总，组织召开反馈会议，对存在的问题进行统一反馈和说明。 （二）公布本次理论考核的正确答案，要求科室进行再培训与再考核。 （三）本次技能考核优秀者将在全院做技能展示，对全院护理人员的两项技能操作考核进行再培训。 四、考核结果运用 （一）全部考核成绩在医院OA网上公示

4、，全院通报，个人成绩计入技术档案，科室成绩纳入护士长年终考核。 （二）个人成绩作为各级人员晋升层级的考核内容之一。 （三）考试成绩（理论+操作）在各科室排名前50%的护理人员为科室年终评先树优的入选条件之一。 （四）对全院考试成绩后5%的护理人员进行诫勉谈话；对全院考试成绩后2%（且低于全院平均成绩分数的80%）人员扣罚200元/人，扣罚数额纳入医院医疗质量管理基金（护理专用），对岗前无绩效工资人员延长试用期一个月。 （五）护理人员成绩不合格者或请假人员（请假需有病区护士长、护理部主任与分管院长的签字者方可生效）将在考试结束半个月后给予补考，补考不合格者按照人事待岗规定执行。 五、组织领导 护

5、理人员考核工作在分管院长领导下进行，成立护理年度考核领导小组，人员组成如下： 组长：陈立勇 副组长：刘春宁李晓梅 成员：张玉霞燕敬菊朱永梅黄珊珊 领导小组下设办公室，办公室设在护理部，负责具体工作。 护理部 2023年12月24日 护理人员绩效考核实施方案 郑州市第二人民医院护理人员绩效考核方案（试行）为适应医疗卫生改革的需要，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理. 护理人员绩效考核实施方案 护理人员绩效考核实施方案根据广东省护理管理规范及2023年全国护理工作会议精神，为激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，确

6、保高技术含金量、高风险和高工作. 护理人员业务学习及考核计划 一、培训考核内容：1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础，穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写等内容，形式采取自学为主，配合. 护理人员年度考核个人总结 护理人员年度考核个人总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，他能够提升我们的书面表达能力，为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结. 护理人员业务学习及考核计划 护理人员业务学习及考核计划一、培训考核内容：1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础，穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写.