2023年浅谈竞聘演讲_励志竞聘演讲稿.docx
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1、2023年浅谈竞聘演讲_励志竞聘演讲稿 浅谈竞聘演讲由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“励志竞聘演讲稿”。 竞聘上岗,是很多机关、企事业单位用到的一种选人方式。竞聘演讲不同于一般性公众讲话,目的性非常明确就是要说服领导、评委、同事,把选票投给我们。 怎么说,说什么才能体现水平?如何在竞争激烈中脱颖而出?接下来的几期,会和大家聊聊这个话题,给大家一些干货。 (一)多数人在竞聘演讲时,会把自己的工作经历和优势作为重点,希望以此来打动领导。 自身优势可以讲,但可能会有这样几个不足: 一来参加竞聘的人很多,彼此思路大同小异,都谈工作经历和自身优势,往往会千篇1律,尤其是对后面的演
2、讲者来说,有一定风险; 二来在单位内部,绝大部分竞聘者工作能力和水平都差不多。谈自己的优势、能力水平,无法凸显与其他人的差别,想要出彩难度很大;在单位,如果有能力特别强的,比其他人高出很多,单位就不需要用竞聘的方式来发现人才,完全可以直接任命; 三来在单位呆久了,大家彼此很熟悉、知根知底。大谈自身优势,大家会觉得你华而不实、有吹牛之嫌。 所以,把自身优势作为竞聘主讲内容,这个思路是有误区的。误区在哪?就是没有换位思考的意识,没有针对听众心理进行分析,并在此基础上采取措施。 (二)试想一下,如果你是单位领导,你最愿意手下在你面前谈什么? 每个领导可能想法不同。但有一点我坚信,那就是领导不会愿意听
3、熟悉的手下夸夸其谈自身优势,而且是听很多人都这样说。 他们想听到具体、生动、有思想水平的内容,而这些内容从何体现呢?有两点需要去着重展示,也是体现竞聘者水平,增强说服力的重要方面。 (三)怎么看,即对竞聘岗位的认识。 这是体现与其他竞聘者差距、体现自身能力水平很重要的一点,是展示讲话高度和深度的主要方面,这是战略。 实际工作中,许多人不太考虑这个问题。对竞聘岗位的认识,要求竞聘者有宏观视野,有大局观,能站在领导角度来看问题。一要有高度。如竞聘学校图书馆馆长,如果仅仅说馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是远远不够的,还应当上升一个高度即图书馆是学校提高教师、学生综合素质的阵地,是学校精神文明建设
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