2023年考勤管理制度_考勤管理制度流程_1.docx
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1、2023年考勤管理制度_考勤管理制度流程 考勤管理制度由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“考勤管理制度流程”。 考勤管理制度 第一条为完善公司考勤工作的管理,结合公司的实际情况,特制定本制度。 第二条考勤由各大部门和公司人事部共同负责管理。各大部门内勤应于每月10日前将上月本部门考勤统计表交人事部考核专员处。人事部对考勤进行核实并进行处理。 第三条办公楼员工工作时间为(如有任何变动,按新规定执行): 周一至周五:上午8:30-12:00下午 13:30-17:30 周六:上午8:30-12:00 工厂工作时间:根据生产需要另行规定。 部门因特殊需要,上班时间有变动的,须呈
2、公司总裁批准,报人事部备案。 第四条公司不提倡加班,倡导在工作时间内高效完成工作任务,确因工作需要加班的,可根据部门工作情况申请调休。特殊情况需要计加班报酬的,须经公司总裁批准,加班费核算按照国家有关法规执行。 第五条公司员工上下班均需打卡,每天共计四次。需要在外工作或确已上班但遗忘打卡的,须在当日填写出勤证明报部门负责人签字后交大部门内勤核查,人事部备案。 二级部门负责人,上午上班和下午下班时需打卡(每天共计2次)。 公司领导、一级部门负责人,不列入打卡考勤管理范畴。 在公司总部以外办公的人员,由部门内勤登记考勤或打卡。 第六条部分员工因工作特殊性而不能打卡的可以申请不打卡,须填写不打卡申请
3、表,由本大部门总经理签字核实,兼管人事部之公司副总裁审批同意后,申请单递交人事部备案。 第七条迟到、早退、旷工 比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到,迟到30分钟(包括本数)以上算旷工;比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退,早退30分钟(包括本数)以上算旷工。 未办理请假手续未来上班的属于旷工,既无打卡记录又无出勤证明者按旷工处 1 理。 第八条公出 职工因公务需要于上班时间离开公司,须填写职工外出申请,呈部门经理或主管审批,交内勤审核,由部门内勤在每周六之前统一交人事部备案。 第九条出差 职工因公出差,须提前填写出差申请单,呈大部门总经理审批后,送人事部备案。 第十条休假、请假
4、国家法定节假日按照国家规定执行。 (一)工伤假: 1因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经人事部确认确不能出勤的,准予休工伤假。 2因公负伤后伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。 工伤假期间,照发基本工资。假期期满后,应主动复职。如遇紧急情况,可先口头报告,事后补办手续。 (二)事假: 1职工确因私人原因需请假的,须提前办理请假手续。因特殊情况,可以电话或委托他人向部门经理或主管请假,假后三天之内补办请假手续,违者按旷工处理。 2工厂员工请假半天以内的,由主管审批;半天以上三天以内的(含本数),由部门经理(厂长)审批;三天以上的,必须报大部门总经理
5、审批;办公楼职员,请假一天以内的,由部门经理审批,一天以上的,必须报大部门总经理审批。 主管以上人员请假的,均须报总经理审批;总经理请假的,须报总裁批准。 3事假按小时数扣除,工资扣除额的计算方法:当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。 4事假最长时间不得超过10天。 (三)病假: 员工因生病需治疗的可以请病假,但要出具医院的休假证明或病例。 因疾病或生理原因必须治疗或休养的,可依照公司规定办理以三个月为限的停 薪留职,逾期仍不能复工者,可协商解除劳动合同。 (四)婚假: 公司正式职工符合国家结婚条件申请婚假的,可享受公司下列带基本工资婚假: 1一般婚假3天。 2晚婚假增加
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- 2023 考勤 管理制度 流程 _1
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