2023年公司年终奖申请注意事项范文(通用3篇).docx

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1、2023年公司年终奖申请注意事项范文(通用3篇)以下是为大家整理的关于公司年终奖申请注意事项的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 公司年终奖申请注意事项集团公司领导：一年一度的传统佳节春节即将来临，在这里我代表着公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。2023年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20XX年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。目前我公司的情况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全

2、员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。表示对广大员工在20XX年中成绩的鼓励。致此敬礼！申请人：XX素材范文网2023年XX月XX日第二篇: 公司年终奖申请注意事项一、年终奖金如何申报分为两种，一种是并入综合所得，并入工资薪金申报；另一种是单独申报，但是一年只可以选择一次单独申报。单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得。注意是发在哪年算哪年，

3、和会计不同。计算公式为：应纳税额全年一次性奖金收入×适用税率速算扣除数，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。二、进行年终奖申报个税时需要注意以下几点1、进行年度奖金申报时，必须填写当月发放工资金额，该数字是作为判断年度奖金计算的.依据。如果实际当月有发放工资但在进行年度奖金申报的时候不填写或填写正常月薪收入为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。2、年度奖金申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按正常月薪收入进行申报。3、年度奖金申报中所填写的人员当月发放工

4、资金额应和正常月薪收入申报中填写的金额一致。三、年终奖的发放形式年末双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。绩效奖金：据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。红包：由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。第三篇: 公司年终奖申请注意事项首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过

5、对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。