简单的餐饮员工聘用合同.docx

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1、简单的餐饮员工聘用合同 在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗?下面是我为大家整理的简洁的餐饮员工聘用合同，希望对您有所帮助。 简洁的餐饮员工聘用合同1 甲方(聘用单位)_集团公司(以下简称甲方) 乙方(受聘人)_(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 合同有效期： (1)自_年_月_日起，为固定期限合同。 (2)自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月

2、，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的平安

3、卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自

4、觉听从甲方的管理、教化。 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形

5、之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的; (4)体罚学生，经教化不改的; (5)品德不良，羞辱学生，影响恶劣的; (6)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (7)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合

6、同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法 第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法 第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教化系

7、统教学特点，除特别状况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受

8、聘人员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位_固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上_年月平均工资。 甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上_年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必需交付赔偿费用等。 (1)凡由_区县教化行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进

9、修培训费。 (2)凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费; (3)凡是由_区县教化行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排运用的有关规定执行。 7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 8、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施看法 第六条人事争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签

10、字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章)_集团公司 法人代表(签字)_ 乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 简洁的餐饮员工聘用合同2 甲方：_有限公司 法定代表人： 联系电话： 乙方：_ 身份证号：_ 联系电话： 甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、同等的原则，经协商一样达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。 雇佣期限 雇佣期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 雇佣期限到期时双方可协商续订。 雇佣岗位 甲方依据须要雇佣乙方为

11、副总经理，乙方应完成该岗位所担当的工作职责：帮助总经理制定并实施企业战略、经营安排、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照详细授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推动，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。(详细责权和工作内容见附件职务说明书) 雇佣待遇 1、雇佣期间，甲方对乙方的工作酬劳采纳职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核方法，其中： 1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假

12、后第一天; 2)、项目业绩提成按以下标准执行： a)、北京高校总裁班业务由本人独立成交，根据学员缴费的8%提成; b)、北京高校总裁班是由本人帮助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成; c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，详细参照公司项目(产品)附件; d)、享受公司月回款额2%提成。 3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行安排;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算) 2、雇佣期间，甲乙双方依法参与社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。 雇佣期

13、间，甲方赐予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：乙方在合同期内依法享有国务院关于修改(全国年节及纪念日放假方法)的确定规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一支配。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以协作，甲方将赐予相应时间的补休，确因工作须要不能支配补休的，按国家及甲方有关规定赐予乙方加班费，加班必需以甲方签发的加班申请表为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。 工作纪律和奖惩

14、乙方应领先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头听从甲方的管理、教化，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 甲方有权依据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否赐予相应的奖惩。 雇佣合同的变更、终止和解除 1)、雇佣合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一样，签订相应的变更合同。 2)、雇佣期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。 3)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一样，雇佣合同可以解除。 4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同： a)、乙方

15、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工作的; b)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c)、本合同订立时依据的客观状况发生重大改变(如项目结束或部门撤销等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 d)、严峻违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的; e)、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; f)、被依法追究刑事责任的。 5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： a)、未按本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; b)、未刚好足额支付劳动酬劳的; c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的; d)、甲方规章制度违反

16、法律、法规的规定，损害乙方权益的; e)、法律、法规规定乙方可以解除本合同的其它情形; f)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 竞业保密 乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业隐私在雇佣期内担当保密义务，并坚守职业操守。 未经甲方同意，乙方在雇佣期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。 违反合同的责任 、因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 b)、任何一方违反本合

17、同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 其他事项 1)、职务说明书是本协议有效附件 2)、 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。 3)、 本合同未尽事宜，由双方协商解决。 4)、 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 订立日期： 年 月 日 订立日期： 年 月 日 简洁的餐饮员工聘用合同3 甲方： 乙方： 甲方是中国全峰快递网络在深圳市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内快件的速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据中华人

18、民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一、甲方权利和义务 1.甲方权利： (1)合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 (2)合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。 (3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。 (4)乙方违反国家法

19、律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 (5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。 2.甲方义务： (1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 (2)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 (3)甲方依据工作岗位的须要，供应相应的电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备平安防护措施，发放劳动爱护用品。 (4)甲方应根据

20、本合同约定的薪水标准按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于益阳市政府规定的最低工资标准。 (5)合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会;同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会。 (6)甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害。 (7)雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。 二、乙方的权利与义务 1.乙方权利： (1)试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利。甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度

21、，智力而卑视乙方。 (2)乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。 (3)乙方依法享有休息，休假的权利。 (4)乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。 2.乙方义务： (1)乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门以及甲方公司制定的各类考勤、内务、劳动纪律、绩效考核、奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 (2)乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿、延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度;同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应

22、自身的业务素养和平安意识。 (3)乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在益阳市辖区内的知名度。 (4)乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠、贪污、挪用、私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 (5)乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如电脑、把枪等进行维护，不得无故损毁、躲藏。如有以上行为，需按原价赔偿;情节严峻的，按偷窃事务交予机关处理。 (6)合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 (7)

23、乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。 (8)为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在益阳市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 (9)乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 (10)雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从20_年9月20日起至 四、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方业务经营(工作)须要，在从事岗位，同时甲乙双方可另行约定

24、岗位详细职责和要求。 2.乙方的工作地点由甲方依据经营须要进行划分。 五、工作时间和休息休假 甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： (1)客服、内勤、文员岗位实行标准工时制， (2)操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。由公司考勤制度赐予规定。 (3)在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六、劳动酬劳 (1)乙方，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。 (2)试用期满后，月基本工资为300+2元/票，以及收件30%提成，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核方法计算。 (3)发薪日为每月20-25日，甲方每月以货币

25、或转账形式支付乙方。 七、劳动合同变更、解除和终止 (1)合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。 (2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 (3)乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。 (4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 (5)在试用期内，乙方可单方面解除合同。 (6)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。 (7)甲

26、方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同。 (8)甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济补偿。 八、劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民强制执行。 九、其它事项 (1)本合同适用于甲方外派用工。 (2)本

27、合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，经双方协商一样，以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 简洁的餐饮员工聘用合同4 甲方： 乙方姓名： 身份证号码： 联系电话： 居住地： 邮政编码： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方同等协商一样，自愿签订本雇佣合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 雇佣期限 1、本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期

28、为 月。 2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合雇佣条件的，可以即行解除本合同。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营须要、乙方工作实力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以主动协作。 2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方供应劳务的方式为：乙方到 担当 工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作实力和健康状况，能依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。 第五条 工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作须要支

29、配乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。 第六条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有保守义务的商业隐私主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应担当保密义务的事项等。 第七条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、乙方享受的劳务费用： 元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动酬劳，发薪日期为次月十五日。 2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。 第八条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 第九条 发生下列情形之一，本合同终止： 1、 本合同期限届满的; 2、 双方就结束本合同协

30、商一样的; 3、 甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能与甲方达成和解的; 4、 乙方供应的劳务质量达不到约定的要求或标准的; 5、 因乙方过错给甲方造成较大经济损失的; 6、 乙方由于健康等缘由，不能履行本合同义务的。 第十条 甲、乙双方协商一样或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。 第十一条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会接着缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。 第十二条 乙方同意合同期间各类医

31、疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬劳。 第十三条 双方协商约定的其他事项： 1、 甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 2、 乙方不刚好将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。 3、 乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。 4、 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负

32、责。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 简洁的餐饮员工聘用合同5 甲方： 乙方： 身份证号码： 现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方供应家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守： 一、双方约定事项： 1、服务内容： 乙方须要完成甲方家日常家务一日三餐，照看老人，每星期清洗衣物、生活用品及床上用品等，保持房屋内外清洁卫生。 2、工作地点：桓仁县黑沟乡大川村 3、服务期限： 年 月 日起至 年 月 日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。 4、服务费用： 甲方每月支付给乙

33、方人民币1200元，每月10号支付。 5、休息时间： 甲方承诺乙方每月可以休息两天，必需是在甲方的双休日期间，国庆，五一和过年等节假日的支配则视详细状况而定。 6、嘉奖： 若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：年终赐予肯定现金或适当物资嘉奖。 二、乙方应遵守事项： 1、乙方必需照实供应家庭状况，并在正式工作之前办理好健康证。 2、供应身份证复印件一份。 3、乙方合同期未满，如要终止合同需在一个月前通知甲方。 4、乙方无故终止合同甲方可以不支付当月工资。 三、其他责任： 1、甲方不担当乙方合同期内意外损害责任。 2、乙方须自行购买意外损害保险。 3、乙方在甲方家中服务期间，若出现大的违规行为，甲

34、方有权对乙方进行必要的罚款处理，详细金额视状况而定。 四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件，健康证后生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 简洁的餐饮员工聘用合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页