2023年年人才工作要点3篇.docx

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1、2023年年人才工作要点3篇人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。下面是共赢教育网为大家带来的2023年人才工作要点3篇，希望能帮助到大家!2023年人才工作要点1篇县人社局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大、十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握人才优先、民生为本的工作主线，按照省、市、县人才工作部署要求，积极推进重大人才工程实施，突出引进创新创业领军人才，扎实推进紧缺急需人才储备，着力培育实用技能人才，不断优化大学生创业环境，为我县经济发

2、展提供了坚强的智力支撑和人才保障。现将主要情况汇报如下：一、目标任务完成情况(一)高层次人才引育：以高精尖缺创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作，共组织推荐14人申报国家_、20人申报省级_，组织推荐8人申报省级海外工程师、15人申报市级海外工程师，新建博士后工作站企业1家，引进进站博士3人，入选省级国外引智项目7个(全市共10个)，第一批南太湖精英计划入选32个人才项目。(二)产业聚智人才引进：全县引进大学生等各类人才10500名，其中刚性引进紧缺专业人才3150名、高层次人才365名，柔性引进高层次人才402名;引导帮扶创业大学生272名;吸纳_籍大学生就业2450名。(三)高技能人才

3、开发：全县培训各类技能人才7280人，其中高技能人才2428人，完成任务102%，高级技师102人，完成任务204%。(四)大学生就业创业：全县引进大学生等各类人才10500名，新增大学生创业主体1315家。二、具体举措(一)大力开展创新创业高层次领军人才引育。一是依托重点人才工程集聚高端人才。全面实施科技领军人才引进工程，依托_万人计划海外工程师、南太湖精英计划等重点人才工程，加大对高端人才智力项目的引育力度。配合县委人才办做好_组织申报工作，分别推荐了14人和20人申报国家和省级_。开展省151人才工程选拔推荐工作，择优推荐了8名优秀高层次专业技术人才，经市评审，有3人被推荐报送至省参加统

4、一评审。分别组织推荐8名和15名外籍专家申报省、市两级海外工程师。协同县委人才办牵头实施南太湖精英计划，第一期申报工作入选32个人才项目，其中领军型创业团队14个、领军型创新团队3个、创新人才12个、院士工作站3家。二是承办重大人才活动吸引高端人才。成功举办了我县首届海内外高层次人才创新创业大赛，205人报名，其中，创业人才项目195个，创新人才项目10个。经过初审，进入初赛项目67个，创业项目60个，其中65人为海外留学人才。项目主要分布我县四大产业，占比达到70%，其中高端装备21个，人工智能9个，新能源9个，电子信息8个，最终有14个项目获奖。成功举办了2023德国智能制造专家_行动。在

5、省外国专家局和浙江省国际人才交流协会的大力支持下，组织11位德国高层次专家在9月2-4日期间来长开展人才项目对接活动，与企业面对面洽谈、对接，并赴企业现场指导，帮助解决实际技术难题，为企业创造与德国知名机构交流合作的契机，得到乡镇、参会企业的积极参与和一致好评。成功举办了中国海外学子报国行_站活动。19名来自美、法、日等国的海外学子、60余名各省部共建留学人员创业园负责人、有共建创业园的省、自治区、直辖市及副省级城市人力保障部门留学回国工作或服务机构负责人和我县50强企业负责人、乡镇、平台和科技招商有关部门负责人齐聚一堂。三是优化重要人才平台服务高端人才。不断优化人才发展环境，提升引才、留才的

6、软实力。在加大政策吸引力、激发机制活力的同时，优化重要的人才平台以提升对高层次创业创新人才的服务能力和水平。按照最多跑一次的改革要求，进一步完善高层次人才一站式服务平台的管理运行机制。推进人才服务绿卡扩面提质工作，办理和发放人才绿卡61张，探索高层次人才绿卡信息化服务改革创新，10月底第三方开发完成，11月投入试运行。全年办理23人的高层次人才和积分制人才购房申请手续，审批人才购房补助资金560.6万元。年内，顺利组织举办2023年高层次人才疗休养活动。(二)深入推进产业聚智计划提档升级。围绕大力集聚大学生等人才，扎实推进产业智汇TGM313计划，相关工作被人民日报、浙江日报、浙江人社杂志等媒

7、体宣传报道。一是加强需求调查预测。开展年度企业需求调查，发布紧缺人才目录，力求精准服务。开展20232023年企业用人需求调查预测，着手制订全县企业人力服务保障工作实施方案。二是百企引才联智高校行活动。拓展云南、四川、青海、新疆、内蒙古等地合作高校，联盟高校达130家。开展活动73场次，42批组织330家企业赴82所高校开展政策推介及人才招引，引才4500多人;协助乡镇组织活动17场，协助盛发纺织、龙之梦、吉力汽车等30多家企业邀约式招聘人才。三是百名专家_行活动。加强县乡企联动、校地及人才中介互动，强化刚柔并举引才，37批次组织350多名南京、武汉、兰州、大理、成都、杭州、合肥、西宁、呼和浩

8、特等地高校专家、行业专家对接人才智力合作。四是百校实习实践对接活动。延伸引才链，7批次组织76家企业参加高校实习对接会，先后邀请兰州、湖州、合肥、杭州、武汉、西安等地20多所高校到_对接实习实践，新建实习就业基地80家，吸纳实习生840名。五是百项科研融智示范行动。推进新一轮教授博士柔性工作站试点，全面推广课题+人才科研融智机制，累计参加创站企业60家，吸引81所高校院所教授博士260名，与企业联合科研103项，带动了产学研人才合作扩面提质。六是百企协作育才示范行动。探索1+N+X协作育才示范基地试点，7个协作育才基地试点吸引120多家企业加盟，培育技能人才2000多名，开展经营管理和专技人才

9、素质提升培训3000多人次。七是优化人才交流平台，与合肥东方英才人才有限公司、泓毅道远(北京)教育科技有限公司共建毕业邦网络平台，新开发_产业智汇TGM联盟网，拓展了人才网络平台辐射功能。(三)着力加强高技能人才队伍开发建设。一方面，加强技能人才队伍建设工作。一是继续开展一乡一品职业技能培训。至10月底，共开展职业技能培训7280人，其中企业在职职工2770人，农村劳动力2843人。在原有特色培训的基础上，根据我县酿酒文化历史的传承，计划在李家巷建立酿酒师培训基地。二是计划推进各类技能大赛。会同县总工会制订我县全年技能大赛方案，并将纺织、茶艺大赛列入市二类技能大赛，顺利开展县级技能大赛9场，推

10、荐15名选手参加国家、省级技能大赛，获国家一等奖1名，二等奖2名。三是加大协作育才推进力度。召开协作育才工作会议，布置全年工作任务，制订验收考核办法。增加煤山、泗安、李家巷3个乡试点镇平台，全县试点乡镇达7个，联盟企业达120家，培训企业在职职工2000多人。四是积极参与上级部门各类评选活动。经广泛发动、精心组织，共组织推荐市技能大师工作室2家、市首席技师4人、市特支计划5人，省技能大师工作室1家、省首席技师1人，省万人计划5人(其中1人被市推荐到省厅)，国家技术能手1人。五是精准服务大项目。服务龙之梦项目与农村劳动力转移培训结合，服务吉利项目与技能提升工程结合，技能培训始终以就业为目的，以服

11、务企业为宗旨。全年开展龙之梦专项培训28期，培训本地农民1120人。另一方面，创新人才评价方式。一是创新职称评价方式。积极申请浙江蓄电池专业高级工程评审权限，制订蓄电池专业高级工程师评审方案、评价标准。4月18日召开全省专家论证会，6月25省人社厅、省经信委下发了浙江省蓄电池行业高级工程师职称改革方案(试行)202370号文件。目前蓄电池行业高级工程师评审已进入申报阶段，全省共有42人报名，计划12月完成评审工作。县纺织行业协会组织纺织中级工程师评审工作正常开展，申报人数20人，16人通过中级评审。二是创新技能评价方式。印发_县机械装备行业技能人才自主评价办法(试行)文件，授权机械装备、新能源

12、(汽车)行业协会承担协会内企业技能人才初级工、中级工、高级工自主评价职能。县机械装备、新能源(汽车)行业协会根据文件要求制订技能人才自主评价方案，专题召开了理事会议并通过方案论证，截止10月有底，共有259人申报自主评价，其中高级112人。主动联系中国纺织行业协会，争取在我县设立纺织技能鉴定所，为达到建立鉴定所的标准，先后组织6名优秀技能人才参加全国纺织考评员培训，为下一步开展纺织技能鉴定打下基础。(四)扎实促进大学生创新创业。加大政策扶持、平台支撑和服务保障，壮大创业创新生力军队伍。帮扶创业大学生272人;吸纳_籍大学生就业2450名。一是大学生创业星火工程。开展创业新政发布、意向征询以及第

13、6批创业之星系列宣传活动。加强创业贷款、项目对接、项目孵化、创业培训等支撑，新发放创业担保贷款62笔，总金额1876万元;依托县内招聘会等活动为27名大学生推介创业项目;加强创业孵化园等平台的指导，推动湖师院创新创业学院_分院等孵化平台建设，入园孵化项目77个;完善县、乡镇、村联动服务体系，创业环境进一步优化。二是充分就业促进计划。春、夏两季大型人力资源交流会参与企业700家，推出2.1万个岗位，应聘2.28万人次;会同开发区举办人才集市15场，参与企业240家，达成就业800多人;_人事人才网发布岗位信息3.7万条次;规范就业见习，评估见习基地57家，审核见习对象206人，补助总额54.7万

14、元;完善县、乡镇、村联动的就业服务机制，加强了求职指导、就业推荐、就业援助等服务。三是人才回归助推计划。组织全县乡镇(街道、园区)开展_籍人才回归宣传引导活动，通过网络等平台推送招聘活动、企业人才智力需求等信息，引导人才回乡就业、创业、实习，_籍大学生回乡就业创业达2450名。三、下一步工作打算(一)加大领军人才引育力度。一是加大引育力度，提升领军人才集聚力。加大领军人才培育工程实施力度，努力发挥_和南太湖精英计划两大引才工程对海内外创业创新领军人才的集聚作用，引进_和万人计划专家15人以上，其中自主培养5人，入选南太湖精英计划领军人才45人左右。加大高层次人才平台建设力度，新建省级博士后工作

15、站2家以上、市级院士工作站2家以上，新引进院士2人以上，招引进站博士5人左右。加大高层次人才培养力度，突出新能源、装备制造等重点领域的高端人才培养，着力培养在我省具有突破关键核心技术水平的领军人才和团队，力争入选省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是强化载体建设，提升人才工作合力。围绕扩大建站总量、提升运行绩效的工作目标，2023年计划将企业博士后工作站的建设工作作为重点工作和特色工作来推进。对已建站单位进一步加强业务指导，规范工作站运行的同时提升绩效;对符合建站条件的企业，主动对接，帮助企业了解博士后工作站对企业集聚高层次人才、转换科技创新项目的积极作用，同时，协助企业建立博士

16、后工作站。三是优化服务平台，提升留才软实力。进一步优化高层次人才一站式服务平台，拓展人才服务绿卡覆盖范围，打造智能化、更便捷的高端人才联系服务平台，为人才提供就医、住宿、休闲旅游、子女就学等高效、全方位的服务，着力将人才服务打造成为_引才聚才留才的金名片。(二)深化产业聚智实施成效。构建规模企业用人供求动态监测和大项目一企一策服务机制，按照加强企业人力资源服务保障(20232023年)实施方案，深入推进产业智汇TGM313计划，引进重点产业紧缺人才3500名以上，其中刚性、柔性高层次人才各400名，引育中高级技能人才3000名以上。一是百企引才联智高校行。巩固地校联盟，拓展一批职业类院校，开拓

17、人才来源;推行线下线上联合、分行分类联动等招聘新方式，组织100家以上骨干企业深入高校精准引才。二是百名专家_行。加强县乡企联动、校地及知名人才中介互动，深化刚柔并举人才邀约，邀请100名以上高校专家、行业专家深入企业洽谈智力合作，更有效吸引智力资源。三是百校实习实践对接。延伸引才链，举办校地实习实践对接系列活动，组织100家高校及人力中介机构与企业洽谈合作，新建实习就业基地50家、组织实习实践岗位1000个，促进企业超前储备人才。四是百项科研融智示范。推广课题+人才科研融智机制，规范提升企业教授博士柔性工作站创建，以100项课题攻关为重点，力争新试点企业20家以上、进站教授博士达100名以上

18、、新认定工作站10家以上。五是百企协作育才示范。会同相关部门抓好1+N+X协作育才基地试点，提升联合育才水平，年度协作育才示范基地试点达8家以上，吸引100家以上企业加盟，培育中高级技能人才3000名以上。六是优化企业用人生态环境。抓好产业智汇TGM联盟网推广，打造人才交流信息化服务新平台;加强HR素质提升平台建设，举办企业人力资源开发管理研习班，进行政策和业务系统性培训;优化人才绿卡、县人才公寓管理服务平台，协助、引导企业解决人才工作、生活等方面的实际问题。(三)提升技能人才队伍水平。一是着力推进职业院校发展。实施师资能力提升计划，畅通职业院校教师招聘通道，提高师生比例，扩大办学规模，202

19、3年，培养技能型学生2000人，其中高级工以上500人。技师学院办学规模达到3000人，高级工、技师段招生比例达到60%，筹备资金建设标准化智能示范车间，智能化实训大楼投入使用，争取国家级公共实训基地申报成功。二是充分发挥职业培训机构作用。围绕产业区域分布和产业升级，加大职业培训机构基础设施投入、加强师资力量配比、优化考核机制度，围绕一乡一品加快推进技能培训品牌化建设，加大劳动力转移就业、企业在职职工技能提升培训力度，2023年开展农村劳动培训3000人，企业在职职工提升培训3000人。三是探索建立工匠培育长效机制。着眼培育高技能人才，制订_工匠管理办法、工匠积分制度、工匠金摇篮评选办法等一系

20、列政策方案，引导企业加大工匠型人才培养力度，促进工匠自身发展，充分示范带动作用。2023年，通过工匠长效机制引领，培育_工匠40名，_大匠8名、_名匠2名、工匠金摇篮4个，组织开展工匠学习交流活动2批次。四是合力建设1+N+X协作育才示范基地。着眼推动人才队伍整体素质升级，引进县外优质培训资源，整合企业内部培训项目，通过平台共建、资源共享、成本共担形式，降底企业职业教育培训成本，扩大职业教育培训范围，提升职工职业技能。2023，建立协作育才示范基地2个，联盟企业300家以上，每年开展职工职业教育3000人以上。五是深化完善企业人才自主评价制度。充分发挥行业协会作用，形成以行业协会为载体，企业为

21、主体的人才评价制度。2023年开展全县机械设备、新能源(汽车)行业技能人才评价200人，其中高级工100人。组织开展全省蓄电池行业高级工程师评审30人，全县纺织行业中级工程师评审20人。(四)拓展创业型就业引领计划。深入推进创业就业引领计划，着力推创业促就业，从政策扶持、平台支撑和服务保障着力，力争吸纳_籍大学生就业3000名以上，帮扶大学生创业主体300家以上。一是助推创业创新。深入推进大学生创业星火工程，从政策宣传、典型带动、平台服务等方面再加力，完善县、乡镇、村联动服务体系，优化大学生创业生态环境，引领大学生创业拓面提质，实现高质量创业型就业。二是促进充分就业。着眼就业结构性矛盾问题，会

22、同相关部门搭好人力市场服务平台，办好春夏大型人力资源交流会、人才集市和网络人才市场，年度组织推出岗位5000个以上;落实好就业见习政策，创设见习基地达120家、组织见习岗位500个以上，增加就业见习机会;加强求职指导、职业培训、就业推荐、就业援助等服务，提升县、乡镇、企业互动的就业服务保障效能。三是引导人才回归。围绕经济社会重点领域需求，统筹各方资源力量，组织开展政策环境宣传推介、大学生回乡实习实践、智力回报家乡、人才回乡考察系列活动，力争吸引人才智力回归1000人以上。2023年人才工作要点2篇根据坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中

23、全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话和在浦东开发开放30周年庆祝大会上重要讲话精神，围绕新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的总体要求，和全国、全市组织部长会议精神及各项工作要求，市财政局于近日制定了2023年人事教育工作要点。2023年人事教育工作要点聚焦思想政治引领、服务高质量发展、干部成长成才、强化责任担当和加强自身建设等五个方面，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，全面加强领导班子和干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的财政干部队伍，为推进财政工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。2023年人才工作要点3篇2023

24、年经开区人才工作的总体思路是:以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于人才工作的重要指示精神，按照中央、省委、市委、区委有关部署要求，围绕中心大局，瞄准发展需要，进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道,提升人才服务环境,主动融入区域人才协同发展,推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，为打赢新冠疫情防控、推动全区经济社会再上新台阶提供有力的人才支撑。一、扬长补短，栽好梧桐引凤来（一）优化人才发展环境做强第一资源。（1）加强政治引领和政治吸纳，贯彻落实中央、省委、市委、区委关于进一步加强党工委联系服务专家工作的相关文件精神,完善班子成员联系服务专家人才花名册，建立结对沟通服

25、务机制。（2）优化经开区和创新创业孵化园内人才服务体系，打造园区人才活动中心，深化人才秘书项目秘书服务机制，组建专业化、效率高的服务专员队伍，做到高层次人才、重点企业、创新平台一对一保姆式服务，形成精细化人才服务品牌。（3）落实好高层次人才公积金支持政策，分层分类完善高层次人才子女教育、医疗保障等待遇，严格兑现党政人才学历提升补助、专业技术人才职称等级提升奖励。做好持人才绿卡人才服务保障工作，推行人才绿卡制度，确保持卡人才所享受的优质服务落到实处。（二）创新人才机制政策集聚优秀人才。（1）加强政治引领，创新人才工作统筹管理，建立健全人才工作项目化运行机制，制定出台了区人才公寓分配办法、经济开发

26、区人才安居保障实施细则、关于加快经济开发区高层次人才聚集的暂行办法等相关政策文件。（2）强化一把手抓第一资源责任，健全分工协作机制，促进各部门各司其职、密切配合，完善人才工作规范化管理机制。（3）建立人才工作常态化服务机制，开展人才政策实施效用评估，制定市区星期天工程师实施办法（试行），按规定为优秀专家人才在政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等方面提供便利。（4）建立一个项目、一套班子、一名人才服务专员三个一协调跟踪机制，对带技术、项目、资金来经开区的高层次人才，搭建绿色通道。二、多措并举，完善配套留人才（一）抓好人才安居工程建设严格落实经济开发区人才安居保障实施细则，管理好人才公寓，明

27、确入住条件要求。目前，共有人才公寓208套。其中B户型160套，单套面积92.19平方米；C户型48套，单套面积121.65平方米。目前，已完成B户型的100套装修，其中40套可直接拎包入住，60套为简装房。现已分配33套，实际入住23套。（二）强化政产学研合作平台建设推进创新平台建设，深化校企战略合作，全面摸清底数，动态掌握合作项目进展情况。加强与区内区外高校院所共建研究中心、室建设，强化院士专家工作站以及各类研发中心、重点实验室等平台管理，注重从量的扩张向质的提升转变。鼓励本地企业与高校共建产业创新基地，大力度引导科研成果在罗转化、鼓励高校毕业生到经开区开展实习实践活动。目前已同中物院、中

28、航工业、清华大学等25个涉军科研单位保持紧密合作；新型焊料材料工程技术研究中心等12个科研平台与政府共享。（三）加强基础建设投入围绕生活的各个环节完善园区配套，提升人居环境质量，进一步强大园区载体功能，优化教育资源的规划布局，加快引进绵阳优质教育、区第二人民医院医院，依托德绵边界合作试验区，在产业新城打造高质量人才谷，形成高素质人才洼地。（四）主动融入人才区域协同发展。围绕省委一干多支发展战略与成渝地区双城经济圈建设，利用成德绵同城化良好契机，依托玄武岩纤维产业化基地建设等重大项目，优化人才工作布局，积极主动对接成都、绵阳等高校、院所、企业，在新材料、电子信息和装备制造研发及相关重点领域加强合

29、作，强化承接周边发达地区产业技术成果转移的能力。探索与接壤县区间组件产业技术创新联盟、共建人才培训培养基地、联合开展人才招引等方式深化合作。三、创新观念，不拘一格用好人才（一）做好产才深度融合文章。（1）人才招引与产业发展同频共振。坚持人才供给侧思维，聚焦园区一主两辅产业发展需求，建立主导产业急需紧缺人才目录，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，实现产才无缝衔接；立足人才引领产业未来发展，以全球视野和战略眼光，充分开发国内外人才资源，实施特色引才工程，创新海外招才、院所引才、亲情聚才等模式，广开招贤纳才的渠道，打造拉动产业价值链延伸的强大人才链。（2）人才政策与成果转化

30、同向发力。瞄准科技成果向生产力转换的瓶颈问题，及时跟进项目、金融、技术等扶持政策，完善研发需求的科研平台，搭建孵化器、加速器等人才创业载体，创新职称评聘、年薪制和股权、期权激励等人才激励制度，激发人才创新创造活力，打通科技成果转化肠梗阻，让人才和科技优势尽快转化为产业优势。（3）人才服务与创新创业同舟而济。紧贴创新创业需求优化人才服务环境，当好人才服务的人才秘书，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才心无旁骛创新创业。加大对优秀人才的奖励和宣传力度，营造爱才重才敬才的社会氛围，让人才引得进、留得住、干得好。（二）要搭建选人用人平台。要强化和完善公开、公平、公正的竞争机制，建立科学的用人机制，

31、搭建创新创业平台、战略合作平台、综合服务平台等，营造一种开放、宽松、和谐的环境。结合年度考核与评比表彰，对评选出的先进典型予以表彰、奖励，提拔重用，激发其能力更多的发挥其潜能。要努力寻找工作和个人成长的结合点，把不同的人才放在不同的工作岗位，发挥其特长。（三）发挥柔性引才灵活性。（1）实现从全职引人到灵活引智转变，提倡一专家服务多企业，所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，以柔性政策汇聚高层次人才。（2）用好用活柔性引才引智方法，要找准专家智慧与本地需求的对接点，随时掌握全国各地人才的最新研究方向及科研成果，从中发现与我区产业发展、经济建设需求高度契合的兴奋点，引导更多高层次人才通过技术指导、兼职服务、候鸟式聘任、联合攻关、成果转化等多种方式服务，为发展提供智力支持。