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1、简单用人雇佣合同2022范本 雇佣合同是指雇员根据雇主的指示,利用雇主供应的条件供应劳务,雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。下面是我为大家整理的关于简洁用人雇佣合同2022范本,假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 简洁用人雇佣合同2022范本1 甲方: 乙方(雇请人): 甲方因生产(工作)须要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。 一、合同期 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月,试用期间工资为-元(其中生活费,房租,水电费每月-元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要:在 岗位,担当 生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定
2、各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,听从管理,主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度,因工作须要,有时要进休息换班,乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按 元/月,试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费,
3、凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民币1500元,满八年的发给人民工币20-元,满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假,凡在本单位连续工作时间达到两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理。工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方
4、一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。 (4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (5)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (6)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的,应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退: (1)甲方因生产经营,技术条件等客观状况发生改变,需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行支配的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反
5、劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 年 月 日 简洁用人雇佣合同2022范本2 甲方: 乙方: 经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限: 合同期限为 年, 年 月 日起至 年 月 日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。 二、工作待遇: 1、甲方支付乙方工资 元,甲方不再支付其它任何费用; 2、甲方为乙方实行包吃住的实惠条件。 3、乙方在甲方工作期间交纳保证金500.00元,现因乙方经济困难,无法一次性交纳保证金,经甲乙
6、双方商议,在其每月工资中扣除50.00元/月,至到扣满500.00元为止。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用。 三、乙方工作责任及要求: 1、乙方必需听从甲方管理支配,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度惩罚; 2、甲方派人同乙方一起去购买菜,由乙方提出选购安排并监督甲方人员,同时担当责任; 3、公司内部一律运用饭票购饭制度,严禁收现金。否则属贪行为,按金额10倍惩罚; 4、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜; 5、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无
7、腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方担当全部责任; 6、乙方必需保证一日三餐准时开饭; 7、乙方必需严格按操作规程运用厨具及其用具,否则发生一切平安事故由乙方负责。假如厨具有故障,要刚好与食堂管理人员汇报、处理。乙方必需爱惜甲方全部厨具,若因乙方操作不当而损坏厨具则依据情节担当50%100%。 8、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。 四、乙方有一列状况甲方可解除合同: 1、试用期内证明不符合录用条件的; 2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严峻的; 3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配,经教化不改的; 4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者; 5、占小便宜、有偷
8、窃行为。 五、乙方单方解除合同时,必需15天以前以书面形式提出申请,并且必需取得甲方同意,并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。 六、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。 甲方: 乙方: 代表: (右手大拇指印): 地址: 乙方确认住址: 日期: 乙方身份证地址: 日期: 简洁用人雇佣合同2022范本3 依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当 工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 三、工作时
9、间 第三条 乙方每周工作 日,分别为周 ;每日工作 小时。 四、劳动酬劳 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时 元。 甲方向乙方支付度资形式为 (干脆发放/托付银行代发)支付周期不得超过15日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产岗位须要,根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训,为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品: 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 第十
10、条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 简洁用人雇佣合同2022范本4 甲 方: 乙 方:_ _ 性别_ _ 学历居民身份证号码 在甲方工作起始时间 _年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 鉴于甲方业务发展的须要,雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店供应劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下: 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效,期限_年,其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双
11、方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束,也可双方约定为寻至岗位接替者止,约定期限为一个月。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 乙方应严格遵守本合同的附加条款
12、。 三、劳务酬劳 第九条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务酬劳,标准为_元/月+双方约定方式比例提成(含税及个人保险)。 乙方在试用期间的劳务酬劳为 元/月(含税及个人保险) 。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定: _ _ 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳: 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反相关管理制度的;3、双方约定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应刚好办理相关手续。 第十一条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 第十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符
13、合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明,并照实填写,否则甲方有权随时解除本合同,并且不赐予经济补偿。 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内,依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址,劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四、乙方未经甲方同意擅自离职的担当相关损失
14、。 五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时,乙方应刚好办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十四条 本合同的附件如下附件一:保密协议;附件二:岗位职责书;附件三:甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):法人或托付代理人_ _ 乙方(签字):_ 签订日期: 年月日 简洁用人雇佣合同2022范本5 甲方(用人单位名称): 法定代表人/主要负责人: 地址: 乙方(劳动者姓名): 居民身份证号码: 住址: 鉴于:乙方情愿成为甲方员工,将其才智贡献给甲方事业。甲
15、方情愿招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。 双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 (一)款确定劳动合同期限: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20- 年12月 20 日起至
16、 20- 年12 月 20日止。其中试用期从20- 年 12 月 20 日起至 20- 年 3 月 20日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在 项目工程师岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下: 一、在总经理领导下,主管公司技术工作。 二、全面熟识合同文件和设计图纸,负责整个项目的质量管理和技术管理; 三、负责编制项目施工组织设计、施工方
17、案、质量安排及目标成本,做好各种分项工程的技术交底工作; 四、协调好与业主监理方的关系; 五、常常检查成本状况,依据工程特点和设计要求,运用自身的技术优势,实行有效的技术手段、组织措施和合理化建议,技术与管理相结合,降低成本,增加效益; 六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针,确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查,发觉问题刚好处理; 七、负责支配好平常工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作,工程完成后要快速领导完成竣工资料的整理工作; 八、负责对项目的检验、测量和试验工作 九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目订正和预防措施的制定和实行进行督促、检查; 甲方可以依据其
18、人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第 1 款确定: 1.甲方支配乙方在 工作,乙方因完成其工作的须要临时在 公室 之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。 2.甲方可以支配乙方在以下地点工作: (1) ; (2) ; (3) 。 乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 (一
19、)乙方的工作时间,按下列第 2 款确定: 1.实行标准工时工作制 每周工作六天,每天工作八个小时。周日为休息日。 甲方依法支配乙方加班的,乙方情愿听从,甲方应依法支付乙方加班工资。 2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3.实行不定时工时制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。 甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,
20、采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 10 日前为发薪日。 (二)经甲乙双方协商一样,乙方的工资酬劳按下列第 1 款确定: 1、乙方试用期间的月工资为 2500元。试用期满后,乙方月工资为 2800 元。 2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制
21、度中的内部工资安排方法确定,按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息,属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求,供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的',甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权
22、利。 七、保密规定 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任,包括但不限于以下隐私信息: 1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电; 2、经营类信息:客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。 (二)乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 (三)乙方承诺,未经甲方同意,任职
23、期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。 (四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息,担当与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。 (五)乙方违反本条规定的保密义务,侵扰甲方的隐私信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 八、利益冲突 (一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不
24、得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息,亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时,乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。 (二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 (五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职
25、。 九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲方实行计件工资制,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应听从甲方的管理。 十一、劳动合同变更 (一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款,劳动合同变更应采纳书面形式。 (二)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本
26、合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 十二、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方
27、另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (三)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳
28、动实力的; 6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方; (五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、未刚好足额支付劳动酬劳的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以马
29、上解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (六)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除; (七)本合同期满,应当即行终止。由于生产(工作)须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。 十三、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费
30、、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十四、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。 十五、双方须要约定的其他事项: 十六、本合同为完整的劳动合同,此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策。本合同
31、未尽事宜,按甲方依法制定的规章制度执行。 十七、本合同依法订立后,对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。 十八、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十九、双方确认,在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签名): 代表人(签字): 年 月日 年 月 日 简洁用人雇佣合同2022范本本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页
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