公司制度(3)_1.pdf

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1、公司员工工作管理制度 目的：为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力,切实提高部门的工作效率,确保部门的工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任.职责:为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间 员工工作时间为：1、实行每周六天工作制,周日休息一天，每天工作八小时，上班时间早上：8：30 分-12:00 下午 13:30 分-18：00。2、因工作需要，可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班

2、工时以考勤打卡时间为准，加班费按约定标准为基数，以天为计算单位。二、工作纪律 1、坚决服从领导,听从领导安排.2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3、按时上下班，不得迟到、早退、旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗，群众聊天谈笑，争执吵闹、高声喧哗。5、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情.6、保持工作场所何办公设备用品的整洁,不随地吐痰、乱扔垃圾。7、上班期间,必须穿着工作服和佩戴工作证。衣着得体、干净整洁、禁止穿拖鞋、异服。8、爱护、节约公司财务，不得盗用或非法侵占挪用公司财务，损害公司利益。下班后关灯、关电脑，节省用电,开空调注意关

3、窗.9、尊重领导和同事,团结协作，不得造谣生事,拨弄是非，吵架、斗殴.10、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理相关手续。11、维护部门形象、不能有任何有损公司形象何信誉的行为，遵守会议管理规定,不迟到、早退,开会期间通讯工具设为静音.员工违反上述纪律，情节轻微并首次违反给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励.三、考勤 1、考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2、

4、出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者,均予以处罚（罚款或通报批评）.3、迟到、早退上班途中擅自离岗；按规定上班时间迟到十分钟的记迟到一次,迟到每次扣除工资 20 元，一个月累计迟到三次视为旷工一天;按规定下班时间提前十分钟下班的记早退一次，早退每次扣除工资 20 元，一个月累计早退三次视为旷工一天；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的记中途离岗一次，做迟到处理，擅自离开工作岗位 4 小时以上视为旷工一天。4、打卡次数：一日两次；即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5、员工在外派地点期间的考勤，需在外派地点签

5、到及拍照，未签到者按旷工处理；特殊原因需向部门主管汇报，可酌情处理；四、旷工 1、未经请假无故不上班或假期满未续假而擅自不到职者视为旷工.2、无故不到岗记旷工一次,扣除当日工资,另扣款 50 元.3、员工一个月旷工 3 天或者年内累计 7 天，公司立即予以辞退而不需要任何事先通知或给予补偿 4、员工有下列情况之一者按旷工论处：4。1 当月累计迟到、早退、或上班途中擅自离岗三次者(每次十分钟内)，按旷工一天执行，以此类推计算。4。2 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者。五、请假 1、员工病、事假须

6、于上班开始的前 30 分钟内，即 8：00-8：30 分致电部门负责人，事假，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单，经权责领导核准方可离开工作岗位,否则按旷工论处,事假期间不计发工资。2、请假审批流程及权限：2。1 请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后,将请假单交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2。2 事假一天以内，病假三天以内(含三天）的由部门主管审批；事假一天以上，病假三天以上的由总经理签注审批。2。3 口头请假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后,必须返回上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者

7、，以旷工论。2.4 特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假,并及时办理销假手续。六、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持有效医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚。3、事假：指员工因私事或其他个人原因请的假，但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理,事假按实际天数扣罚日薪.4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、

8、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增,但最多不得超过 7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假 7 天，配偶或子女伤亡给假 10 天.七、公司奖惩制度 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；二、业绩突出，为公司带来明显效益者；三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给带来明显效率或效益者;四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；五、其他制度规定应

9、予记功授奖行为。记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。公司对以下情况之一者，予以记过处罚:利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;四、恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者；五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;九、触犯公司其他制度、规定或国家法律行为;记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任,公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。