2023年人力资源管理师考试模拟卷（2）.docx

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1、2023年人力资源管理师考试模拟卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.定性数据的处理国际通用的方法是采用_。A加权平均法B百分率法C说明法D问卷调研法 2.下列关于人力资源的叙述不正确的是_。A通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 3._可以避免考评结果过好或过差的情况发生。A关键事件法B硬性分配法

2、C行为观察法D目标管理法 4.从内在属性上看，职业道德具有_。A社会功能上的无限性B历史发展上的跳跃性C职业内容上的稳定性D表现形式上的单一性 5.影响消费者购买行为的主要因素包括_。A社会因素B文化因素C组织因素D个人因素 6.头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定_个最佳方案。A12B13C14D23 7.员工绩效考评的基本程序是_。A基层中层高层B高层中层基层C中层基层高层D中层高层基层 8.企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是_A尽力通过工会组织协调解决B采取法律诉讼方式加以调节C以怠工方式进行冷处理D采取罢工的方式解决 9.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量

3、、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。A多因性B多维性C动态性D公平性 10.在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过_不要试图究尽所有的职责。A6次B6-8项C8项D9项E10项 11.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你臬使公司受益，那你就该走人了。”这句话的意思是说_A企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B企业只雇佣那些特别聪明、特虽有头脑的员工C积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本D要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系 12.私有制社会不平等现象的主要表现形式是_。A阶级存在B阶级地位C阶级斗争D

4、社会革命 13.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是_。A(A) 人力资源费用预算B(B) 人力资源费用控制C(C) 人力资源费用监督D(D) 人力资源费用结算 14.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是_。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算 15.某公司奉行不惜一切为顾客服务的理念，正确理解的是_.A要不计成本地满足顾客的要求B无条件地满足顾客提出的任何要求C一切都是顾客说了算D顾客的满意程度决定企业的命运 16.公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()A增设新的工作岗位B对员工进行职业培训C对员工进行职位晋升D对员工进行降职处理

5、17.考量员工如何执行上级指令的效标属于_A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标 18._就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A非正式评估B建设性评估C正式评估D总结性评估 19.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境20._是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A全部实际工作时间B制度工作时间C制度内实际工作时间D日历时间 21.以下关于行为模仿法的说法错误的是_。A(A) 能够提高学员的行为能力B(B) 适用于高层管理人员的培训C(C) 根据培训的具体对象确定培训内容D(D) 使学员能更好地处理工作

6、环境中的人际关系 22.以下关于行为模仿法的说法错误的是_。A能够提高学员的行为能力B适用于高层管理人员的培训C根据培训的具体对象确定培训内容D使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 23.有薪节假属于_。A社会保险福利B经济性福利C非经济性福利D津贴和补贴 24.有薪节假属于_。A社会保险福利B经济性福利C非经济性福利D津贴和补贴 25.量化对象具有明显数量关系的量化形式是_。A(A) 一次量化B(B) 二次量化C(C) 类别量化D(D) 模糊量化 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业薪酬管理一般遵循()原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工

7、具有激励性D薪酬成本的控制E遵守国家法律法规 2.岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证()。A事得其人B人尽其才C人事相宜D人得其和E岗获其益 3.订立集体合同时应当遵循()的原则。A内容合法B自主自愿C协商一致D平等合作E主体合法 4.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括()。A医疗待遇B伤残抚恤金C伤残补助金D工伤津贴E福利待遇 5.进行组织信息处理的要求是()。A.及时性B准确性C.适用性D系统性E经济性 6.组织设计的内容和步骤包括()。A建立信息沟通的渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配置适合工作要求的人员E确定岗位权限和权益 7.在wi

8、ndows的“开始”中，正确的描述有()。A“开始”菜单在桌面的左下角B单击“开始”按钮，可以启动“开始”菜单C用户想做任何事情，都可以从“开始”菜单处进行D可在“开始”菜单增加菜单项，但不能删除菜单项E“开始”菜单包括“启动和关闭系统”、“帮助”、“设置”、“程序”、“0fficc文档”等菜单项 8.对于劳动力的阐述，正确的有()。A存在于人体之中B是劳动权利与劳动义务主体C它的形成需要大量投资D其形成具有长期性E其形成后是无法储存的 9.()属于劳动合同的自然终止的情形。A定期劳动合同到期B劳动者退休C劳动关系主体一方消灭D劳动者辞职E劳动合同约定的终止条件出现 10.劳动合同文书写作的要

9、求有()。A规范条款B突出个性化C依法订立D附件必不可少E按经济合同示范文本写 11.培训的配套激励制度主要包括()。A岗位任职资格制度B业绩考核制度C岗位晋升制度D收入分配制度E培训服务制度 12.在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意()。A通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准B通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话D引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充E分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解 13.劳动要素的个体差异性表现为()。A知识技能条件

10、上的差异B所获得的劳动收入水平的差异C劳动力供给方向的差异D劳动者劳动参与率倾向的差异E社会劳动岗位对其需求的差异 14.下面关于硬性分配法的叙述，正确的有()。A它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别 15.奖金制度的制定程序包括()。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 16.员工发展规划主要应考虑个人的目标与

11、他人的目标是否具有()。A合作性B协调性C一致性D具体性E清晰性 17.对“微观劳动力供给”范畴的正确说法有()。A与工资水平同方向变动B特质、定向的劳动力供给C以个人勤劳付出为代价D以个人闲暇的牺牲为代价E是企业中劳动力的供给 18.就业促进制度的内容包括()。A国家的就业方针B政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务等方面的责任与措施C政府有关签订劳动合同，调整和处理劳动关系以及具体实施的措施D政府有关部门对妇女、残疾人、少数民族等特殊群体促进就业措施E政府有关部门对退出现役的军人以及下岗职工的再就业的援助措施 19.通过发布广告招聘人员的优势有()A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C

12、信息发布迅速D应聘人员数量大E具有广泛的宣传效果 20.人力资源管理成本的构成包括()。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C可控制成本D不可控制成本E人力资源开发成本 21.关于劳动法的正确论述有()。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门 22.调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有()。A所有制性质B平均工资C产量D企业规模E员工人数 23.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式 来达到这一目标。A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化E工作多样化 24.关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。A它重在产出和贡献B考评的标准较难确定，操作性差C目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D它具有长期性和显现性的优点E它对具体生产操作的员工进行考评较为合适 25.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A选择评价要素B界定评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序