2023年人力资源管理员考试模拟卷（1）.docx

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1、2023年人力资源管理员考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.已办理就业证的外国人，应在入境后_内，持就业证到公安机关申办居留证。A10日B15日C30日D45日 2.“红圈职位”是指_。A新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位 3.下列有关效率工资的表述中，正确的是_。A效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B效率工资是一种计件工资C提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各

2、类员工D支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 4.下列对职业生涯锚的表述中，正确的是_。A产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C可以根据各种测试提前进行预测D一旦确定下来，就保持固定不变 5.克服晕轮效应的核心是_。A采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B消除主管的偏见C通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结 6._是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工

3、作要素法D能力要求法 7.配备规划是针对_所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系 8.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的_。A收入效应B压缩效应C扩大效应D替代效应 9.我国允许参与员工持股计划的人员不包括_。A企业所有正式员工B董事、监事、经理C企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D企业在册管理的离退休人员 10.在企业健康保险计划的分类中，不包括_。A商业保险B

4、福利保险C内部自我保险D指定服务计划 11.下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是_。A生产的数量B地区的净人口流入C缺勤率D工作满意度 12.对团队奖励计划的表述中，不正确的是_。A在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其获得报酬的事情 13.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是_。A组织战略不会影响绩效管理的实施B具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 14.当组织出现结构性失衡时，不正确的

5、做法是_。A延长工作时间，让员工加班加点B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D进行人员置换，释放那些组织不需要的人员 15.在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是_。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越法 16.下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是_。A起诉人合法B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实根据D属于公、检、法管辖的范围 17.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在_以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A1年B2年C3年D5年 18.下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是_。A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和

6、该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 19.下列对在职培训的表述，不正确的是_。A有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型 20.在其它条件不变的情况下，_必然导致劳动力供给时间的减少。A非劳动收入的增加B非劳动收入的减少C市场工资率

7、的上升D市场工资率的下降 21.西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是_。A设计活动阶段B选择活动阶段C智力活动阶段D确认活动阶段 22.下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是_。A被录用人单位录用的B被判刑收监执行或被劳动教养的C连续6个月未与公共就业服务机构联系的D部分丧失劳动能力的 23.行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括_。A事实清楚、证据充分B适用依据正确C程序简便D内容适当 24.用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。A1%B1.5%C3%D5% 25.下列有关组织结构的表述，不正确的是_。A组织结构的本质是企业员工的分工协

8、作关系B组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系C组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现D组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是_。A有助于减少人力资源内耗B有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位E有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 2.当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力

9、队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为_。A附加的工人效应B灰心丧气的工人效应C弥补的工人效应D无可奈何的工人效应E额外的工人效应 3.罗伯特豪斯确定了的领导行为是_。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导E支配式领导 4.关于组织结构设计，下列叙述正确的是_。A组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计B现代的组织设计理论是动态的C组织结构是实现组织目标的一种手段D是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计E是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计 5.对一般培训和特殊培训的区分的意

10、义有_。A它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工C一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率D企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高 6.行政起诉的提起应具备的条件有_。A起诉人合法B有明确的事由C有具体的诉讼请求和事实根据D有明确的被告E属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 7.工伤保险条例规定，职工有下列_情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A患职业病的B在工作时间和工作场所内，因意外而受伤C因犯罪或者违反治安管理伤

11、亡的D醉酒导致伤亡的E自残或者自杀的 8.工作设计的方法可以分为_。A机械型工作设计法B人际关系型工作设计法C生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D激励型工作设计法E社会技术系统 9.事实劳动关系法律属性表现在_。A缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制

12、其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护 10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是_。A帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B帮助组织稳定人员C促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率D促进组织的战略性人力资源管理E有助于降低人力资本的开支 11.工作丰富化的实现手段有_。A任务组合B构成自然性的工作单元C与客户建立联系D横向扩充工作内涵E开放反馈渠道 12.台、港、澳地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件是_。A年龄为1860周岁B持有有效旅行证件C无犯罪记录D身体健康E从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，

13、具有相应的资格证明 13.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有_。A恒定绝对级差法B恒定相对级差法C变动级差法D恒定差异比率法E变动差异比率法 14.劳动争议第三人须同时具备的条件是_。A须是劳动争议双方任意一方同意的B须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼D须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系E须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动 15.年薪制模型的构成包括_。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴E销售佣金 16.关于人员甄选的实施过程说法不正确的是_。A筛选申请材料在各种测试的前面B体验不合格在应聘面试的前面C体验不

14、合格在各种测试的前面D各种测试在应聘面试的前面E核查所填资料在接待应聘者的前面 17.下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是_。A目标效价的高低是激励是否有效的关键B期望值的高低是激励是否有效的关键C工具的估计值是激励是否有效的关键D应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E期望理论中，关系式的表达是：效价期望工具=动机 18.下列针对集体合同的描述，正确的是_。A集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B集体合同是特定当事人之间订立的协议C劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条

15、件等标准不得高于集体合同规定的标准E集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立 19.下列关于工作丰富化的表述正确的是_。A横向水平增加工作任务的数目B关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D必须依赖管理人员来控制E可以降低缺勤率和离职率 20.下列属于组织结构的主要特征要素包括_。A制度化程度B地区分布C规范化D综合性E专业化程度 21.下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是_。A观念B高层领导支持C人力资源管理部门尽职尽责D高层领导对绩效管理的态度E绩效系统的时效性 22.对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正

16、确的是_。A用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照B用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款C用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款D用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任E用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款 23.常见的个人奖励计划包括_。A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划E收益分享计划 24.密西根模式描述领导行为的维度是_。A工作管理B生产取向C责任D员工取向E关心人 25.薪酬结构设计的步骤包括_。A确定薪酬等级数量及级差B确定基本薪酬水平的范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠