2023年江苏行政管理自考考试模拟卷（8）.docx

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1、2023年江苏行政管理自考考试模拟卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.实现绩效考核目的的途径是_ A绩效计划修订 B绩效改进 C绩效指导 D绩效强化 2.下列属于绝对考核标准的是_ A图表评定法 B交替排序法 C配对比较法 D等级分布法 3.实现组织的战略目标的关键是优秀人才的_ A资质 B薪酬 C优秀绩效 D职位 4.下列最不普遍应用的工作评价方法是_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C要素计点法 D要素比较法 5.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是_ A职位工资制

2、B技能工资制 C绩效工资制 D计件工资制 6.考察培训结果的最重要指标是_ A反应 B学习 C行为 D成果 7.企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的_ A1% B2% C3% D4% 8.我国规定女职工的产假应为_ A30天 B60天 C90天 D100天 9.现代恿识和企业个性结合的一种群体意识，是企业全体成员的精神支柱、能量源泉的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精神 D企业制度 10.企业文化对组织员工的约束是一种_ A硬约束 B软约束 C弱约束 D强约束 11.曾在其著作中论述了教育和训练的经济价值，并认为可以通过基础教育来发展人的先天能力从而决疋其社会阶层的人是_ A柏拉

3、图 B亚当斯密 C亚里士多德 D李斯特 12.人事部门和用人邵门发生的时问成本，提供工作所需要的设备而发生的费用是 _ A人力资源取得成本 B人力资源招聘成本 C人力资源录用成本 D人力资源安置成本 13.人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有_ A不可剥夺性 B主观能动性 C再生性 D增值性 14.借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。_ A工业模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 15.组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是_ A趋势分析法 B散点分析法 C计算机预测法 D回归预测法 16.计算人力资源成本

4、时，适用于高科技企业以及企业中高级管理人才和科技人才管理的方法是_ A历史成本法 B重置成本法 C机会成本法 D经验成本法 17.一旦观祭对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常要好，会提高自身生产率。这种现象称为_ A近因效应 B霍桑效应 C刻板效应 D晕轮效应 18.马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是_ A组织内部人员的转移是有规律的 B组织内部岗位必须是空缺的 C组织内邵人员的转移是随机的 D组织内各部门人员转移比率是统一的 19.为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是_ A标

5、准化测试 B行为测验 C小组测验 D投射测验 20.运用霍兰德的“人业互择”理论的关键在于_ A对社会环境的背景分析 B对当前人才供给与需求的分析 C对个人人格类型的分析和评定 D对职业类型的分类和理解 21.人力资源活动的最终目标是_ A组织效益的提高 B组织目标的达成及组织战略的实现 C组织管理的完善 D组织中员工生产效率的提高 22.通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的_ A获取功能 B整合功能 C保持功能 D开发功能 23.美国开始实行工作分析制度是在_ A第一次世界大战前 B第一次世界大战期间 C第一次世界大战后 D第二次世界大战后 24

6、.企业最大的招募来源是_ A企业现有的雇员 B雇员推荐的工作候选人 C新大学毕业生 D职业介绍机构推荐的候选人 25.世界上第一个智力测验量表是_ A斯特朗男性职业兴趣量表 B陆军甲种测验 C比奈一西蒙量表 D韦克斯勒成人智力量表 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.与定量研究方法相比，定性研究的缺点有_ A其所得结论难以在较大范围内推论到总体 B其研究成果很难以数学的语言准确描述 C在规模相似的情况下，比定量研究耗费时间长 D其标准化程度不高 E其调查只能得到表面、浮浅的信息，不能抓住本质特征 2.社会研究的内容可分为_ A现状调查 B态度调查 C因果分

7、析 D预测分析 E对策研究 3.选题客观的标准一般包括题目的_ A理论性 B应用性 C重要性 D新颖性 E可行性 4.根据现代统计学的研究，被调查的个体情况与总体情况相一致的概率主要受下列因素南影响_ A抽样方法 B总体的同质性程度 C研究者的主观因素 D抽样的随机性程度 E样本量 5.与自然科学相比，对社会现象的测量的特点是_ A标准化和准确化程度低 B测量误差较低 C数字化或量化程度低 D测量尺度层次高 E可信程度高 6.在问卷调查中，下列哪些是正确的问题排序_ A把内容相关的问题放在一起 B把复杂的问题放在前面，把简单的问题放在后面 C把容易引起被调查者兴趣的问题放在前面 D把需要被调查

8、者回忆的问题放在前面 E把了解现状的问题放在前面 7.访谈法的优点是_ A信息量大 B灵活性高 C适用范围广 D控制性强 E可以和其他方法相结合，以获取更加丰富的信息 8.在访谈控制中，表情控制的技巧包括_ A注意防止毫无表情 B善于用表情与被访者交流 C调查员的目光应主要集中在被调查者身上 D调查者应目不转睛地盯着被调查者 E当调查对象说到挫折，不幸时，要有义愤的表情 9.观察的准备阶段要做哪些工作_ A明确观察的目的 B物质准备和理论准备 C制定观察方案 D进入观察现场 E进行观察或测量 10.文献研究的优点主要有_ A可研究那些不可能接近的研究对象 B具有非介入性和无反应性 C适于作纵贯

9、研究和趋势研究 D费用较低 E资料精确可靠 11.采用抽样调查方法_ A比普查要节省时间、人力和经费 B调查的内容可以比较广泛和深入 C资料的标准化程度较高，可以进行较深入的统计分析和概括 D抽样调查结果可以推论到总体 E必须遵循随机原则去抽取调查样本 12.社会研究选题的客观标准的可行性是指_ A研究人员的可行性 B研究方法的可行性 C组织体系的可行性 D物质条件的可行性 E社会可行性 13.研究者进行理论抽象和理论概括的目的是_ A为了提高社会工作的效率 B能够进行更大范围的社会研究 C更清楚地看到社会现象的外部表现 D为了在杂乱的社会现象中寻找带有普遍性的规律 E透过社会事件的表面现象看

10、到事物的本质 14.影响样本大小的因素有_ A总体的规模 B研究精度要求 C总体内部异质程度 D研究持续的时间长短 E研究者拥有的财力、物力和人力 15.社会研究中常用的信度类型主要包括_ A复本信度 B折半信度 C内容信度 D表面信度 E再测信度 16.高质量问卷的标准是_ A问卷具有较高的信度和效度 B问卷要引起被调查者的高度兴趣 C问卷适合研究的目的和内容 D一问卷适用于研究对象 E问卷中的问题要少而精 17.根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，可将访谈分为_ A直接访谈 B个别访谈 C特殊访谈 D间接访谈 E一般访谈 18.影响实验的外在效度的因素有_ A被研究者的变化 B实验控制的

11、影响 C样本的代表性影响 D测量工具的影响 E指标设计有局限性 19.从外表形式上看，统计表的组成部分有_ A总标题 B横行标题 C纵栏标题 D指标数值 E单位 20.与学术性研究报告相比，普通研究报告的特点是_ A在语言上比较大众化 B以工作报告的形式存在 C面对的主要是专业人员 D更多地采取直观的方式进行描述性说明 E在表现方式上更加灵活 21.社会研究方法体系的内容可大致分为_ A社会研究的方法论 B社会研究的研究方式 C社会研究中的具体方法和技术 D收集资料的方式 E社会统计方式 22.在社会研究中，理论假设的来源可以是_ A社会研究过程中的前期探索性调查 B对以前文献的分析 C人们的

12、生活经验或常识 D研究者的主观想像 E对定量调查资料做的推论统计分析 23.在理论检验过程中对假设命题进行推演的目的主要有_ A有助于研究者更好地理解理论假设命题的真实意义 B将抽象的概念转化为可以直接进行经验测量的变量 C澄清概念的真实含义 D使命题能够更好地反映客观实际 E对复合概念加以分解 24.判断抽样经常被用于哪些研究场景_ A特别能提供信息的独特个案 B调查单位内部有较复杂的隶属关系 C总体兵有较强的同质性 D很难以接近的特殊人群 E选取某种特殊个案类型 25.以下关于信度和效度的描述正确的是_ A信度是效度的必要条件 B信度是效度的充分条件 C一个测量工具要有效度就必须有信度 D没有信度就不会有效度 E有了信度不一定有效度