员工奖惩制度范本一.pdf

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1、员工奖惩制度范本一 第一节 总 则 第 1 条 为严明纪律,奖励先进，处罚落后,调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工.第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度.第二节 奖 励 第 6 条 本公司设立以下奖励方法:1(大会表扬；2（奖金奖励;3（晋升提级。第 7 条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励:1(遵纪守法,执行公司规章制度，思想进步,文明礼貌，团结互助，事迹突出;2（一贯忠于职守，积

2、极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3（完成计划指标，经济效益良好;4（积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;5（全年无缺勤，积极做好本职工作;6(维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7（维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8（节约资金，节俭费用，事迹突出;9（领导有方，带领员工良好完成各项任务;10(坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11（其他对公司作出贡献,董事会或总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的,给予晋升提级。第 8 条 奖励程序如下：1（员工推荐、本人自荐或单位提名；2（监察委员会或监察部会同劳动人

3、事部审核;3(董事会或总经理批准.其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节 处 罚 第 9 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1（违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2(违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的；3（不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4(拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;5(工作不负责

4、，一损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6（玩忽职守，违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7(滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8(财务人员不坚持财经制度,丧失原则，造成经济损失的；9(贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10(挑动是非,破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11（泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的;12(散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;13（利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14(有其他违章违纪行为，董事会或总经理认为应予以处罚的。员

5、工有上述行为,情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第 10 条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1（造成经济损失 5 万元以下(含 5 万元），责任人赔偿 10，-50,;2（造成经济损失 5 万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额.第 11 条 各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第 12 条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理.

6、调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受处分人。第 13 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据，经过一定会议讨论,征求有关部门意见，并（允许受处分人进行申辩。第 14 条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过 2 个月，其他处分不得超过1 个月.第 15 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第 16 条 员工对处分决定不服的,允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第 17 条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开

7、除的除外)。第 18 条 受处分的员工,能改正错误，积极工作,在 1 年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。二、总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第 3 条 公司机构（用一两句话简单说

8、明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第 4 条 本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分

9、配权、依法制定规章制度权等权利.第二章 员工招用与培训教育 第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，身体健康，现实表现良好。第 11 条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容.第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用

10、或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件.第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是

11、:约定服务期的,按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按 5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，第 16 条 试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的,试用期 15 天;合同期限满 6个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的,试用期 60 天;合同期限满两年以上的,试用期 3 至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限.第三章 劳动合同管理 第 17 条

12、 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定.第 20 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满 25 年、女性连续工龄满 20 年，且在本公司连续工龄满 5 年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但

13、公司不同意续延的除外。第 21 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第 31 条支付）;由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;(2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5）、被劳动教养的；(6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;（9)、法律、

14、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 23 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4）、公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿

15、金(按本规定第 31 条支付)；未提前 30 天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50，患绝症的增加 100.第 24 条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同:(1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;（5）、法律、法规、规

16、章规定的其他情形。第 25 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 26 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解

17、除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第二款的规定赔偿公司的损失。第 27 条 有下列情形之一，劳动合同终止：(1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4）、公司依法解散、破产或者被撤销的;(5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.第 28 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 22

18、 条的情形除外)。第 29 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在30 日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 30 条 公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 31 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资.公司依本规定第 21 条和第 23 条第(2)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过 12

19、 个月工资；依本规定第 23 条第（1)、(3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过 12 个月工资（不封顶）。依本规定第 23 条（1)、(3)、（4)项解除劳动合同时,员工月平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括 计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假 第 32 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定.第 33 条 员工每天正常上班

20、时间为：上午 8：00，12：00,下午 13：30，17：30 第 34 条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。第 35 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第 36 条 员工的休息日和法定休假日如下:(1)休息日:星期六、星期日；(2)休假日:元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天.第 37 条 员工的其他假期如下：(1)、年休假:工作满一年未满五年者 5 天，

21、满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假与春节假一起连休。(2)、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 10 天。（3)、丧 假:员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予 3 天以内的丧假。(4)、产 假:女员工生育,可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天;实行晚育者（24 周岁以后生育第一胎)增加产假 15 天；领取独生子女优待证的增加产假 35 天

22、，产假期间给予男方看护假 10 天。(5）、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月:(1）、实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月;5年以上的为 6 个月。（2）、实际工作年限 10 年以上的,在本公司工作年限 5 年以下的为 6 个月；5年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 20 年以上的为 24 个月。年以下的为 18 个月

23、;劳务工(非深圳户口员工）的医疗期为 15 日至 90 日:不满一年的，为累计 15日；满一年的,从第二年起每年增加 15 日，但最长不超过 90 日。第五章 工资福利与劳动保险 第 39 条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第 40 条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资.工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 41 条 员工的加班加点工资以员工的基

24、本工资作为计算基数；员工的正常日工资,基本工资？20(92 天，小时工资，基本工资?167(4 小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第 42 条 按劳动法的规定,平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的 200的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的 300的加班工资。第 43 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第 44 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第 45 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前

25、发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第 46 条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1 个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第 47 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者,为本人工资的 70;工龄十年以上者,为本人工资的 80%。第 48 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费：工龄

26、不满五年者，为本人工资的 50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60。第 49 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80。第 50 条 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%,扣除后不低于最低工资标准。第 51 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

27、员工因私事请假，公司不予发放工资。第 52 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;（4)、扣除依法赔偿给公司的费用;（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;（7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资;(9）、员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 53 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条

28、件和工作条件，增加各项津贴和补贴.第 54 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。司依法为员工缴存住房公积金。第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第 55 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查.第 56 条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第 57 条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人(或

29、总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第 58 条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与员工守则 第 59 条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1）、按时上班、下班，不得迟到、早退;（2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;（3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明），在不得已的情况下，

30、应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续,否则以旷工论处；（7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8)、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前一周书面通知;(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第 60 条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;(2）、敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操

31、作规程和岗位责任制;（4）、工作期间，忠于职守,不消极怠工，不干私活，不串岗,不吃零食，不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;（8）、搞好公司内部人际关系,团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9）、关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留

32、;(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;(12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第 61 条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程:（1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；(2）、操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；(4）、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；(5）、工

33、作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；(6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。(（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁.第八章 奖励与惩罚 第 62 条 为增强员工的责任感

34、，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 63 条 员工品行端正，工作努力,忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排,足为其他员工楷模者，给予通令表扬.第 64 条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1)、对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当,极

35、力抢救，使公司利益免受重大损失的;（4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;（6)、其他应当给予奖励的。第 65 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第 66 条 员工有下列情形之一,经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次,并罚款 20 至 50 元;每警告 2 次记过 1 次;一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；2）

36、、无正当理由经常迟到或早退(每次 3 分钟以上)的;（(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;（4）、擅离职守或串岗的 （5）、消极怠工，上班干私活的;(6)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；(11)、未经许可擅带外人入厂参观的；(12)、携带危险物品入厂的；(13）在禁烟区吸烟的;（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲

37、聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17)、工作时间打瞌睡的；(18）对客户的态度恶劣的;(19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第 67 条 员工有下列情形之一,经查证属实，批评教育无效的，每次记过 1 次,并罚款 50 至 100 元;一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退:（1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2)、无理取闹,打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;（4）、上班时间打牌、下棋的;（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

38、(7)、私自调换床位或留宿外人的;(8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第 68 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退:1)、一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的;(2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000 元以上的;（4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的；（5)、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的;(6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7)、有其他与上述情形

39、情节相当的情形的。第 69 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20。三、行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重，对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事.3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1?、以公司名义考察、谈判、签约.2？、以公司名义提供

40、担保或证明。3？、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。4？、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职:1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象.四、公司禁止下列情形的个人投资:1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的;2、投资于公司的客户或商业竞争对手的;3、以职务之便向投资对象提供利益的;4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善

41、保管所持有的涉密文件.2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男 士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司，通话期间注意使 用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗.六、

42、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话.如确实需要，应以重要事项 陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家 私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用.八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存.十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置 之不理。十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:1、如果公司有相应的管

43、理规范,并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方,员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件:1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议，采

44、纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件:1、违法犯罪,触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝

45、酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政

46、处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3)职务晋升、加薪 (4)公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过.可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次(3）警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次.5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门

47、查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据.受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。辞职管理:1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进.3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金,办理社会保险变

48、动.5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。辞退管理:1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发离 职通知书，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及

49、可持续发展的原则.2、适用对象：本公司所有正式员工.3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.(1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定.(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度 （1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额，基本工资,年终奖金。（2）提成工资制.适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。(3）结构工资制。

50、适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额,基本工资，绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员.（5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额，基本工资 绩效工资计时工资.（6）新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70发放，试用期内无浮动工资。5、公司按月支付薪酬,。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。二、调整机制 1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进行”议薪”，人事部门根据公司效益及社会同行业工