自考劳动经济学串讲笔记复习资料.pdf

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1、自考劳动经济学串讲笔记 第一章 导论 生产与消费是人类社会存在和发展的基础。劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。劳动力是存在于活的人体中的能力。劳动力是人在劳动中所运用的能力。劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求

2、曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五

3、种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。（2）劳动力需求弹性小于 1。（3）劳动力需求弹性等于 1。（4）劳动力需求弹性大于 1。（5）劳动力需求弹性无穷大。工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有

4、三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。如果用低于市场工资率到劳动力市场上去购买工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现

5、，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动生产率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。非营利企业的劳动力需求特点？非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。非营利企业的行为可分两类进行分析，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。（2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且

6、允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。分析技术进步对劳动力需求的影响。技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、如何正确理解劳动力资源的稀缺性。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更

7、准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。3、劳动资源稀缺性的属性是：（相对性、普遍性和绝对性。）1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼

8、种需要和愿望的满足。4.在现代市场经济中，市场运作的主体是什么。市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。5.如何选择资源的利用，表现为资源的配置。通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产

9、这一基本问题。所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。6.劳动经济学的研究对象 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。7.劳动力的特点：（不可分割性、生理性）一、劳动力与劳动力所有者不可分割。二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要 16 年。3 劳动力不能存储。4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维

10、持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。三、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。8、劳动经济学的研究方法 主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。9、实证研究方法具有以下两个特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。10、规范研究方法具有以下特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。2、规范研究方法研究经济现象的目的

11、，主要在于为政府制定经济政策服务。11、规范研究对象的价值判断或价值标准是指互惠的交换。互惠包括三种情况：1、参与交换的各主体均受益。2、参与交换的部分主体受益，但无人受损。3、参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。互惠交换的障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。12.为什么说规范的研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要政府制定一定

12、的社会经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展，以增进社会福利。因此，规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。第二章 劳动力供给 1、劳动力的三种含义：劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。2、劳动力供给。劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。供

13、给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资称为劳动力供给价格。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式 S=f（W）（W 代表市场工资率），劳动力供给表，劳动力供给曲线。在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或者个人。在劳动力供给决策时，决策主体一般面临两种选择：其一为劳动参与决策；其二是劳动供给时间长度决策。3、劳动力参与率。什么是劳动力参与率？影响因素是什么？劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。计算公式：劳动力参与率=%100人力资源总量经济活动人口数 例某地区人力资源总量为250万人，其中经济活动人口为180万人。求其劳

14、动力参与率。根据公式，则为：劳动力参与率=%72%100250180 在计算劳动力参与率时，必须注意劳动力与人口范围的一致性、可比性。影响劳参率的因素如下：1、教育事业的发展状况；2、保险与社会保障制度等的完善程度；3、宏观经济状况。劳动参与的决策及劳参率的变动是劳动力供给分析的主要内容。4、劳动力供给表。用来表明市场工资率与劳动力供给量之间关系的表格称为劳动力供给表。5、劳动力供给曲线。假设工资率与劳动力供给量无限可分，即假设工资率和劳动力供给是连续变动的，则可以把工资率与劳动力供给之间的关系描述为劳动力供给曲线。劳动力供给曲线的特点是什么？随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐增加；根据劳动

15、力供给表画出的劳动力供给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线，是假定工资率和供给量无限可分，连续变动的。6、劳动力供给弹性。什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设为劳动力供给弹性，（S/S）表示供给量变动的百分比，（W/W）表示工资变动的百分比，则有：Es=（S/S）/（W/W）。劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 1%，劳动力供给变动多少。一般将劳动力供给弹性分为五大类：1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动，劳动力供给量固

16、定不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与横轴垂直的曲线。2、供给有无限弹性。即 Es=。这时工资率变动的百分比为 0，而劳动力供给量变动的百分比的绝对值大于 0。有无限弹性的劳动力供给曲线是与横轴平行的曲线。3、单位供给弹性。即 Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同。这时劳动力供给曲线与横轴的夹角为45。，并向右上倾斜的曲线。4、供给富有弹性。即 Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。这时劳动力供给曲线是一条向右上倾斜且较为平坦的曲线。5、供给缺乏弹性，即 Es1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。这时劳动力供给曲线是一条向右上倾斜且

17、为较陡峭的曲线。7、劳动力供给的变动。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动是指由工资以外的因素引起的劳动力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。8、劳动力供给量的变动。劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。劳动力供给量的变动是由工资率的变动所引起；表现为在同一条供给曲线上位置的变化。效用是主体从某种物品的消费中所得到的满足。主体消费某种物品从中得到满足程度高就是效用大；反之，就是效用小。主体如果从消费中感受到痛苦，则是负效用。效用是主体的一种心理感受，其大小取决于消费主体

18、的主观评价而没有客观标准。效用要取决于物品的使用价值，使用价值是物品本身所具有的属性，它是一种不以人们的主观评价为转移的客观存在。效用强调消费者对物品消费所带来的满足程度的主观评价。效用的大小不能准确地量度。其评价数值只表明主观评价的高低和选择的优先顺序，而不表示物品消费所带来的效用的大小。数值大，表明效用的主观评价高，选择顺序在前，数值小，表明效用的主观评价低，选择顺序在后。在个人劳动力供给分析的基本模式中，家庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。主体能够支配的劳动时间可以划分为相互独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳动时间。劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇

19、的各种配置组合，给主体（家庭或个人）带来的效用可以用无差异曲线来描述。主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：a 种组合与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。9、无差异曲线的特征。1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用相同，不同的无差异曲线效用不同。（离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高，即选择顺序在前；反之，则效用越低，选择顺序在后。）2、再同一平

20、面上，任一两条无差异曲线不相交。3、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。（凸向原点则是由边际替代率递减决定的。）4、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率。无差异曲线的斜率，即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。它的经济含义是在主体保持相同效用（效用序列数不变）的条件下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入的比。设h 为闲暇时间变动量，y 为收入变动量，设 MRS 为边际替代率，则有：MRS=y/h。如果h 无限趋近于 0，则边际替代率 MRS 就是与无差异曲线相切于a 点的切线的斜率。为

21、了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。通常边际替代率取其绝对值。沿着无差异曲线从左向右下移动，无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。它说明边际替代率绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。边际替代率的绝对值递减，是无差异曲线凸向原点的根本原因。10、预算约束线斜率的含义。个人预算线表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另一方面，亦可以看作是闲暇的机会成本。个人预算线的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。闲暇收入无差异曲线

22、说明了个人的主观愿望，预算约束线则反映了个人的现实条件。较多的可支配时间和较高的劳动能力使预算约束线远离原点；较少的可支配时间和较低的可支配时间和较低的劳动能力使预算约束线靠近原点。11、主体均衡的条件：边际替代率等于工资率。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件，即主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是工资率等于边际替代率，即：W=MRS。只有在 a 点：预算约束线 HY 与无差异曲线的切点才能实现主体的均衡。则 a 点就是主体在既定资源条件下获得最大效用的均衡点。12、收入效应。在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个

23、人可达到的效用水平必定提高。这种变化叫做纯收入效应。一般情况下，纯收入效应对劳动力供给有着重要影响。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。收入效应对劳动力供给具有负向影响。13、替代效应。替代效应是指其他条件都不变，只有工资率的变化对个人时间分配结构调整的影响。在工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高了，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵。在个人实现相同效用水平的情况下，劳动力供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的物品，必然引起较小的需求，价格提高的

24、物品必然增加其供给，这就是替代效应。15、收入效应与替代效应的相互关系。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。经验、事实和理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平，由工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于

25、收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。16、个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响，完全取决于两种效应的相互关系。正是由于上述效应的相互关系的不同情形，使个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”。现实的劳动关系与劳动管理中，在单位时间内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。劳动力供给的

26、决策主体在通常的情况下，不能以对个人带来最大效用的、最适当的时间长度去劳动。其原因在于：其一，企业的生产技术条件及职业工作的客观要求决定在单位时间。其二，企业管理的需要。其三，劳动时间制度的惯例。在经济社会生活中，家庭是基本的决策主体。17、就业非就业的决策原则。劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得最大效用为决策原则。当制度劳动时间为 t，工资率为 w0，如果决策主体家庭成员处于就业非就业无差异境界时，此时的工资率 w0 即为最低劳动供给价格。当工资率大于 w0，选择就业；当工资率小于 w0，选择不就业。18、最低劳动力供给价格。最低劳动供给价格的经济含义，实质上是指在某种工资

27、率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。劳动收入效用小于闲暇的效用，家庭成员不参与劳动；劳动收入的效用不仅能够替代闲暇的效用，而且能够提高效用水平时，家庭成员就要参与劳动。如果家庭中已就业成员的劳动收入增加了，对家庭非就业成员的劳动参与存在着明确的负面影响，这种影响叫做收入效应。从存在既定的家务劳动时间的条件出发，家务劳动的存在对劳动参与产生负面影响。制度劳动时间长度是影响劳动参与变动的重要变量。19、劳动时间长度对就业决策的影响。当制度劳动时间缩短、工资率不变的情况下，劳动者的效用必定提高。因此，在其他条件不变

28、的情况下，制度劳动时间缩短，在追求效用最大化的理性原则的驱使下，将刺激劳动力参与率提高。如果制度劳动时间缩短、劳动收入不变的话，工资率实质上是提高的，对劳动参与存在着正向的影响作用；反之，其他条件不变，制度劳动时间延长，效用水平降低，从而对劳动参与存在负向影响。制度劳动时间缩短意味着最低劳动供给价格下降。由此推理可得出两点结论：其一，其他条件不变，工资率不变，劳动时间缩短，劳动力供给增加；其二，由于时间缩短，最低劳动力供给价格下降，在市场需求的作用下，就业就会增加。20、教育、培训对就业决策的影响。其他条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高回报的预期，人力资本投资对劳动力供给是负向影响。

29、正是由于这种关系的存在，造成 1620 岁年龄组的青年人口劳参率，自第二次世界大战以后呈持续下降的趋势。劳参率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。在平面直角坐标中，横轴取年龄或年龄组，纵轴为劳参率，将各年龄或年龄组人口的劳参率连接起来所得到的曲线，即为劳参率的生命周期。男性劳参率的生命周期呈倒“U”形，青年与老年劳参率较低，2555 岁年龄段劳参率持续保持高水平，一般均在 90%以上；男性劳参率总体水平比女性劳参率高。女性劳参率的生命周期所呈形状比较复杂。多数国家和地区女性劳参率的生命周期呈“M”形。21、（综合应用）劳动力参与率的长期变动趋势：首先，1519 岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性人口劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，2555 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高水平。长期的变动趋势说明，男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济周期与劳动力参与率的波动存在一定的联系。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。