薪酬满意度问卷.pdf

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1、*集 团 薪 酬 满 意 度 调 查 问 卷 调查问卷说明：（1）本调查问卷共有26 个问题，采用单项择的形式，(请在您认为合适的选项上打“”)（2）本调查问卷主要用于本次年底的薪酬调整项目运作，任何信息都将严格受到保密，我 们也将采取无记名的填写方式，所以您可以放心回答。（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。（4）由于填写本问卷给您带来的不便，九州通集团人力资源总部对您表示歉意。一、基本资料 岗 位 职能层 管理层 业务 其他 年 龄 20 岁以下 2127 岁 2835 岁 35 岁以上 现薪等点 性 别 男 女 文化程度 高中以下 高中、中专 大专/本科 本科以上 在公司的连

2、续工龄 半年以下 0.5-1年 1 2 年 2-4年 4-6年 6年以上 二、对目前薪酬的满意度 （一）制度政策 1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理 2.您认为公司目前薪酬制度在您现在从事的岗位上能否起到吸引人才的作用？()非常能吸引 (B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力 3.您认为公司薪酬方面的管理制度是否完善？(A)非常完善 （B）只有部分制度（C）不确定 （D）没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择“B”，建议还需建立：4.公司薪酬政策的执行：(A)非常严格 (B)比

3、较严格 (C)不确定 (D)执行得比较差 (E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守 5.您觉得目前公司薪酬的保密性 (A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开（二）薪酬结构 6 您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？(A)非常合理 (B)较合理 (C)不确定 (D)不合理 理由是：7 您认为公司的给予您的薪酬中绩效工资部分占您的工资的比例是否合适：(A)非常合理 (B)较合理(C)不确定 (D)不合理 建议：绩效工资比例（填调高或者降低）8.您觉得目前公司薪酬的计算方式？(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂

4、(E)非常晦涩难懂 （三）个人满意度 9 您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意 （E）非常不满意 如果不满意，您认为应上浮多少：10.您认为您的薪酬与您目前的职位 (A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称 11 和您的工作付出相比，您认为您的工资 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 12 和其他同职位的人相比，您认为自己的工资 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 13.和您的上级相比，您认为您的工资与他的差距 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 14.和

5、您的下级相比，您认为您的工资与他的差距 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 15.和外部市场同行业的人同样职位相比，您认为您的工资 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 16 您认为公司的总体薪酬水平与同行业竞争对手相比？(A)非常高(B)较高（C）不清楚（D）较低（E）非常低 17.您认为公司的加薪的频率最好是：(A)1 年 1 次 (B)1 年 2 次 (C)2-3 年一次(D)3 年以上调整一次 18.过去的一年您获得的涨幅工资 (A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意 (C)不确定 (D)不合理也不令人满意 (E)非常不合理令人很不满

6、（四）福利 19.您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比 (A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意 （E）非常不满意 20.您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）地区差异补贴（2）工龄补贴（3）学历/职称补贴（4）降温/取暖补贴：（5）交通补贴（6）租房补贴 （10）夜班补贴 （11）特殊岗位补贴（12）里程补贴 （13）盘存补贴 发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；21您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）提供免费的食宿 （2）实物/现金劳保 （3）过节费（4）

7、手机费 （5）妇女节/中秋节实物补贴 （6）五一/十一过节费 发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；22您期望公司在逢年过节的福利发放形式是：（可多选）(A)现金（B）购物券（C）实物（如年货等）（D）奖励旅游（E）其他 23.您对公司目前的各项福利政策及建设的看法是 (A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工 (B)有一些福利项目,但不够完善和合理 (C)不确定 (D)做得较差,不太令人满意 (E)完全没有什么公共福利 可举例说明：（五）其他 24.您觉得公司大部分员工的辞职 (A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定关系

8、(C)不确定 (D)和薪酬没有什么关系 25.您觉得公司业务人员工对他们的薪酬 (A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意 26 您觉得公司职能部门的专业人员对他们的薪酬 (A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意 27 您觉得公司中高级管理人员对他们的薪酬 (A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意 28.您认为公司目前各个层级员工之间的工资差别：(A)有一定的层级差别,但非常合理 (B)有一定的层级差别,比较合理 (C)不确定 (D)层级差别过大，不太合理 (E)层级差别非常大,非常不合理 因此，您建议：各层级之间的差距（填写“拉开”或者“缩小”）29如果针对公司目前的薪酬、福利体系，您还有什么更好的建议，或者您了解了其他公司的薪酬情况也谢谢提供一些信息，请提出：到此，该问卷调查全部结束，非常感谢您的配合！祝您身体健康，工作顺利！