中学教师绩效工资分配方案.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 中学教师绩效工资分配方案 一、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。二、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。三、发放对象 本校在编在岗教职工。四、工

2、资构成 1、绩效工资总量=全体教职工工作性津补贴的 40%85%(扣除 15%指 2%的养老保险+12%的住房公积金+1%的失业保险)。2、教职工个人绩效工资由工作量、考勤、业绩三个部分构成。五、分配额度及办法 (一)工作量：根据中都中学教师工作量核算办法，每学期初教务处将教师工作量折算成标准课时，并公示。由此作为课时量补贴和超课时量补贴的根据。1、基本课时量：(1)、根据岗位设置计算教师周满工作量：标准课时数：16 节 (2)、达到周平均标准课时数 4/5(13 节标准课时)且能履行工作职责者得 16 分/周。(3)、超工作量(标准课时为 16 节以上)发给超课时补贴;标准课时少于 13 节

3、，每节扣 2 分。(4)有下列情形的扣课时量分，至绩效工资为零止。A、教学方面：a.教案检查缺一次扣 10 分，补交扣 6 分;教案被评为“中”扣 4 分、“差”扣 6 分。b.上课常规:未经教务处同意长期私自换课(教研活动除外)每次扣 6 分。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 c.上课、蹲班不点名每次扣 4 分(教务处不定期抽查)。d.作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每人次扣 4 分。e.监考、试卷装订、评卷失职一次扣 4 分;造成大面积作弊的，扣发当月全部课时量得分。B、德育工作:班级疏于管理、班风差学生出现重大违纪事件或安全事故，每人次扣班主任 4 分，

4、责任行政、帮教老师每人次扣 2 分。C:上交材料:质量问题要补充完善，缺交一份扣 6 分，每迟交一天扣 2 分。F:坐班教职工:履职差，教职工反映多，绩效工资分配工作领导小组考核列入最低档者，每月扣发 10 分。以上扣款可累计，直至扣完半年工作量补贴为止。课时量补贴每月统计，每半年发放一次。2、超课时量：(1)、超课时量补贴对象：A、标准课时 16 节以上者，每超 1 个标准课时得 1 分。B、被学校安排代课、代职者，每个标准课时得 1.5 分。(2)、有因履行职责和考勤旷课、旷职被扣款者不享受超课时量补贴。(3)、超课时量补贴每半年统筹发放一次,(二)、出勤：出满勤者每月得 20 分/人。1

5、、专任教师实行周日点名，周五签退：星期日晚教职工会点名，星期五签退，签退由校办室负责。2、坐班教职工实行周日点名，星期五签退;星期一至星期五签到。签到时间：上午 8：008：30，下午 2：303：00，签到由校办室负责。3、按照签到(退)情况，每月缺签 1 次扣 6 分，缺签 3 次，取消当月工作量补贴和考勤补贴。4、有下列情形的考勤扣分：(1)、旷职、旷课、迟到、早退：坐班的教职工旷职半天扣 10 分，上班迟到或早退扣 4 分/次;老师旷课(含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式)1 节(次)扣 6 分，迟到或早退扣 2 分/次。(2)、事假：坐班的教职工扣 2 分元

6、/天;教师(含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式)扣 1 分/节，扣完当月出勤补贴止(标准课时达 20 节的，教师每月请事假 2 节内、坐班的教职工每月请事假 1 天内，不扣出勤补贴)K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 (3)、病假：坐班的教职工扣 1 分/天;教师(含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式)扣 0.5 分/节，扣完当月出勤补贴止。(标准课时达 20 节的，教师每月请病假 3 节内、坐班的教职工每月请事假 1.5 天内，不扣出勤补贴)(4)、上述扣款半年累计，扣完绩效工资止。(5)、婚丧假、女教工生育假、公派

7、培训、经学校批准不超过一个学期的本专业学历进修培训，不扣发假期内的考勤津贴。(三)业绩分 1、全校教职工业绩总分=教职工数80 分。(1)民主测评(教代会代表考核)占 30%(2)考核小组测评(绩效工资分配工作领导小组考核)占 70%2、教职工在学期末向教代会和绩效工资分配工作领导小组各提供一份教育、教学业绩汇报材料(用 A4 纸打印)。3、教代会代表和“绩效工资分配工作领导小组”成员根据教职工教育、教学业绩，考核认定等级，分五级，人员比为:5%:15%:65%:10%:5%;各等级考评分系数为：1.4、1.1、1.0、0.8、0.6，若四舍五入后，总人数超或少在比例最大的等级中减或增。4、计

8、算公式：教职工个人得分=全校教职工业绩总分全校教职工考评系数之和个人系数 六、绩效工资的核算、发放程序：1、绩效工资计算公式：(1)、教职工个人绩效考核得分=课时量+考勤+业绩 (2)、教职工个人绩效工资=全校绩效工资全校绩效考核总分教职工个人绩效考核得分 2、每学期末由学校绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示五个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资帐户直拔教职工个人工资折。七、其他事项：(一)、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配 1、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者。2、被有关部

9、门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、违反计生者。3、累计旷工达 10 个标准课时者,坐班教职工旷工 3 日者。(二)、连续请事假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。(三)、根据上级有关规定，教职工个人绩效工资限高不限低，最低为零，不倒扣，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的 1.6 倍，校长的绩效工资按全校前五名教职工的平均绩效工资计发。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 (四)、经教育局批准城乡交流的教职工高于全校教职工平均绩效工资 3%内发放;经教育局批准借调的教职工按全校教职工平均绩效工资发放。(五)、暑假(7、8 月)绩效工资根据市教育局规定：考勤和基本工作量全额发放，其余部分在扣除暑期值班和加班补贴后教职工均分。八、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的