中学教学工作绩效考核量化细则.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 -1-教师教学工作绩效考核量化细则 为进一步深化教育、教学改革，规范学校内部管理，调动全体教师的工作积极性，促进学校的教育教学工作，落实嘉峪关市义务教育学校教职工绩效考核办法，特制定本考核量化细则。考核内容为教师的教育教学工作、教学效果、教学研究三方面，考核方式主要采取三种形式：不定期检查、问卷调查及资料检查。考核基础分为 100 分。一、教育教学工作 1工作量：服从工作安排、满工作量并按要求完成工作不扣分；不服从工作分配一项扣 2 分。课时不足时，周课时差一节每学期扣 1 分；超课时除支付超课时费以外，周课时超 1 节加 0.1 分；

2、课时量不足可用其它工作折算，折算时已支付相应费用的不再重复折算，且原则上折算不超工作量。2课堂教学：无故缺课一节扣 2 分，其它违反教学常规的行为扣 0.2分，课堂出现安全责任事故一次扣 210 分。3教案：教案检查成绩大于 90 分加 0.8 分，90 分加 0.5 分，89 分加0.3 分，88 分加 0.1 分，86 分扣 0.1 分，85 分扣 0.2 分，无教案扣 5 分。4作业批改：作业检查优秀者加 0.2 分，作业批改不符合要求视情况扣 0.2-1 分，不批改作业扣 5 分。5实验：按新课程标准要求进行实验（演示和分组）并做好实验记录，缺少 1 次扣 0.2 分。在完成规定实验的

3、基础上自创实验（报教导处审批）加 0.2 分（加分不超过 1 分）。6学生评教：评教分数大于等于 95 分加 0.2 分，大于等于 90 分且小于 95 分加 0.1 分，低于 85 分则每减少 5 分扣 0.2 分；弄虚作假或事后K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 -2-刁难学生者扣 2 分，弄虚作假所涉及到的其他教师不享受加分。7职业道德：受家长或学生投诉且情况属实者、学校检查发现有违背教师职业道德行为者每起扣 1-5 分，有乱收费现象每起扣 2 分，受到教育局处分的扣 5-10 分，并按教育局有关规定执行。8上交各种资料：一项不按时上交扣 0.2 分，不交一项扣 2

4、 分。属于集体上报的由负责人承担责任，无负责人的由该集体每人均担。9考试：命题符合要求加 0.1 分并给予补助，及格率每低于（优秀率每高于）要求 2 个百分点扣 0.1 分，出现命题失误扣 0.6-1 分；监考失误扣 0.2-0.5 分；阅卷出现失误扣 0.5-1 分。10.班主任学期考核优秀加 0.6 分、良好加 0.4 分、称职加 0.2 分。二、教学效果 1及格率：各学科首次期中考试及格率为起始成绩，其它时段考核及格率增量，及格率增量超过 2 个百分点以上则予以奖励，在两个百分点以上再每增 2 个百分点（含 2 个百分点以内）加 1 分，若增量减少 3 个百分点以上则予以扣分，在三个百分

5、点以上再每多 2 个百分点（含 2 个百分点以内）扣 1 分；个人及格率增量=（所授课班级本次考试学科及格率上次所授课班级学科及格率）（年级本次学科考试及格率上次年级本学科考试及格率）。及格率名次高（低）于班级及格率平均名次 3 个以上，则每高（低）一个名次加（扣）0.5 分。2不参加学校统一考试科目，在教育局考核相关学科内容时，学生达标率未达到 90%部分所扣分值由授课教师承担。三、教研 1按时参加教研活动，迟到早退 1 次扣 0.1 分，无故缺席 1 次扣 0.3分；其它教研活动有缺项（包括同学科听课无故缺席）则每项扣 0.3 分。2校本课程开发：在满工作量的前提下，承担校本课程开发并实施

6、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 -3-完成加 0.52 分。教学讲座要在学期初提计划，获批后方可加 0.2 分，优秀讲座再加 0.1 分 3不上交听课记录扣 2 分，不及时上交扣 0.2 分，每缺少一次记录扣 0.5 分，伪造记录不予计数。4不能按规定参加上级或学校安排的培训任务扣 2 分，不能按要求完成培训任务扣 0.10.5 分。如被上级主管部门通报酌情扣 0.11 分。5优秀教研组每位教师加 0.3 分，该组组长加 0.6 分。6.承担公开课 1 次加 0.4 分（汇报课每次加 0.2 分），示范课经鉴定有示范作用加 0.6 分，首席教师示范课经鉴定有示范作用加

7、 0.8 分。7不上交业务学习笔记扣 2 分，笔记数量不够、内容杂乱（与教育教学内容无关）、字迹潦草等扣 0.11 分。8.“结对子”中的指导教师在完成相关工作要求的学期内加 0.3 分；指导期内及“结对子”工作结束后二年内，学习教师获得业务竞赛加分，指导教师可予以 0.5 分的加分。9.参加国家级课堂教学竞赛获得一等奖加 1.2 分，获国家级课堂教学竞赛二等奖加 0.8 分，获国家级课堂教学竞赛三等奖（或省级二等奖）加0.5 分，获省级一等奖加 0.6 分，获省级三等奖（或市级二等奖）加 0.3 分，获市级一等奖加 0.4 分，获市级三等奖加 0.2 分。由学会组织的教学竞赛降一级加分。10

8、课题通过国家级鉴定加 7 分，通过省级鉴定加 3 分，通过市级鉴定加 1.5 分；通过校级鉴定加 1 分。国家级科研成果一等奖者，主研人员加 12 分，获国家级二等奖（或省级一等奖）者，主研人员加 4 分，获国家级三等奖（或省级二等奖，市级一等奖）者，主研人员加 2 分，获省级三等奖（或市级二等奖）者，主研人员加 1 分，获校级一至三等奖的（或市级三等奖）主研人员加 0.6、0.4、0.2 分，以上各项参研人员均按主研K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 -4-人员一半加分。11参加由上级教育主管部门组织的教育教学论文大赛获得奖次，国家级一等奖加 0.8 分，国家级二等奖（省级一等奖）加 0.4 分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）加 0.3 分，省级三等奖（市级二等奖）加 0.2 分，市级三等奖加 0.1 分。未尽事宜参照相关条款处理。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的