护理人员考核标准..pdf

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1、 新生儿科护理人员考核评分标准 考核 项目 考核内容 分 值 第一 季度 第二 季度 第二 季度 第二 季度 职 业 素 质 15 工 作 态 度 20 工 作 质 量 35 专 业 技 能 20 考 试 1仪表符合职业要求 2坚守岗位 不串离岗不迟到早退 3文明用语 礼貌待人 1工作主动负责服从分配抢挑重担 2同事间团结协作好 3根据要求完成中夜班数 4出勤率高 缺勤10 天/季 1认真完成本职工作 2各项工作质量达标 3无差错事故或护理不安全事件发生 4热心为病人服务无投诉 5医护配合好无不良反映 6认真作好健康宣教 7参与教学工作好 1基础护理及注射技术好 2专科护理技术好抢救配合好 3

2、本科新技术了解及仪器操作熟练 4晨间提问和应知应会考试成绩好 5参加护理部及科内业务学习和培训 1理论考试 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 10 2操作考试 总计 5 100 新生儿科护士长考核评分标准 考核 项目 考核内容 分 值 第一 季度 第二 季度 第二 季度 第二 季度 职 业 素 质 20 工 作 态 度 20 工 作 质 量 25 专 业 技 能 25 考 试 10 1遵纪守法 廉洁奉公 2文明用语 礼貌待人 3管理严格 以身作则 4办事公正 是非分明 1工作负责 严格执行常规 2工作主动 抢挑重担 3工作热情 同事间协作好 4日夜

3、值班按要求完成 1护士长手册按时上交台帐记录符合要求 2完成本病区护士工作和业务考核 3按要求组织科内业务活动 4认真执行上级布置的任务 5各项护理质量达标 1专科理论及技术好 2参与并指导教学工作 3本科新技术了解及仪器操作熟练 4亲自参加重大抢救及配合良好 5解决科内疑难的护理问题 1理论考试 2操作考试 总计 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100 新生儿科年度护理人员考核评分标准 分 值 考核 项目 考 核 内 容 护 士 护 师 主管护师 主任（副主 任）护师 分 值 实 得 分 值 实 得 分 值 实 得 分 值 实得 在职 护士每年

4、完成 15 学时学习 10 10 学习 主管以上每年完成 II 类学分 25 分 10 10 护理 科研 副主任护师有参与或负责的护理课题 10 护师每年上交 1 篇论文 10 护理 主管护师每年上交 1 篇论文 10 论文 每 2 年发表 1 篇论文 副主任护师每年发表 1 篇论文 承担 主管护师承担科及以上讲课 10 10 10 讲课 副主任护师承担院级讲课 总分 10 20 30 40 新生儿科护理人员年度考核汇总 项目 平时考核 年度考核 职称 标准 标准 应得分 加分 减分 实得分 总分 护士 护师 主管护师 副主任护师 110 120 130 140 年度业绩：（内容为各类荣誉、发

5、表论文、科研成果等）学历教育：在读大专，共完成课程 门 在读本科：共完成课程 门 护士总结（自评）：上级考评：护理人员考核加分、减分项目 项目 内 容 1院级以上检查得到公开表扬 2仔细观察病情，为病人赢得抢救时机 3认真核对，防止他人严重差错和事故 4在中华牌杂志上公开发表论文 分 值 2 2 2 1/篇 实得分 加 分 减 分 5获院级以上科研成果奖 6技术革新获国家专利 7媒体报道产生良好影响 8获院级及以上荣誉 9突击性任务完成出色 10学术水平超过本级要求 1院级以上检查受到点名批评 2有护理纠纷，造成不良影响 3发生性质较严重的差错或事故 4违章违纪严重者 5抄袭论文或抽考不及格者 5 5/项 0.5-2 0.5-2 0.5-2 0.5-2 5 5 10 2-5 0.5-5 具体内容记载：