中学优秀教研组评选方案.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 优秀教研组评选方案（讨论稿）一、总则 教研组在校长室、教务处和教科室领导下工作，并接受上级教研部门的业务指导和管理。教研组工作要“以生为本”，全面贯彻党的教育方针，要依据课程标准与课程资源创造性地进行教学研究，为全面提高教育教学质量服务。为更好地发挥教研组在教学研究方面的作用，为促进教师专业发展提供平台，为我校教育质量的可持续性发展奠定基础，为深化基础教育课程改革创造条件，特开展优秀教研组评选活动。二、组织机构 成立首峰中学优秀教研组评选领导小组。组长：副组长：成员：三、评价指标与权重（一）教研组建设（25 分）1、教研组团队精神

2、2 分，教研组教师合作良好得满分。2、工作计划和工作总结 2 分，完整得 1 分，落实得好 1 分。3、卫生状况 2 分，室内保持清洁得 2 分，检查不合格扣 1 分/次，扣完为止。4、师徒结对 2 分，各学科组均有青年教师培养情况材料。平均每 4 人不低于一对得 1 分，否则不得分；有相关指导成长材料得 1 分，否则不得分。5、学生评价 1 分，主要指学生在校长室反映情况，无不良反映得 1 分。6、出勤 4 分，主要指近一年来教研活动、上课、晚自习人均出勤率位于前四名的得分，一至四名的得分分别为 4、3、2、1 分，若有旷工不得分。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2

3、 7、组长工作 2 分，主要指组长上传下达工作的时效性，配合学校工作，有不良反映经核查属实不得分。8、作业检查 2 分。全部合格者得 2 分，每 2 人不合格扣 1 分，扣完为止。9、教案检查 2 分。全部合格者得 2 分，每 2 人不合格扣 1 分，扣完为止。10、教研组博客、档案管理 6 分。材料丰富 3 分，及时更新 3 分。（二）教研活动（25 分）1、公开课教学 6 分，主要指近一年来教研组授课教师所授的校级、校际公开课、示范课、观摩课等。要求提供完整相关材料（含开课通知、教案、座谈反馈意见）。每学年人均所开设节数不低于一节得 6 分，总数少一节扣一分，直到扣完为止。2、听课 4 分

4、，组内授课教师听课节数全部符合标准（每人每学期 20 节及其以上）的可得 6 分，2/3 符合标准的可得 4 分，1/2 符合标准的可得 2 分，否则不得分。3、集体备课 4 分，每学期每备课组不得少于 4 次专题教研活动并上交相关活动材料得满分，否则不得分。每少一次扣 1 分，扣完为止。4、校本教研 2 分，全部完成得 1 分，材料及时上交得 1 分，否则不得分。5、课件制作 2 分，组内授课教师全部符合标准（每学期 1 件及其以上）的可得2 分，2/3 符合标准的可得 1 分，否则不得分。6、活动开展 3 分，每两周各组开展教研活动。以会议记录和学校检查为准。7、校博客投稿 2 分，组内人

5、均每学期不低于一篇的得 2 分，否则不得分。8、试卷制作 2 分，及时完成任务无差错得 2 分，否则不得分。（三）教科研成果（27 分）1、（9 分）经教育行政（教研）部门确定（承认），教研组承担（参与）的教科研课题。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 已结题：国家级，9 分/项；省级，7 分/项；市级，5 分/项；校级，3 分/项 未结题：国家级，6 分/项；省级，4 分/项；市级，2 分/项；校级，1 分/项 各级课题有多项重复的，可累积加分，总分不超过 9 分。2、（9 分）经教育行政（教研）部门确定（评选、认可）获奖的优质课：级别 一 等 奖（分/项）二等奖（

6、分/项）三等奖（分/项）省级 9 8 7 泉 州市级 7 6 5 晋 江市级 5 4 3 校级 3 2 1 获奖有多人次，按上述标准另外加分。总分不超过 9 分 3、（9 分）经教育行政（教研）部门确定（评选、认可）获奖的教科研论文或获奖课件：级别 一等奖（分/项）二等奖（分/项）三等奖（分/项）省级 9 8 7 泉 州市级 7 6 5 晋 江市级 5 4 3 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 校级 3 2 1 获奖有多人次的，按上述标准另外加分。总分不超过 9 分。在 CN 刊号上发表论文 6 分，在泉州教研通讯 晋江课改发表论文每篇各得 4 分和 2 分，校级

7、1 分，多人次发表按上述标准另外加分，总分不超过 9 分。（四）教学绩效（23 分）1（9 分）教育行政(教研)等部门确定（认可）的学科竞赛。(体艺比赛和作文竞赛比照学科竞赛评分)级别 一等奖（分/项）二等奖（分/项）三等奖（分/项）省级 9 7 5 泉 州市级 5 4 3 晋 江市级 3 2 1 获奖有多人次，按上述标准另外加分。同一级别的成果不重复、不累积计分。总分不超过 9 分 2（4 分）学生特长发展是指在教师指导下学生参加社会团体、民间学术机构等组织的活动中被认可了的成果。获得国家级成果得 4 分；获得省级成果得 3 分；获得泉州市级成果得 2 分；获得晋江市级成果得 1 分。同一级

8、别的成果不重复、不累积计分。总分不超过 4 分 3（10 分）高考、中考、会考、统考成绩。进步特别明显者加 10 分，有进步但不够明显者加 5 分，无进步不加分。技能科为 5 分。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5（五）其他加分条件 1主要指教研组教师通过个人努力或组内教师支持所获得的各项荣誉，包括各种级别的教坛新星、教学能手、骨干教师、学科带头人等。（得分取最高荣誉，多人次荣誉累计加分，不超过 5 分）级 别/人 国家级 省级 泉州市级 晋江市级 校级 分数 5 4 3 2 1 2.教研组建设富有特色和成效者报送经领导组经审核通过者加 5 分 四、评选程序与办法（一

9、）每学年评选一次，评选结果全校公布。（二）评选程序 1.由学校教务处依据相关条件进行初选、评选。并将材料上报评选领导小组，由领导小组认定。2.材料要求（1）凡申报优秀教研组的学科教研组需认真填写相关申报材料，填好自评分，将有关材料报送教务处。（2）凡申报参评的学科教研组要准备佐证材料，以备审核。（3）材料清单：按顺序装订成册。五、奖励办法 学校对评选出的先进教研组进行表彰，颁发优秀教研组奖牌，并给予该教研组适当的活动经费奖励。奖励标准按人均计算。总分获得第一名人均 200 元人民币，第二名人均 150 元人民币，第三名人均 100 元人民币，第四名人均 50 元人民币，六、附则 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 本方案由校长室负责解释。本方案自发布之日起施行。2013.9.10 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的