树立正确的价值观.pdf

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1、树立正确的价值观 案例二十三：在 5.12 汶川大地震来临时，人们的诸项表现（用身体保护学生而献身的教师、首先冲出去的范跑跑等），有不少正在上课的中小学生都被措手不及的灾难永远地掩埋在了废墟下，然而，离北川县城 15 里路的邓家海元村山中的一所全国百强希望小学-邓家汉龙小学却在这次颠覆性的地震中顽强地存活了下来，不仅教学楼丝毫没有垮塌，而且正在该校上课的 483 名小学生以及教职员工都奇迹般地全部安全撤离，后来通过调查才知道出资方老板及施工监理都有安全、诚信的价值观。个人价值观是一个人强烈追求的诸项价值目标的有序排列及对它们的内涵诠释。价值观是一个人判断是非与得失的标准。人们做事说话经常要考虑

2、“有没有用？”“有没有利？”“值不值得？”不同的人对“用”、“利”、“值”的判断不同，原因是价值观的不同，同一件事，不同的人有“好坏、美丑、善恶、得失”等不同的判断，那这个判断的标准就是这个人的价值观。不管你是否知道自己的价值观是什么，它都在引导你的一言一行、一举一动，并决定你的人生如何发展。案例二十四：安东尼罗宾是世界第一潜能开发大师，26 岁时还是一个贫穷潦倒的小伙子，住在仅有 10 平方米的单身公寓里，洗碗盆也只能在浴缸里洗，生活一团糟，人际关系恶劣，前途十分暗淡。如今，他是一位白手起家事业成功的亿万富翁，是当今（1960 年 2月 29 日出生于美国加利福尼亚）最成功的世界级潜能开发专

3、家（主要著作有激发个人潜能、唤起心中的巨人、巨人的脚步和一分钟巨人等）。让我们看看安东尼罗宾创业初期的价值观：1、热情 2、爱 3、自由 4、奉献 5、有能力 6、成长 7、成就 8、快乐 9、风趣 10、健康 11、发挥创造力。当他审视所写下的这些价值时，立刻明白为什么会从事目前的工作。他是个做事就能付出全部心力的人，上起课来大家都认为极具震撼力，那是出于他的热情所致；他爱他的家人和朋友，希望能与他们分享他在研讨会中所教的；他之所以做目前这个工作，是希望人们的心灵得到自由，这样他才觉得自己对这个社会有所奉献，也才能肯定自己拥有去做更多事情的能力；这样他就能成长，也会有成就；而如何让自己保持健

4、康和发挥创造力，更是他人生乐趣的动力所在。正因为他为自己制定了清晰明确的人生价值观，所以他才能在最短的时间内、在对人类最有意义的领域里获得成功，从而也改变了自己的人生。罗宾一直认为，要得到健康只要吃的正确就可以了，虽然他的运动量不多，可是接连不断的研讨会却使得他得不到充足的休息。在这种体力不停透支的情况下，身体不然无法再硬挺下去，最后即使没跨，但也不会太健康。这种不顾一切的猛办研讨会，不断地消耗自己的心力，热情就会慢慢地冷却了，于是也就觉得没法再去爱人、没能力影响人了，甚至还将会影响自己一直想要追求的人生终极目标。最后他问自己这个问题：“要想实现自己的终极目标，我哪些价值得作何种排列？”注意，

5、这个问题是：“我哪些价值作何种排列？”而不是：“哪些价值对我比较重要？”问了以后，整个价值表就呈现了如下排列。健康/活力、爱/慈悲、智慧、诚实、热情、感恩、风趣/快乐、改变既往、学习/成长、成就感、努力做好、投资、奉献、发挥创造力。随后罗宾的家人、同事和朋友都感到很惊讶，发现罗宾向变了一个人似地，完全地脱胎换骨了。案例二十五：价值取向虽然相同，但对价值的诠释不同，也会有不同的价值观。一名留学美国的博士生在当地博得了一位美国姑娘的好感，有一次在过十字路口时，博士生习惯性地闯了红灯，美国姑娘当时就瞠目结舌，心想：“这个连自身安全都不顾的人怎么可以向他托付终身呢？”于是和博士生说了声：“buy-bu

6、y”就分手了（爱是遵纪利他的责任）。这位博士生完成学业回国后，很快又赢得了一位富家女的青睐。一天他们在过十字路口时，他吸取了在国外的教训，绅士般的在等着绿灯的亮起，即便女友已经过了横道，他也没有动。然而过了横道的女友在想：“这个连红灯都不敢闯的人以后能有什么作为？（爱是自私和利己）”，可怜这位年轻博士的美好爱情，两次都是因红灯而亮起了“红灯”。究其原因是不同的价值观导致了不同的择偶观。价值观的延伸 一个学校的校训就是这个学校的价值观。“自强不息、厚德载物”是清华大学的校训，也是清华大学的价值观；美国西点军校的校训：责任、荣誉、国家；华德的校训是：开拓创新、求真务实、敬业乐群、高效一流。一个企业

7、的企业文化就是这个企业的价值观。海尔集团在03年2月14日称道：海尔文化是海尔人的价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔十八年发展历程中产生并逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为基础、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强，从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同，主动参与是海尔文化的最大特色。海尔文化的核心是创新。海尔文化分三个层次：物质文化、制度行为文化及精神文化。一个军队的军魂就是这个军队的价值观 李云龙部队的军魂：亮剑精神。狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，智者相逢仁者胜。当人有了正确的价值观，便能分辨是非黑白，知道自己在为什么而努力。遗憾的是，有太多的人却完全不清楚自己的价值观，所以常常有事后懊悔之感。所以要想成功，就得明白自己的价值观，这是极为重要的关键。就业中落聘的一个主要原因往往是不知道该企业的企业文化与自身价值观之间的生克关系。树立正确价值观的方法是将“健康、活力、爱、诚信、责任、热情、感恩、快乐、学习、成长、奉献”等主要价值融入到自己的价值观中并作出正确的诠释。