幼儿园教师绩效考核方案_1.pdf

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1、幼儿园教师绩效考核方案 绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分 70 分。奖励分另加绩效工资实行按月考核，按月发放。一、工作量(1分）服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得00分,不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣 51分。二、师德表现 10 分 、师德表现良好，工作有责任心,关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。2、按时参加政治、业务学习,并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质,集中学习，迟到、早退一次扣分,无故缺席一次扣5 分。3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。4、私自乱收费或向

2、幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资 三、考勤 100 分 遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退，不无故缺席。有事请假，否则做旷课处理.无故旷职 1 天,取消本月绩效工资.教师迟到、早退、中途离园,每月超过 3 次，一次扣 1 分,如影响正常工作,有一次扣分（以查看摄像为依据)；关于请假:法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假;每月病假一天扣 2 分(凭病历等相关证明),每月事假一天扣 10 分。四、保育工作 100 分 1、合理安排幼儿的一日活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内打扫一次,每

3、位教师少一次扣分。2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人 5 分.、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人分。五、安全工作 10 分 1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣 5-2分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资.2、做好园内安排的所有值班工作

4、,一次不到位扣 2 分.六、教育教学工作 00 分 1、认真制定综合活动计划,按纲要的要求认真设计活动方案，环节齐全,教具准备充分。每月检查一次,少一次扣 5 分。每位教师每月要认真完成篇读书笔记,少 1 篇扣 5 分。、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式,通过各种教玩具,采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动,坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃,教学效果好。3、执行幼儿园作息时间表,按时进行各项活动，少一次活动扣 5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理,并于每月底检查，少一份者,教师一次扣 5 分。、认真制定班务工作计划,班务工作有记载,且规范详细,少记1 天 2 分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录,要求教师每周写篇观察记录,少一篇扣 5 分。七、家长工作 100 分 1、教师及时与家长联系沟通,每月填写家园联系卡。2、因个人素质原因与家长发生争执,给学校造成不良影响扣 5 分。奖励分 1、积极做好午休值班工作,每天奖励 0.1 分 2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励 3、10 分 3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数3分的工作量奖励.