奖惩制度参考模板合集大全.docx

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1、奖惩制度参考模板合集大全 奖惩制度篇是依据其现实表现和工作实绩对其进行物质t或精神上的激励，以调动其工作潜能,以下是我细心收集整理的奖惩制度,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 奖惩制度篇1 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 其次条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告

2、栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、工作主动、忠于职守、遵纪遵守法律、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者; 2、工作勤奋，精彩完成工作任务者; 3、仔细完成本职工作，工作成果优秀者; 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者; 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者; 6、拾金不昧者; 7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。 第六条：员工有下列情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)： 1、主动维护公司荣誉，在客户

3、中树立良好公司形象和口碑者; 2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者; 3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者; 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者; 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发者; 6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者; 7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者; 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者; 9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。 第七条：员工有下列情形之一者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：

4、 1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者; 2、对工作流程加以简化，并切实可行者; 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的; 4、策划、承办、执行重要事务成果显著者; 5、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者; 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的; 7、工作仔细，表现精彩，为公司创建较大经济效益的; 8、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者; 9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。 第八条：员工有下列情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大

5、功自动晋升一级工资)： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者; 2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的; 3、维护公司名誉和利益，为公司削减或避开损失的(5000元以上); 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经接受起到主动效果的; 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者; 6、对公司发展有重大贡献者; 7、其他状况应当赐予记大功嘉奖的。 第九条：员工有下列情形之一者，赐予晋级嘉奖(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、一年中累计三次记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含

6、)违纪记录者; 2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者; 3、为爱护公共财产，避开了事故发生，使公司财产免受重大损失(10000元以上); 4、其他状况应当赐予晋级嘉奖的。 第十条：员工有下列情形之一者，赐予升职嘉奖(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经接受起到主动效果的，且具有相当管理实力者; 2、其他状况应当赐予升职嘉奖的。 第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情赐予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等惩罚，并以书面形式在公告栏公告。 第十二条：员工有下列情形之

7、一者，赐予罚款惩罚(每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者; 2、员工因公外出未按规定填写公出单者(外勤人员除外); 3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中干脆扣除，无需另行填写奖惩通知单】; 4、员工工作期间未按标准着装(含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司规定等行为)者; 5、员工工作期间不符合公司修饰要求者; 6、用餐期间不按规定排队者; 7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者; 8、不按公司

8、规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者; 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; 10、工作期间嚼口香糖者; 11、用厕后不洗手、不冲水者; 12、不遵守顺手关灯、顺手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不顺手关门者; 13、在工作场所奔跑者(紧急状况除外); 14、工作期间喧哗、打闹、闲聊、游戏者; 15、员工工作期间带耳塞听音乐者; 16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者; 17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者; 18、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十三条：员工有下列情形之一者，赐予书面警告一次(含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公

9、告，副本归入该员工的个人档案;三次书面警告等同一次记 过): 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者; 2、未经同意处理私人事务者; 3、阻碍工作秩序或违反破坏平安、环境卫生制度者(例如：因个人过失导致 餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者); 4、初次不听上司合理指挥者; 5、工作不称职或效率低下者; 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者; 7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者; 8、对各级主管的批示或有限期的吩咐，无正值理由而未如期完成处理不当者; 9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者; 10、在工作场所阻碍他人工作者; 11、工作期间在办公区域、

10、仓储区域内食用食物者(含零食、饼干等点心); 12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上(含)及执法人员除外】; 13、违反公司设备保养规定者(如空调等); 14、饮酒后来公司工作者; 15、未作好上下班次交接工作者; 16、检查/值班人员(例如：保安、总台等人员)未按规定执行勤务者; 17、犯有属罚款性质的行为经教化惩罚后照旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 18、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十四条：员工有下列情形之一者，赐予记过一次(含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记过等同一次记大过)： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者; 2

11、、工作期间不按sop操作且情节稍微者; 3、工作期间工作看法不肃穆仔细，懒散怠工者; 4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗; 5、未经许可，擅自盗打电话者; 6、对同事恶意攻击，造成损害但不大者; 7、三个月内累计三次未完成工作任务(自第一次未完成工作任务之日起计算)，但未造成重大影响者; 8、工作期间未实行任何防静电措施，干脆触摸pcb板者; 9、工作期间观看网络消遣性动漫、图片、网页、ppt或进行嬉戏等; 10、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者; 11、旷工一天者; 12、不刚好向主管报告个人受伤或意外事务及状况者; 13、在制造区域内食用食物、饮料者(含零食、饼干等点心);

12、14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者; 15、发觉公司其他同仁违反公司规章制度不刚好制止或有意隐瞒、包庇者; 16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者; 17、因过失导致产线停产2小时以下者; 18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人运用，造成损失较小者; 19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者; 20、犯有属书面警告性质的行为经教化惩罚后照旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十五条：员工有下列情形之一者，赐予记大过一次(含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档

13、案;累计三次记大过者予以辞退)： 1、在工作时间睡觉者; 2、擅离职守，导致公司蒙受损失者; 3、非经许可，携带危急或违禁物品进入工作场所者; 4、有意撕毁公文者; 5、虚报工作业绩或伪造工作记录者; 6、对同事恶意攻击，造成较大损害者; 7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业隐私者; 8、违反平安规定，致使公司蒙受重大损失者; 9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严峻后果者; 10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者; 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; 12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者; 13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者

14、; 14、工作时间，非款待客户或业务关系饮酒者; 15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; 16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; 17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身损害的; 18、因过失导致产线停产2小时以上者; 19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级惩罚以上(含)行为者; 20、犯有属记过性质的行为经教化惩罚后照旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十六条：员工有下列情形之一者，赐予降级惩罚(若该员职级已属最低级别，则赐予该员适用辞退惩罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人

15、档案)： 1、管理人员因督导不力，造成不良后果者; 2、员工亵渎公司各项规章制度，并宣扬自身不良心情者; 3、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十七条：员工有下列情形之一者，赐予降职惩罚(若该员职位已属最低职位，则赐予该员适用辞退惩罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者; 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者; 3、员工不听从公司合理的工作调动或是无理取闹者; 4、散播其他员工的无稽之谈或有意搬弄是非造成同仁之间不团结者; 5、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十八条：员工有下列情形之一者，赐予辞退惩罚(以书面形式在公告栏内公

16、告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在非吸烟场所抽烟者; 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 3、在公司内聚众赌博者; 4、有意毁坏公物，金额较大者(500元以上); 5、聚众闹事阻碍正常工作秩序者; 6、蓄意违反平安规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的平安; 7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者; 9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者; 10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者; 11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不刚好将公司的钱财返还公司者; 12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者;

17、 13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者; 3、非经许可，携带危急或违禁物品进入工作场所者; 4、有意撕毁公文者; 5、虚报工作业绩或伪造工作记录者; 6、对同事恶意攻击，造成较大损害者; 7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业隐私者; 8、违反平安规定，致使公司蒙受重大损失者; 9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严峻后果者; 10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者; 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; 12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者; 13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者; 14、工作时间，非款待客户或业务

18、关系饮酒者; 15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; 16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; 17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身损害的; 18、因过失导致产线停产2小时以上者; 19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级惩罚以上(含)行为者; 20、犯有属记过性质的行为经教化惩罚后照旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十六条：员工有下列情形之一者，赐予降级惩罚(若该员职级已属最低级别，则赐予该员适用辞退惩罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案)： 1、管理人员因督导不力，造

19、成不良后果者; 2、员工亵渎公司各项规章制度，并宣扬自身不良心情者; 3、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十七条：员工有下列情形之一者，赐予降职惩罚(若该员职位已属最低职位，则赐予该员适用辞退惩罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者; 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者; 3、员工不听从公司合理的工作调动或是无理取闹者; 4、散播其他员工的无稽之谈或有意搬弄是非造成同仁之间不团结者; 5、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十八条：员工有下列情形之一者，赐予辞退惩罚(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1

20、、在非吸烟场所抽烟者; 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 3、在公司内聚众赌博者; 4、有意毁坏公物，金额较大者(500元以上); 5、聚众闹事阻碍正常工作秩序者; 6、蓄意违反平安规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的平安; 7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者; 9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者; 10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者; 11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不刚好将公司的钱财返还公司者; 12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者; 13、工作期间，与客户发生争吵或与

21、同事之间发生斗殴者; 奖惩制度篇2 一、嘉奖细则 1、 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成果显著者;按公司规定予以嘉奖 2、 主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成果突出者;报公司嘉奖 3、 主动参与抢险救灾，保卫人民生命财产的平安，成果显著者报公司嘉奖 4、 为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;月底绩效按相关规定予以嘉奖 5、 拾金不昧者， (依据实际状况进行嘉奖) 6、 年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为盛市政府“治安模范标兵” 者。(依据实际状况进行嘉奖) 7、工作中受到业主和公司领导认同者，示状况进行嘉奖 二、 惩处细则 1、 值

22、班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次 2、 擅离职守，迟到、早退者按旷工处理 3、 酒后执勤上岗，并造成肯定后果者书面警告一次，罚款100元 4、 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清晰，检查时相互推卸 责任者罚款100元，当月绩效不参加评比中。 5、 未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元 6、 未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次 7、 执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内 发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。 8、 对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正值理由者予以 严

23、峻警告一次，罚款100元 9、 扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者严峻警告一次 10、违反保安器材运用规定，私自随意转借和运用者口头警告一次 11、在突发性事务或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者严峻警告一次 12、法制观念淡薄，参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素养极不相称者予以劝退处理 13、监守自盗或以权谋私，严峻损坏公司形象者予以劝退处理 14、工作责任心不强，不听从安排，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者严峻警告一次 奖惩制度篇3 一、凡有下列表现之一者，公司赐予嘉奖： 1、标准执行岗位责任制,听从指挥，听从支配，工作热忱，遵守公司制度，当月未发

24、生任何事故，公司赐予表扬。 2、当公司的公共财产及人身平安受到威逼时，能敏捷实行有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，嘉奖伍拾元。 3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效爱护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，嘉奖贰拾元。 4、在巡逻中能刚好发觉偷盗嫌疑人踪迹，并实行有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。嘉奖伍拾元。 5、能刚好发觉担心全隐患，并刚好报警，避开了重大事故的发生，论功绩大小嘉奖伍拾元至伍佰元不等。 6、在处理求助或突发事务时，能刚好到位，现场处理得当，有突发表现者，嘉奖伍拾元。 二、凡有下列情形之一者，公司予以惩罚： 1、

25、不听从上级领导吩咐，不听从指挥者，予以除名。 2、当公司人身财产平安受到威逼时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。 3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。 4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，其次次罚款贰拾元，第三次予以除名。 5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。 6、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。 7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进行盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。 8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。 9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。 10、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 打扫卫生，每次罚款伍元。 11、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。 12、辱骂和殴打同事，状况严峻者，送公安机关处理，并赔偿医药费，惩罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。 奖惩制度参考模板合集大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页