XX年区城管局党组书记抓基层党建工作述职报告(共6页).docx

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1、XX年区城管局党组书记抓基层党建工作述职报告【模板仅供参考】基层党建工作述职报告区城管局党组书记 根据会议安排，我将20XX年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。一、总体情况年初，局党组对班子成员工作分工进行了细化，明确了党建职责、任务指标。对机关总支，5个党支部人员进行了流动性调整，规范了“支部主题党日活动”、“三会一课”等重点党建内容的组织程序。在全区全面从严治党、加强作风建设暨开展”主题实践活动动员会后，局党组专题研究部署，明确了“两学一做持之以恒，高位推进”的党建工作总体思路，通过制定工作要点、明确目标措施，下达任务清单，严格督导落实，基本实现了预期目标，为局中心工作顺利完成提供了

2、强有力的政治保证。二、重点任务落实情况（一）强化政治意识，抓好十九大和习近平新时代特色社会主义思想学习一是以高度的政治敏锐性、政治责任感，研究部署十九大精神学习贯彻工作。通过抓直播观看、抓讨论交流、抓辅导授课、抓日常学习、抓氛围营造等措施，掀起了学习热潮。在党组中心组会议上，我领学报告，解析主要内容，做到了领导班子先学一步，学深一层。二是周密组织、全面覆盖。制定学习计划，组织干部职工全面系统地学习十九大，引导大家“学做结合”。开展好“六个一”活动，即征订一套学习资料、制作一批宣传专栏、开展一次专题宣讲、组织一次专题讨论、撰写一篇心得体会、进行一次专项检查，确保十九大精神在城管系统落地生根。（二

3、）主动担责，传导压力，落实党建工作责任一是理清抓党建的总体思路。组织制定了20XX年党建工作要点、班子成员任务清单。以落实党建、党风廉政工作责任为主要内容，层层传导压力，签订责任书，公开承诺书。二是从严落实制度。年初，修订完善了党组议事规则、党组中心组学习制度、党员教育管理制度等规章制度。坚持中心工作、党建工作两手抓、两手硬，克服“工学矛盾”，有时即使受到工作冲击，也要及时“补课”，加班加点落实。三是把握“廉政”重点。及时督促班子成员履行分管责任，组织党员干部填报廉政防控风险清单办理婚丧喜庆事宜报告表。定期开展工作谈心、廉政约谈。全年，共谈心谈话53人（次）。四是严格执纪。一年来，局党组先后对

4、1名工作状态差、自我要求不严、群众意见多的中队长撤职，对1名履职不到位、受上级批评的中队长诫勉谈话，对2名工作疲沓、作风飘浮的副中队长调整岗位。对一名工作失职的预备党员，报请上级批准后延长预备期。通过严格执纪，较好的维护了纪律严肃性、纯正了队伍风气。（三）以“双学双比”实践活动为抓手，推进“两学一做”学习教育常态化一是着力打造党建示范点。年初，确定了基础较好的党支部作为局党建示范点，通过“抓学习强素质、建阵地促规范、强考核提效能”，提升支部全面建设水平，对全局以点带面的示范效应初步显现。先后涌现了全区优秀共产党员韩志安、全市“三八红旗集体”等典型。二是认真开展“双学双比”活动。按照区要求，细化

5、方案、分解任务，引导党员干部在“学”字上下功夫，在“做”字上做文章。融合城管系统“721工作法”和区“步行城管”新模式，强化政治意识、群众意识，自觉参与学习，提升素质，转变作风。三是强化党员干部责任担当。局结合工作职能，设置党员干部岗位职责，把城管系统“强基础、转作风、树形象”活动、贴近群众“面对面、听期盼”大走访活动与主题实践活动有机融合、捆绑加固，实现学做结合、知行对接。在巩固深化“创卫”成果、“创文”等重大任务中，党员干部勇于担当、主动作为，较好的完成了任务。（四）坚持问题导向，整改20XX年度党建考评问题动真格根据区委组织部20XX年全区基层党建工作检查考评反馈情况及整改通知书要求，局

6、党组专题研究整改方案，制定整改清单、工作台账，逐人逐项验收。目前，全部整改到位。一是党建工作责任制落实不实方面，通过年初“定人定岗定职责”，细化分解党建任务指标，构建了“肩上有责、头脑明责、对标履责”的工作形态，确保“责任”落地。带头研判党建工作，做到“逢会必讲党建”、“重大工作党建在先”，与班子成员一道深入思考、推动工作落实。二是支部主题党日活动组织方面，局党组加强对开展“3+X”模式开展支部主题党日活动的统筹、谋划和指导，局机关总支实施统一的跟踪检查、督导，确保活动保质保量落实。三是党组织书记基层党建工作公开承诺落实方面，局结合区“双学双比”主题实践活动，认真制订党组织书记抓党建工作承诺书

7、记，以召开支部党员大会现场宣读、张贴在党务公开栏等形式，落实公示。三、存在的问题一是抓党建责任落实方法欠缺。做为党组书记，对党建工作的研究不够深入，工作中习惯于旧经验、老做法，用新要求、新思维、新思路抓党建方面欠缺，存在以“目标责任书落实目标责任”现象，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是工作作风不够扎实。工作安排多，监督检查少，对下属党组织阵地建设、党员教育管理等方面检查指导不够。对群众反映强烈的执法队伍形象不好、管理服务态度不佳等问题,缺乏长效管理办法。对支部开展“争创”活动指导不够，个别支部动力不足。典型经验挖掘不够，宣传推广工作滞后。三是工作责任担当不够。城管系统整体管理、服务能力提升

8、缓慢，不足以满足市民对城市美好生活越来越高的期望，不足以到达上级部门对城管工作最新的、更高的标准要求。作为党组一把手，自己在城管人才队伍建设、提升管理、服务水平方面有重要责任。四、下步打算一是抓班子，强化“火车头”功能。按照“五个好”标准加强局党组班子、支部班子建设。要求班子成员在工作中做到“五个在前”，即：艰苦工作干在前，执法管理冲在前，思想工作做在前，员工困难帮在前，荣誉待遇让在前，不断推进班子自身建设，提高班子成员的凝聚力和号召力。二是抓机制，不断夯实党建工作责任制。按十九大精神及区党建工作最新要求，进一步明确职责，抓全盘，抓重点。定好责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是抓基础，强化党员干部教育管理。严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。加强党员教育管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员队伍作风建设。精选优质范文-欢迎下载参考第 6 页