摄影绩效考核表.pdf

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1、摄影 5 月绩效考核表 部门：电商部美工摄影 姓名：考核人:日期:得分:考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 自我评分 主管评分 摄影工作 A、产品拍摄后，将拍摄产品图片进行设计尺寸标准化。体现产品卖点,提升产品品质感。保证设计后的产品像素清晰，产品视觉效果真实，无色差 0 B、产品拍摄一般；C、新到产品拍摄操作不熟练;0 10 分 A B C 1分 分 分 产品拍摄进度 A、所有产品以单独文件夹保存拍照原始照片,保证图片每个设计步骤可以修改编辑。文件夹以产品全名命名;10 B、部分产品没有按文件名保存;C、无保存,无设计 0 1分 A B C 10 分 分 0 分 新产品按质完成 A、接

2、收到新拍产品图片在 1 个日内按照上新计划进行拍摄图片发美工制作,配合经理助理跟踪好产品发布上架;10 B、超出 1 个工作日完成制作,配合一般；5、没完成,没跟踪，检查好产品发布 0 1分 A B 1分 分 0 分 新产品拍摄效果 A、新产品拍摄亮度好，拍摄角度：每一件商品,均要从不同的角度进行拍摄(如正面、背面、侧面、底面以及其他细节等）;40 B、新产品拍摄亮度一般,有部分爆光;20 C、新产品拍摄差,实物光线不合 1、0分 B C 4分 20 分 0 分 工作 态度 A：对工作积极负责按时完成要求，按时检查分配的工作任务，及时反映问题 B：对工作态度一般 C：有令不行、消极怠工 5 分

3、 A C 5 分 3 分 0 分 学习 能力 A:坚持每天完成每日工作计划每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告.B:偶尔写每日工作计划，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。C：不写工作总结、报告等;5 分 A B C 5 分 分 0 分 团队 精神 A：坚决积极服从安排、无勾心斗角、帮助同事。B:一般服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C:不服从安排、不能为公司、同事解惑。10 分 A B 10 分 5 分 分 日常 考核 A：无事假、病假、迟到、早退全勤。B:未超过三天。C：超过三天。10 分 A 10 分 5 分 分 注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并打印 2 份由经理归档保存。