制度范文--公司员工考勤管理办法.pdf

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1、公司员工考勤管理办法 第一节总则 第一条本公司员工应按作息时间规定准时上下班。第二条本公司员工上下班，必须严格遵守本办法。第二节作息规定 第三条公司生产、供应、技术、质量管理等部门和生产车间作息时间与总部相同，作息时间为：上午 7:4511:30，下午 12:455:00。第四条销售与三包人员作息时间为：上午 8:0011:30，下午 12:305:00。第五条公司工作时间：生产工人因公司淡旺季比较明显，实行综合计算工时制，也即综合的工作时间为标准工作时间的综合；销售人员和行政管理人员实行不定时工作制，也即以完成本职工作任务为原则。第三节名词解释 第六条迟到：上班时间 3 分钟后 15 分钟内

2、未到公司者。第七条早退：未到下班时间而提前离开公司者。第八条擅离职守：在工作时间内未经部门主管批准而离开工作岗位者。第九条旷工：上班时间 15 分钟后未到公司者；早退、擅离职守者；或未经准假而不到班者，均为旷工。第四节病、事假规定 第十条因病治疗或休息人员凭二级以上医院开具的病假证明可申请病假。第十一条员工因私事须处理者，写好书面请假条经部门主管领导批准后，可请事假。如遇特殊情况不能事前办理请假手续的应讲明原因补办请假手续。第十二条参加函授、自学或各种考试、培训人员，凭相关证明材料可申请公假。第十三条事假 2 天以内由部门主管批准，2-5 天的由分管副总批准，5 天以上由总经理批准；部门主管请

3、事假 2 天以内由分管副总批准，2 天以上由总经理（或总裁）批准。第五节工伤假、婚假、丧假规定 第十四条员工工伤必须在 24 小时内凭 2 级以上医院签发的病假证明可享受工伤假。工伤假期满必须回公司上班，否则按旷工论处。第十五条员工在领取结婚证起一年内可凭结婚证请婚假3 天，双方均为晚婚的，可增加 12 天晚婚假，婚假只能一次性享用。第十六条员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予 3 天丧假，路途遥远的经领导同意可按实际需要适当放宽 1-2 天。第六节产假规定 第十七条请产假必须提前一周填写产假申请，经分管副总批准。第七节管理办法 第二十条各部门必须按本法要求落实相关人员负责日常考

4、勤工作，做好考勤登记。第二十一条新招收或调入员工自报到之日起列入考勤范围；员工在借用时，由借用部门将考勤资料反馈给员工所属部门；员工调出时，考勤资料由员工随带调入部门（车间）。第二十二条在外人员的考勤，可根据已审批的外出去向安排，通过电话问询该类人员是否在某地而予以确认。第二十三条各职能部门考勤表须经部门主管审核、签字后，随同各种假条等原始资料，每月 5 日前将上月考勤情况报副总经理。第八节处理规定 第二十四条早退 15 分钟时间及以上者一律作旷工论，早退不得以补请事假，病假抵充。第二十五条迟到按下列办理：1、迟到次数的计算，以当月为限。2、迟到以折合事假计算，均按事假规定办理。3、当月第一次

5、迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。第二十六条擅离职守按旷工论处。第二十七条旷工按下列规定办理：1、旷工不发当日薪资。2、连续旷工三天或一个月内累计 6 天，均予除名。第二十八条请公假者工资免扣。第二十九条员工获准婚、丧假的，在规定的期限内，基本工资免扣。第三十条员工因工受伤，在规定的医疗期内，按基本工资发放；构成伤残等级的，按国家相关政策执行。第三十一条计划生育规定内的产假（假期按国家规定执行）按上年省社会月平均工资的 60%发放，员工获准哺乳假的，按基本工资发放（哺乳假需本人申请，领导批准）。第三十二条员工获准请病假的，每请假一天，按当月月薪总额的 1%扣款，直至当地企业最低工资标准的 80%。第三十三条事假每天按当月月薪总额的 3%扣款，直至当地企业最低工资标准的 80%。第三十四条全年累计事假 40 天以上者；全年累计旷工30 天以上者；视情节轻重给予留企察看或解除劳动合同。第三十五条各相关部门未按本制度执行者，一经查处主管领导与员工同罚。第三十六条因天气等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，考勤员须将原因予以记录。第九节说明 第三十七条婚假、丧假、产假期间包括法定假日在内。第三十八条本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。