技术部员工薪资等级晋升制度.pdf

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1、8A Unit2 School life 单元测试卷 D0 技术部员工薪资等级晋升制度 拟制人：年 月 日 审核人：年 月 日 批准人：年 月 日 固安信通铁路信号器材有限责任公司 目 录 8A Unit2 School life 单元测试卷 D1 前 言.1 一、目的：.2 二、员工技术等级的划分：.2 三、员工技术等级评定时间：.2 四、员工技术等级标准：.2 五、评定流程：.2 附表 1：.4 附表 2：.5 附表 3：.6 前 言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断

2、提高。本制度适用于固安信通技术部员工。8A Unit2 School life 单元测试卷 D2 一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为 3 级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含 34 个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定，正常

3、评定为90 分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在 70 分-90 分之间的，薪资标准保持原等级；评定分数在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在 85 分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数 85 分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表 1、附表 2、附表 3。五、评定流程：参评人员申报 8A Unit2 Sch

4、ool life 单元测试卷 D3 合 不合格 格 综合评定 人力资源部备案 向公司上报批准 资料报人力资源部审核 参评人员资料部门审核 8A Unit2 School life 单元测试卷 D4 附表 1：级别 等级 综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准 生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）技 术 员 1 1、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良

5、好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。新调入技术部，原薪酬标准低于技术员 1 级的员工，薪酬调整为技术员 1级。1、了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设 计 方法。2、能够读懂配线图纸。3、了解铁路信号知识。1、有一定的数字电路、模拟电 路 知识；可以懂电路原理图。2、熟悉简单模拟电

6、路 的 设计，可以独立分析电路工作原理。3、综合评定分数在90分（含）以上的员工。1、设备受控 率 在95%以上。2、了解设备的工作原理、能分析简单故障的原因。年度月考核平均分在80分以上 考试分数在80分以上 2 1）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。2）在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。3 1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。8A Unit2 School life 单元测试卷 D5 附表 2：级别 等级 综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资 标准 生产技术（10%）器材维修（10%）

7、设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）助 理 工 程 师 1 1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪

8、尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1）具有 2 年以上相关工作经验。2）多次参与完成过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。1、熟悉各个系统原理，可简析各个系 统 的 不同。2、熟悉公司各系统的电路设计，并能查找其中的错误。3、熟悉铁路信号知识。1、有较多的数字电路、模拟电路知识；熟悉电路原理图。2、熟悉较复杂模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。3、熟悉各种元器件的特性，并能与维修工作结合。1、设备受控率在 98%以上。2、熟悉设备的 工 作 原理、能分析较复杂故障的原因。3、及时了解各

9、设备的工作状态。年度月考核平均分在85分以上 考试分数在85分以上 2 1）具有 2 年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修）。3 1）具有 3 年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并取得突出成绩。4 1）具有 3 年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能对其它人员进行简单指导。8A Unit2 School life 单元测试卷 D6 附表 3：青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才 级别 等级

10、综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准 生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）工 程 师 1 1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与

11、合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1）具有 4 年以上相关工作经验。2）在上级指导下编制技术规格书、制定简单技术方案、进行简单的技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。1、熟悉各 个 系统原理，熟 悉 各个 系 统的特点。2、精通公司各系统的电路设计，熟悉公司各器材的生产工艺。3、能够编制技术规格书、进行技术交流。1、数字电路、模拟电路 知 识 丰富；熟悉各器材电路原理。2、熟悉复杂模

12、拟电路的设计，可以独立分析电路 工 作 原理。3、熟悉各种元器件的特性和生产工艺，预防、解决生产过程中出现的批量不合格现象。1、设备受 控 率在 98%以上。2、熟悉设 备 的工 作 原理、能分析 复 杂故 障 的原因。3、及时掌 握 各设 备 的工 作 状态。年度月考核平均分在90分以上 考试分数在 90分以上 2 1）具有 4 年以上相关工作经验。2）能够独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。3 1）具有 5 年以上相关工作经验。2）了解技术部各部分工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。4 1）具有 5 年以上相关工作经验。2）熟悉技术部各部分工作内容、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。