劳动保障的规章制度范本3篇.pdf

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1、 第 1 页 共 25 页 劳动保障的规章制度范本 3 篇 （经典版）编制人：_ 审核人：_ 审批人：_ 编制单位：_ 编制时间：_年_月_日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、报告大全、心得体会、条据书信、合同协议、演讲稿、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips:This document is carefully compiled by this editor.I ho

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3、lan,report book,experience and experience,letter of agreement,contract agreement,speech draft,self-assessment,other sample essays,etc.I would like to know the different format And how to write,stay tuned!第 2 页 共 25 页 劳动保障的规章制度范本 3 篇 下面是本店铺分享的劳动保障的规章制度范本 3 篇 企业劳动保障规章制度标准范本，供大家赏析。劳动保障的规章制度范本 1 第一章 总则

4、第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

5、度权等权利。第二章员工招用与培训教育 第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 第 3 页 共 25 页 选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条 员工应聘职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 8 条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培

6、训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 单位用于员工职业技能培训费用的.支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 10 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理 第 11 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订

7、劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 12 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并 第 4 页 共 25 页 生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 13 条在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 14 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第

8、15 条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 16 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

9、事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 第 5 页 共 25 页 任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；第 17 条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条

10、的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 18 条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；第 6 页 共 25 页 （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费

11、用。第 19 条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 18 条第二款的规定赔偿单位的损失。第 20 条有下列情形之一，劳动合同终止。（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险 （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。第 21

12、条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 22 条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满 第 7 页 共 25 页 后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 23 条单位解除劳动合同，向员工出具 解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 24 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个

13、月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第 14 条和第 16 条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过 12 个月工资；依本规定第 16 条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过 12个月工资（不封顶）。经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前 12 个月员工的月平均工资。第四章工作时间与休息休假 第 25 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 48 小时的标准工时制度。第 26 条员工每天正常上班时间为：长白班：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 三班：白班 8：0016：00；中

14、班 16：0024：00；夜班 0：008：00 第 27 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。第 8 页 共 25 页 第 28 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第 29 条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天。第 30 条员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者 5 天，

15、满五年未满十年者7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假与春节假一起连休。（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者（24 周岁以后生育第一胎）增加产假 15 天；领取独生子女优待证的增加产假 35 天，产假期间给予男方看

16、护假 10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上 第 9 页 共 25 页 的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险 第 31 条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第 32 条公司根据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行制定。第 33 条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%

17、的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。第 34 条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第 35 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第 36 条公司以货币形式按月支付员工工资；每月 10 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第 37 条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基

18、本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第 10 页 共 25 页 第 38 条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。第 39 条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。第 40 条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 41 条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月

19、扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。第 42 条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第 43 条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；第

20、 11 页 共 25 页 （4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 44 条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第 45 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。第六章劳动安全卫生与劳动保护 第 46 条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符

21、合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第 47 条公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和生产安全操作规程，掌握本岗位的生产安全操作技能。第 48 条公司实行安全生责任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。第 49 条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。第 12 页 共 25 页 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则 第 50 条员工必须遵守

22、如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；（4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议

23、书办理移交手续。第 51 条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）下井作业，必须按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工 第 13 页 共 25 页 作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心爱惜使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司院财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用

24、；（8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外；（11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第 52 条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作生产设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品 第 14 页 共 25 页 质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）生产设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关生产技

25、术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火

26、、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章奖励与惩罚 第 53 条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 54 条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心 第 15 页 共 25 页 公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第 55 条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于公司技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的；（2）节约物料，或对

27、废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避免重大损失的；（5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第 56 条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第 57 条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过

28、6 次以上的，予以辞退：（1）无正当理由经常迟到或早退（每次 10 分钟以上）的；（2）不穿矿工工作服、安全帽下井的；第 16 页 共 25 页 （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的；（5）浪费公司财物或公物私用的；（6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（7）非生产机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（9）携带危险物品入公司的；（10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的；（11）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（12）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 58 条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育

29、无效的，每次记过 1 次，并罚款 50 至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：（1）无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的；（2）未执行单位各项管理制度的；（3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的；（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的；（5）上班时间打牌、下棋的；（6）将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的；（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 59 条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第 17 页 共 25 页 予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10

30、日的；（2）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失 10000 元以上的；（3）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成单位经济损失 10000 元以上的；（4）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成单位经济损失 10000 元以上的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 60 条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。劳动保障的规章制度范本 2 一、总则 1、根据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加

31、强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。2、本制度适用对象为公司全体员工。二、劳动纪律 1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文 第 18 页 共 25 页 化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。3、实行挂牌上岗，上班必须登记。4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串

32、岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。6、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家

33、属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。第 19 页 共 25 页 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。（二）工伤假 因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。（三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。（四）婚

34、假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。（五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。（六）产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关计划生育文件办理。（七）带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满 1 年不 第 20 页 共 25 页 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。（八）法定节假日 法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予 3 倍工资。四、考勤办法 1、全体员工作息时间冬季

35、早上 10：30-下午 7：00，夏季早上10：00-下午 7：30，迟到 5 分钟以内扣 5 元，10 分钟以内扣 10 元，超过 10 分钟扣 20 元，1 小时之内不到者算旷工。2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金 5 元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员 20 元。4、事假、旷工扣发当日工资。五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。2、本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。劳动保障的规章制度范本 3 第

36、一节职工招用 第 1 条职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。第 21 页 共 25 页 第 2 条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第 3 条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理 第 4 条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 5 条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第 6 条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试

37、用期包括在劳动合同期限中。第 7 条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第 8 条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 9 条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;第 22 页 共 25 页 (5)劳动者同时与其他用人

38、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 10 条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法

39、支付职工经济补偿金。第 11 条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。第 23 页 共 25 页 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第 13 条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(

40、2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)公司被依法宣告破产的;(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。第 14 条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费;2、对生产，经营等造成的直接经济损失;3、本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假 第 15 条公司连续生产岗位实

41、行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第 16 条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第 24 页 共 25 页 第 17 条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利 第 18 条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第 19 条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第 20 条公司以现金形式按月足额支付职工工资;第 21 条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的 20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

42、第 22 条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给公司的费用;(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险 第 23 条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节劳动纪律 第 24 条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，第 25 页 共 25 页 不得迟到、早退;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(3)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(4)一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告;(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。