公司管理规章制度(员工守则-员工行为规范-员工管理制度)[1].pdf

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1、 1 员工守则 一、遵纪守法 公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。二、爱岗敬业 1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。三、团结协作 1、紧密团结,精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话,不做不利于团结的事.四、遵守纪律 1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。2、严格遵守工作纪律,上班时间不擅离职守，不私自外出,不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗.3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事

2、，不在办公室吸烟。4、服从领导的工作安排,不得拒绝、拖延、敷衍。五、诚实自律 1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他 2 人索取财物.3、不得将公司财物占为己有。4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。六、安全保密 1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。3、严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。七、仪态仪表 1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗,指甲要经常修剪,保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。2、工作时间男员工要穿西装

3、打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装，服装要淡雅得体,不穿过于暴露的衣服。3、衬衫的领子与袖口不得有污垢,鞋子应保持清洁.八、言行文明 接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸;公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。九、美化环境 养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物.保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗.保持清洁卫生，处理完毕的 3 文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物 爱护公司财物，养

4、成勤俭节约的良好习惯;不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备.爱护公司财物,不得损坏。员工行为规范 本规范尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突.员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理.第一条 职务权责 一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒.（三）在未经授权的情况下，员工

5、不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；2、以公司名义提供担保、证明；4 3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。（五）员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用,可向公司或制定该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益，有权越级汇报.（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责

6、任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三）公司的一切书面资料、电子资料、档案资料,均

7、有知识产权,职员未经授权，不得对外传播。5（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。三、保密义务（一）公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质.（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

8、（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码.第二条 内外交往 一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;3、涉及违法及不良行为的活动。二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以 6 下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否

9、恰当;3、消费项目是否合法.三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例。四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值小(价值不超过 100 元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁

10、任何单位和个人。第三条 利益关系 一、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、在公司内从事外部的兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职。7 三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避 1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人

11、事部门提前声明.2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。5、投诉和举报 公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出.受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。