信息奖励管理办法.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 局关于实行信息报送考核奖励管理办法的通知 局机关各科站、局属各单位：信息是领导决策的基础和依据，也是一个单位对外宣传的重要窗口。通过信息能迅速反映我局主体工作运转进展情况和存在的问题。因此，必须要做好政务信息的收集、编报工作。为进一步加强政务信息工作，市水务局研究局决定，从 2007 年开始，各县区水务局、市局机关各科站、各单位，都要承担起各自范围内的信息收集、报送任务。为使这一职责得到充分发挥，现全系统水务政务信息的报送工作实行信息报送考核奖励管理办法，具体规定如下：一、各县区局、各科站、各单位都要确定一名信息员，具体负责信息工作

2、，根据各自的工作特点和工作内容,将所从事的阶段性工作和重点工作编辑成信息。二、各县区局、各科站、各单位领导要加强对信息宣传工作的领导和重视，各科站的负责人应对报送信息的真实性、可靠性及文稿格式进行审查核实，并负相应文责。三、报送内容：1、应围绕市委市政府、本单位工作重点，及时报送工作进展情况和存在的问题；反映新情况、新思路、新举措、新经验。2、报送上级部门对某一项工作的政策、要求和措施。3、报送群众普遍关注的热点、难点、带有苗头性和社会倾向性的信息。4、各科站对市委市政府作出某项重大决策的贯彻落实措施，及实施过程中出现的问题及建议信息。5、领导关注和要求了解、掌握的其他各方面信息。6、领导的调

3、研K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 报告和专题性文章。四、报送要求：1、报送信息力求简短精炼、主题明确，不带个人观点评论，要用有代表性的数据反映事件概况和发展变化趋势。2、每条信息的具体内容都要有事件(事项)发生的时间、单位、过程(含存在问题)、结果。3、报送信息一定要注重时效性，越及时越快越好。4、信息报送要实事求是，事件(事项)真实可靠，所发生的事例、数字、单位必须准确无误，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。5、反映问题性信息要有建议和对策，努力发掘深层次和高质量信息。6、报送信息须经本部门、本单位主管领导签发。五、考核办法：1、各科室每月报送信息不能少于

4、3 篇，每年报送信息不能少于 40 篇，信息报送工作的质量、效果作为检验各科室整体工作的重要标准之一。2、报送且被采用的信息实行全年报送登记打分制，被局水利动态采用的计 1 分，被市委市政府采用的信息计 2 分，被省级及以上计 4 分，科站全年最少得分不得低于 36 分。3、信息来稿和采用情况每季度由办公室统计并通报。4、每年按照得分高低评选“优秀信息员”。六、奖励办法：（一）、奖励标准 根据上报信息和理论文章被采用情况给予奖励：1、被市委市政府、商洛日报等市级报刊、新闻媒体采用的信息（包括图片等资料），每条奖励 10 元，头版采用奖励 15 元。2、被陕西水利、陕西水土保持等水利厅行业内部刊

5、物采用的信息（包括图片等资料），每条奖励 50 元。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 3、被省级公开发行的报刊杂志采用的信息稿件（包括图片等资料），每条奖励 80 元，其中被省级报刊头版采用的，再追加奖励 80 元。4、被全国性报刊杂志采用的信息（包括图片等资料），每条奖励 100元，被全国性报刊杂志头版采用的，再追加奖励 100 元。5、凡被国家级报刊采用的信息，每条奖励 200 元，被国家级报刊头版采用的，再追加奖励 200 元。（二）、操作办法 1、凡在以上报刊新闻媒体上发表信息的同志，需持刊登其信息文章的刊物复印件，到办公室办理审核登记手续。2、同一内容被多家采用，以采用级别最高的进行一次性奖励，不能重复受奖。3、登记奖励工作每季度末进行一次。4、信息报送工作成绩特别突出者，除享受以上奖励外，年终给予一次性奖励。5、本制度自二七年三月一日起执行。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的