员工考勤制度_1.pdf

《员工考勤制度_1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤制度_1.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工考勤管理制度 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度.适用范围:本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行五天工作制，具体上班时间如下：周一至周五，上午 08：3012：00，下午 13:3017：30 2、（1）全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周五，在上班时间 8：30 和 13：30 前，下班时间 12：00和 17：30 后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续,否则以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业

2、务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表,方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至人力资源部，以备考勤之用。若每周内人力资源部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知人力资源部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知人力资源部。若不能证明有在司状况,则

3、计为旷工。（填写证明条交至人力资源部）第四条迟到、早退 1、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理.C、注意事项:员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天

4、，视为自动离职，予以辞退.第六条考勤核对 1、人力资源部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一下午 14：00 前将完整的 员工外出登记表 交给人力资源部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月 5 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理.第七条 1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中.（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由人力资源部统计并通告）2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事

5、本人不能到公司上班而申请的假期.1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交人力资源部报备。2、3 天(含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交人力资源部报备.4、员工请事假,扣除当天工资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。第二条病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、若无法提前请假,须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部.2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请 5 天（不含）以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证

6、明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资。5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理.第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期,不可分开请。第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为 1 天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予 13天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需

7、要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近,另给予路程假。第五条带薪年休假 1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 7 天；满十年不满二十年的，年休假 10 天；已经满 20 年的，年休假 15 天；3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。4、年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期:从折算后第一年的自然年（新历年)第一天（1 月 1 日)开始起算，至自然年（新历年)年末最后一天（12 月 31 日）定义为一年年

8、休假的使用周期；第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退.第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到人力资源部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡.打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白,按制度规定进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差 出差:因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。人力资源部