学院教职工考勤管理办法.pdf

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1、 1 职业学院教职工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强学院管理，严格劳动纪律,规范教职工考勤及休假行为，明确教职工福利，使考勤及假别规范化、制度化,结合学院实际，制定本办法.第二条 原则 1.据实记录原则:考勤记录人据实记录,审核签字人按规定审核。2.工作第一位的原则：考勤以完成工作为前提,休假时要提前将工作进行安排或移交。第三条 适用范围 本办法适用于学院全体教职员工。第二章 考勤办法 第四条 作息时间 1。学院行政管理、教学辅助、专任教师岗位人员实行周 5 个工作日;工勤技术人员实行周 6 个工作日，临时工按岗位性质由各部门安排。2.基本作息时间 (1）行政管理、专任教师岗 上午

2、 8：0012：00；下午 14：3018：30(5 月 1 日9 月 30 日）.上午 8：0012:00;下午 14：0018:00(10 月 1 日4 月 30 日）.(2）教学辅助、工勤岗 根据岗位性质由各部门制定作息时间，经部门负责人、主管副院长、院长审批后报人事处备案.第五条 考勤要求 1。各处（室）明确一名责任心强、敢于坚持原则、秉公办事的员工担任兼职考勤员；考勤员要严格执行考勤制度，如实反映本部门员工出勤情况，严禁弄虚作假、伪造出勤。考勤员人选报人事处备案。2。员工出勤以自然月为一个周期，实行一日一考。各部门考勤员每月 2 日前将本部门上月度完成审批的考勤表报人事处，并附休假、

3、出差、值班及奖罚等表单.第三章 休 假 2 第六条 各类假期批准权限 1.休假起止日中包含休息日的，休息日计入休假天数。2。普通员工休假 1 天以内（含 1 天)由部门负责人终批；休假 2-5 天由部门负责人审批、主管副院长终批；休假 5 天以上由部门负责人和主管院长依次审批、院长终批.3。中层干部休假由主管领导审批，院长终批。4。副院长休假由院长审批.5.院长休假由董事长审批。第七条 请、销假手续 1.员工休假需提前一天填写员工休假申请单，按准假权限完成审批后交考勤员,方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能办理请假手续，休假人可口头或电话请假，并于上班后第一个工作日补办。2.休假员工在休假

4、前做好工作交接.3.员工休假完毕应向准假人办理销假手续。4.员工休假期满因故不能按时上班需续假时,应在预定假期满前 1 天办理续假手续，因特殊情况不能办理的，可口头或电话请假,上班后第一个工作日补办，续假一次不超过 3 天（含）。第八条 假别及假期工资发放标准 1.法定假 指政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准.休假期间按出勤工资计发。2。病假 员工因疾病需住院治疗而请假,视为病假。病假须持县级以上医院出具的门诊病历、诊断证明、住院手续等。休假年度累计 15 天(含）内工资标准按岗位基本工资计发，期间学院为其正常缴纳社会保险.15 天以后进

5、入医疗期,按集团有关规定执行。3。工伤假 员工因公负伤需休假的，视为工伤假。工伤假以医院开具的诊断证明和工伤认定为依据，休假 3 个月以内的按岗位基本工资计发。3 个月以上的按岗位基本工资的 80计发，假期累计不超过 6 个月。因工致残员工的待遇，按国家有关工伤管理办法的规定执行。4.事假 员工因个人事务处理而请假，视为事假。事假为无薪假。5.婚假 婚假 3 天.婚假指入职满一年的员工，符合晚婚条件的，婚假 7 天。休假期间按出勤工资计发。6.丧假 丧假 3 天。丧假指员工直系亲属（包括父母、配偶、子女等 3 有直系血缘关系的亲属）死亡而休假。休假期间按出勤工资计发.7.产假 产假 98 天(

6、含节假日)。指女员工在学院工作满两年，因第一次生育而休假。参加生育保险的员工在休产假期间，学院不另行支付工资，由生育保险机构按月发放生育津贴，并按照相关规定报销生育住院费用。未参加生育保险的员工,产假工资按岗位基本工资计发。男员工护理假 1 天，按出勤工资计发。8.寒暑假 休假期间按 薪酬管理办法(修订）寒暑假工资规定执行.第四章 公出、出差 第九条 公出 因工作需要，员工在工作日内离开校园在黄骅市区办理公务视为公出。公出须由主管领导同意，视为正常出勤。第十条 出差 因工作需要，员工到黄骅市区以外办理公务视为出差。员工出差前填写员工出差申请单。普通员工出差由部门负责人审批,主管副院长终批;中层

7、干部出差由主管副院长审批，院长终批。出差视为正常出勤。第五章 迟到、早退、旷工 第十一条 迟到、早退 1。未得到许可，擅自晚于规定上班时间上班的，视为迟到（雨、雪等恶劣天气、交通故障等不可抗拒因素除外）.2。未得到许可，擅自在规定下班时间之前下班的,视为早退.第十二条 旷工 因以下情况未按规定上班，视为旷工.1.迟到、早退或擅离职守超过 2 小时及以上;2.未按请假规定办理请（销)假审批;3.请假或续假未获批准；4.以虚假理由请假；5。不服从岗位调动安排;6.违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间。4 根据集团相关规定，旷工除扣发双倍工资外，还要承担旷工期间的全部保险费用，旷工符合辞退条件的，予以辞退。第六章 附则 第十三条 未尽事宜由院长办公会研究决定。第十四条 本办法自发布之日起试行，试行一年.原学院教职工考勤管理办法(试行）同期废止。本办法由学院人事处负责解释。学院人事处 二一四年七月十七日