招聘专员岗位说明书1_作业.pdf

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1、招聘专员岗位说明书 岗位基本情况 岗位 招聘专员 岗位编号 部门 人力资源部 级别 岗位环境 直接上级 直接下级 内部客户 全体员工 外部客户 工作目的：为企业招聘优秀、合适人才.工作目标：企业整体素质提高 10%工作性质与范围:工作职责 1、根据企业发展情况,提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度;4、与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告；5、每月 5 日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；6、制定面试工作流程;7、安排面试人员的面试工作;8、应聘人员的材料管理;9、应聘人员材料、证书的鉴别;10、负责建立企业人才库;完成直接上级交给的所

2、有工作任务；业绩衡量标准 1、招聘计划按时完成率;2、招聘计划制定的时效性和建设性;3、员工异动报表和分析报告的准确率和及时率;4、招聘制度的完善程度和执行度；5、内部服务满意度;工作要点 1、制定和执行企业的招聘计划 2、制定、完善和监督执行企业的招聘 3、安排面试人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况.职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。任职资格 生理要求 1、年龄:5 岁至5 岁 性别：不限 2、身高：女性:。55M-1。70 米 男性:1。60M-。8M 3、体重:与身

3、高成比例，在合理的范围内均可 4、听力：正常视力:矫正视力正常 5、健康状况:无残疾、无传染病 6、外貌:无畸形，出众更佳 7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常 教育背景及培训 、学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作 3 年以上 2、培训:接受过系统的人力资源管理培训.、英文水平：达到国家四级水平;、计算机水平:熟练使用 WIDWS 和 MS FE 系列。工作经验 1、年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；2、专业背景要求:曾从事人事招聘工作年以上;3、以往的工作经历中没有严重错误的记录.（四)所需知识和技能 1、了解国家人事政策和劳资政策;2、掌握人力资源管理基本理

4、论;、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题.4、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。5、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理.6、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因 素评价等任务;工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料。其他要求 1、保密要求高;2、必要时加班、出差；3、不可请一个月以上的假期。本说明起草人 日期 部门负责人签字 日期 人力资源部复核 日期 指标 权重 指标标准 招 聘 计 划按 时

5、 完 成率 30 一 0-29 9%=完成率=10 二 2825=完成率=5 三 20 0=完成率=80%四 1910 完成率=%招 聘 计 划制 定 的 时效 性 和 建设性 2%一 208 根据公司的总体目标，制定招聘计划，制定的招聘计划具有前瞻性和战略性 二 715 根据公司的总体目标,制定切合实际的招聘计划,制定的招聘计划可行性较强 三 11 制定的招聘计划,基本上能从实际出发,制定的招聘计划有一定的可行性 四 19 制定的招聘计划,完全脱离实际，没有可行性 员 工 异 动报 表 和 分析 报 告 的准确率 5 一 15-1 0%=准确率=100 二 111 80=准确率=%三 18 60%=准确率=0 四 75 准确率=60%招 聘 制 度的 完 善 程度 和 执 行度 20%一-19 不断总结工作经验,对招聘制度不断进行修改、完善，并严格按照招聘制度来开展工作 二 115 对招聘制度不断进行修改、完善,在工作中较能按照招聘制度来开展 三 141 对招聘制度有一定的修改、完善，在工作中基本上按照招聘制度来开展 四 106 对招聘制度没有任何修改和完善，并且执行力差 内 部 服 务满意度 10%一 10-9 0=满意度100%二 86 7=满意度0 三 3 6满意度75 四 21 满意度=