文件6薪酬制度改革实施办法.pdf

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1、神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 1 页 共 7 页 山 西 神 头 发 电 有 限 责 任 公 司 薪酬分配制度改革实施办法 为了适应公司化运作的需要，突出薪酬的激励职能，按照中国电力投资集团公司深化企业改革指导意见（中电投人劳2005183 号）文件精神和中国电力国际有限公司对所属企业改革的整体要求，结合我公司实际，对薪酬分配制度进行改革，取消现行的岗位技能工资制，实行岗位绩效工资制，具体办法如下。一、实施范围 公司在岗的所有员工（高层管理人员除外）工资的确定、计算、发放按本办法执行。二、基本原则（一）遵循“内部公平性，外部竞争性”原则。（二）以岗定薪，薪随岗变的原则，实现薪酬与

2、岗位价值挂钩，并针对不同的岗位系列设置晋级通道，实行动态管理。（三）薪酬分配向关键岗位倾斜，适当拉开收入差距的原则。（四）遵循按岗、按绩取酬的原则，鼓励员工个人能力和业绩的提升，将个人利益与公司的发展充分结合起来。三、薪酬的构成 员工薪酬由岗位绩效工资、附加工资、总经理嘉奖、保险福利五部分构成，其中岗位绩效工资占主导地位。神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 2 页 共 7 页（一）岗位绩效工资 原执行的技能工资、岗位工资、奖金项目及各种津补贴一律并入岗位绩效工资。岗位绩效工资由岗位工资和绩效工资两部分构成。1、岗位工资的确定办法 按照岗位的技能要求、工作责任、劳动强度和劳动条件四类因素

3、设定评价指标及方法，根据岗位说明书对管理、技术、生产、服务四类岗位进行岗位评价，将评价结果依据岗位系列分级归档，依照工资总额确定各级、档对应的工资数，即得出岗位工资等级表。2、绩效工资的确定办法 岗位工资作为绩效工资确定的基数，绩效考核结果决定发放额度。具体计算方法为：绩效工资基数岗位工资个人绩效工资系数。其中个人绩效工资系数如下：运行岗位个人绩效工资系数为 0.65；非运行岗位个人绩效工资系数 0.40.5；中层管理人员个人绩效工资系数为 0.7，一般管理人员个人绩效工资系数为 0.55。绩效工资按上月度公司绩效系数，部门和个人的绩效考核系数确定，具体方法为：绩效工资绩效工资基数 P Q S

4、 其中 P 为部门绩效考核系数，Q 为个人绩效考核系数，具体数值参照公司绩效管理办法。S 为公司效益系数，依据公司利润神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 3 页 共 7 页 及发电任务完成情况确定 权重 目标 实际 利润 60%M m 发电量 40%E e L=m/M 60%+e/E 40%L 1.2 以上 1.21.1 1.11 10.9 0.90.8 0.8 以下 效益系数S 1.1 1.05 1 0.9 0.8 0.6（二）附加工资 附加工资由工龄工资构成。工龄工资标准为 7 元/年，按连续工龄计算，每年的元月份统一调整。工龄工资于 2007 年底取消，本办法实施后，新入职的员工

5、不享受工龄工资。（三）保险福利 公司为员工提供的福利如基本养老保险、基本医疗保险、年金、失业保险、住房公积金、工伤保险等均按国家和地方政府及公司有关规定执行。（四）总经理嘉奖 公司将预 5%的工资基金，用于处理突发或不可预见事件的奖励，由公司总经理掌握使用。四、岗位工资的确定与调整（一）岗位工资定级 公司完成双选竞聘后，所有在岗员工均执行所在岗位岗级 D神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 4 页 共 7 页 档薪；今后新任职员工岗位工资以所在岗位岗级 D 档起薪。试用期间按所试用岗位确定其临时工资（享受 80%的岗位工资），试用期满，按所在岗位确定岗位工资，享受正式在岗员工待遇。（二）

6、整体调整 调整所有人员的岗位工资，由公司效益、发展状况及管理部门核定的工资总额决定。调整周期与调整幅度由经理办公会确定，工资增长率应低于公司劳动生产率的增长，工资总额增长率应低于公司效益增长率。（三）个别调整 根据员工个人考核结果和职称、岗位变动决定。1、考核调整。根据考核办法于年度考核结束后进行调整。2、岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则工资等级变动为相应岗位系列的工资等级。五、其他工资的发放（一）加班工资 1、公司员工法定假日因特殊工作需要加班一律报人事劳动部审查，经公司经营副总经理审批后,按 300%支付加班工资。加班工资=岗位工资 20.92 天加班天数300。2、员工延长工作时间或

7、公休日上班，由各部门安排换休。3、运行人员在正常班次上班,遇到法定假日时，公司不支付加班工资，可根据情况给与适当补贴。（二）见习工资 神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 5 页 共 7 页 新入职员工实习期间，按下列标准发放见习工资，实习结束确定岗位后，按所在岗位确定其岗位工资。中专以下 中专 大专 本科及以上 实习工资 600 800 1000 1500（二）不带薪休假工资 1、病假工资：员工因病休假，病假期间岗位工资按请假天数扣发，若当月缺勤超过十天，则当月绩效工资停发。员工因病或非因工负伤住院治疗，连续治疗时间在 6 个月（含6 个月）以内者，参照国务院颁布的劳动保险条例有关规定

8、精神。休假期间的工资标准按公司上年度月人均工资的 50%执行，由公司按月支付疾病或非因工负伤救济费。员工因病或非因工负伤住院治疗，连续医疗时间超过 6 个月，自第 7 个月起，停发病假工资，改参照国务院颁发的劳动保险条例有关规定精神。休假期间的工资标准按公司上年度月人均工资的 40%执行，由公司按月支付疾病或非因工负伤救济费。2、事假工资：员工因本人原因请事假，事假期间岗位工资、按缺勤天数扣发，若当月缺勤超过五天，则当月绩效工资停发。（三）带薪休假工资 1、探亲假、年休假、婚假、丧假工资 员工按照国家和公司有关规定享受探亲假、年休假、婚假、丧假休假期间基础工资、岗位工资正常发放，绩效工资按缺勤

9、天数扣发。若当月休假天数超过半个月，则当月绩效工资停发。2、工伤假及产假工资 神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 6 页 共 7 页 参加工伤及女工生育保险的员工，在因工负伤医疗期内或生育期间，工伤员工的工资待遇由公司按工伤保险标准执行；生育员工的工资待遇按照女工生育保险标准，从生育基金中支付。未参加工伤或生育保险的员工，参照参加工伤及女工生育保险员工的工资待遇标准，由公司拨付。（五）待岗人员工资 待岗人员待岗期间按原工资标准（档案工资）中的基本工资、技能工资、岗位工资、基础补贴、工龄工资的 100%计算发放，不执行本岗位绩效工资制，待岗员工的管理按待岗管理办法的有关规定执行。（六）谈

10、判工资 公司因特殊需要招聘的特殊人才可执行谈判工资，其工资标准不受本方案的约束，由总经理和本人谈判并签订报酬协议。公司内有特殊才干和技能的员工，也可向公司申请谈判工资。谈判工资实行封闭管理。（七）工资发放 公司于每月 10 日为员工发放当月工资，如遇节假日，提前发放。加班工资、不带薪休假工资、带薪休假工资等在次月兑现。五、有关规定（一）不在岗的员工不执行新的岗位绩效工资。（二）本方案实施后，公司原先执行的岗位技能工资作为员工的档案工资封存，并作为之前及今后内退及待岗员工生活费的发放标准。神头发电三改文件 6 薪酬改革实施办法 第 7 页 共 7 页（三）执行本办法时，如员工当月收入低于当地最低工资标准则按当地最低工资标准发放。（四）实行新岗位绩效工资后，岗位工资作为计算有关工资待遇的基数。（五）部门副职主持工作满三个月，且绩效考核等级为 B 以上的，可按正职岗位工资待遇，否则岗位工资不变。六、本办法如与国家有关法律法规相抵触，按国家法律法规执行。七、本办法由人事劳动部负责解释和修订。八、本办法自下发之日起执行。