环卫工人考核管理制度.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案 1 环卫工人考核管理制度 一、环卫工人试用期考核管理制度 (一)定期考核制度 环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度 (一)定期考核制度 环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周

2、五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。(二)不定期抽查 环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案 2(三)考核细则 1.考核采取百分制，以绩效工资 500 元为基数，每 1 分为 5元。2.出勤考核标准详见会理县环卫工人考核表（见附表三）3.清扫保洁考核标准 （1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣 12 分，连续 50 米以上扣 23 分，整段路扣 35 分；（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮

3、纸屑，一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 23 分，整条路段扣 35 分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣 1 分；（4）道路红线外两侧 100 米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣 1 分，有成堆垃圾，每处扣 2 分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣 13 分；（6）未按时完成普扫任务，扣 13 分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣 13 分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣 13 分；（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣 1 分；DP05b_205_215

4、TC005 092-661 解决方案 3（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣 12分；成堆垃圾扣 35 分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣 12分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣 310 分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分 1 分；5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分 3 分；6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分 1 分；7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分 2 分，并在本年内不得参加任何评优奖励；8.无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2 分；9.道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分 5 分；连续三次不执行者，取消组长资格。青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才