人力资源管理师多选题基础知识部分.pdf

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1、百度文库-好好学习，天天向上-1 企业人力资源管理师 国家一、二级 二、多选题（每题 0 分，共 15 题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）A 选择或定向阶段 B 试验和探索阶段 C 加强阶段 D 融合阶段 E 盟约阶段 2.劳动力的特征是（A、B、E）A 劳动力存在结构性失衡 B 劳动力形成的长期性 C 劳动力存在的投资性 D 劳动力形成的复杂性 E 劳动力存在的自然消失性 3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E）A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验 4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E）。A首因策略 B

2、择优策略 C淘汰策略 D晋升策略 E轮廓匹配策略 5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位 B 协调企业发展与社会需求之间的关系 C 尽力采取绿色环保工艺 D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出 6.福利的支付方式分为（B、C）A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 现金支付 7.（A、B、C、D、E）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D 提高适应环境的能力 E 提高组织内员工的积极性 8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E）。百度文库-好好学习

3、，天天向上-2 A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起来 9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E）等因素决定。A 企业规模 B 企业经济效益 C 就业状况 D 企业经济类型 E 不同层次的劳动者 10.（A、B、D、E）属于人力资源开发的内容 A 职业开发 B 组织开发 C 伦理开发 D 管理开发 E 环境开发 11.（B、D）是人力资源开发的根本目标 A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E）A 产品造型 B 行为规范 C 价值

4、观念 D 群体意识 E 员工素质 13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D 私营企业和个体经营劳动法律制度 E 外商投资企业劳动法律制度 14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E）A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能了 E 行为能力 15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。A 财务制度比较健全 B 岗位权责划分科学合理 C 战略目标能层层分解 D 企业内部信息沟通平台较完备 E 财务、客户、内部流程、

5、学习与成长之间存在因果关系 百度文库-好好学习，天天向上-3 16.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。2009 年 11 月三级真题 正确 A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度 17.能力考评的项目包括（C、D、E）。正确 A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力 18.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）。正确 A 选择或定向阶段 B 试验和探索阶段 C 加强阶段 D 融合阶段 E 盟约阶段 19.企业战略的实质是实现（A、C、D）之间的动态平衡。正确 A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战

6、略目标 E 长远发展 20.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B）正确 A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介组所 E 内部员工保荐 21.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）正确 A 促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法 22.影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E）正确 A 社会因素 B 环境因素 C 组织因素 D 人际因素 E 个人因素 23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E）正确 A 领导者与被领导者的关系 B 领导者的个性 C 任务结构 D 领导者的特质 E 领导者的

7、职权 24.编码应遵循的原则有（A、C、E）正确 A 标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码 百度文库-好好学习，天天向上-4 25.属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D）。正确 A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训预算 E 规划员工职业生涯 26.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确 A 促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法 27.组织职业生涯管理的目标包括（A、B、D、E）。正确 A 实现员工的组织化 B 实现员工潜能的发展 C 实现员工优胜劣汰 D 促进企业事业

8、的长久发展 E 实现员工发展与组织发展的统一 28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E）。正确 A 习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为 C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E 复杂的购买行为 29.福利的支付方式分为（B、C）。正确 A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 现金支付 30.政府支出包括（B、D）。正确 A 赠与 B 政府购买 C 税收 D 转移支付 E 政府呆坏账 31.福利的支付方式分为（B、C）。正确 A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 现金支付 32.关于诚实守信的说法，你

9、认为正确的是（A、B、C）。正确 A 诚实守信是市场经济法则 B 诚实守信是企业的无形资本 C 诚实守信是为人之本 D 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 33.政府实施货币政策的主要措施包括（A、D、E）。正确 百度文库-好好学习，天天向上-5 A 调节法定准备金率 B 调整税率 C 调整利率 D 调整贴现率 E 公开市场业务 34.爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）。正确 A 树立职业理想 B 强化职业责任 C 提高职业技能 D 抓住择业机遇 35.规范研究方法的特点包括（C、D、E）。2009 年 11 月三级真题 正确 A目的在于认识客观事实 B结论具有客观性 C以某种价值判断

10、为基础 D结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策服务 36.团队的有效性要素构成有（A、B、C、D）正确 A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 E 薪酬 37.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确 A 促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法 38.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（B、C、D）。正确 A 买方市场 B 产业市场 C 转卖者市场 D 政府市场 E 卖方市场 39.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。2009 年 5 月三级真题 正确 A社会保险和福利制度 B劳动

11、合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度 E工会和职工民主管理制度 40.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的基本原理 正确 A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理 41.福利所具有的特征有（A、B、C、D）。正确 A 福利支付以劳动为基础 B 法定性 C 企业自定性 D 灵活性 E 公平性 百度文库-好好学习，天天向上-6 42.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确 A 社会因素 B 环境因素 C 组织因素 D 人际因素 E 个人因素 43.常用的反映失业程度的指标有（B、E）正确 A 平均劳动时间 B

12、失业率 C 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期 44.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D）。2008 年 11 月三级、四级真题 正确 A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会 45.领导行为的权变理论有（A、B、C、E）。正确 A 费德勒的权变模型 B 领导情境理论 C 路径目标理论 D 反馈理论 E 参与模型 46.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E）正确 A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系 E 存在调整劳动关系的法律范畴 47.领导者与众不同的特质有（A、B、C、D、E）。正

13、确 A 自信心 B 创造性 C 内驱力 D 领导动机 E 随机应变的能力 48.团队过程的主要范畴是（A、B、C、D、E）正确 A 沟通 B 影响 C 任务和维护的职能 D 决策、冲突 E 氛围和情绪问题 49.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D）。正确 A 文化因素 B 社会因素 C 个人因素 D 心理因素 E 经济因素 50.心理测试选用的要求有（A、B、D）。正确 A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好 D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行 百度文库-好好学习，天天向上-7 51.企业的总体战略有（A、B、C、D）。正

14、确 A 进入战略 B 发展战略 C 稳定战略 D 撤退战略 E 购并战略 52.岗位名称的分析主要包括（A、C、D、E）正确 A 工种 B 内容 C 职务 D 职称 E 等级 53.传统的薪酬结构类型有（A、B、C、D）正确 A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力向导向的薪酬结构 D 组合薪酬结构 E 以结果为向的薪酬结构 54.工伤医疗期待遇包括（B、C、E）等内容。正确 A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用 55.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、D、E）。正确(A)减少员工的工作时间(B)

15、合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日制临时用工计划 56.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。2010 年 5 月二级、三级真题 正确 A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标 E影响他人并改变他们的态度和行为 57.（A、B、C、D、E）属于企业人力资源管理的职能 正确 A 吸收、录用员工 B 培养、教育员工 C 保持、发展员工 D 招收、配置员工 E 评价、调整员工 58.劳动合同的无效由（C、D）确定。正确 百度文库-好好学习，天天向上-8 A 当事人

16、双方 B 用人单位 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动行政机关 59.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D）正确 A 文化因素 B 社会因素 C 个人因素 D 心理因素 E 经济因素 60.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C）正确 A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄人口占人口总体比重 C 劳动年龄组内部年龄构成 D 劳动年龄组外部年龄构成 E 就业人口总量 61.劳动标准法的构成为（C、D、E）正确 A 劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法 62.下列属于法律渊源的有（A、B、C、D、E）。正确 A 劳动法

17、律 B 行政规章 C 正式解释 D 雇用原则 E 地方性劳动法规 63.扩张性的财政政策措施有（A、C、E）正确 A 扩大政府购买 B 减少政府购买 C 增加政府转移支付 D 增加税收 E 降低税率 64.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确 A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E 总产量不变 65.路径目标理论认为的领导行为主要包括（B、C、D、E）。2009 年 5 月三级真题 正确 A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型 66.组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C）正确 A 分配公平

18、B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平 E 组织公平 百度文库-好好学习，天天向上-9 67.劳动法体系的构成分为（A、B、C、D）。正确 A 劳动关系法 B 劳动标准法 C 劳动保障法 D 劳动监督检查法 E 劳动合同法 68.下列属于劳动关系民主化原则的是（A、B、C、D、E）。正确 A 参加和组织工会的权利 B 平等协商的权利 C 集体协商权 D 共同决定权 E 知情权 69.群体决策的缺点有（A、B、C、D）。正确 A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论易产生个人倾向 D 对决策结果的责任不清 E 能减少决策的可接受性 70.社会保险制度的主要内容包

19、括（A、B、C、D、E）正确 A 社会保险的体制 B 社会保险的项目 C 社会保险的种类 D 社会保险的适用范围 E 社会保险的筹集，运营和管理 71.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E）正确 A 购买者集中在少数地区 B 需求具体派生性 C 需求缺乏弹性 D 需求有较大的波动性 E专业人员购买 72.职业纪律具有的特点是（A、B）正确 A 明确的规定性 B 一定的强制性 C 一定的弹性 D 一定的自我约束性 73.（A、B、C、D、E）属于人性的特征 正确 A 能动性 B 社会性 C 整体性 D 两面性 E 可变性 74.制定培训规划的原则是

20、（A、B、C、D、E）正确 A 政策保证 B 系统完美 C 务求实效 D 目的明确 E 广泛适应 75.下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E）正确 百度文库-好好学习，天天向上-10 A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权 76.（A、C、E）属于人的发展的特征 正确 A 充分发展的可能性 B 全面发展的阶段性 C 发展方向的多样化 D 职业变动的长期性 E发展结果的差异性 77.人力资源是“活”的资源，它具有（A、B、C）正确 A 能动性 B 周期性 C 磨损性 D 物质性 78.路径目标理论的领导行为类型是（B、C、D、E）正确 A 反馈型 B 指

21、导型 C 支持型 D 参与型 E 成就导向型 79.心理定价策略包括（A、B、C、D、E）。正确 A 整数定价策略 B 尾数定价策略 C 声望定价策略 D 招徕定价策略 E 分级定价策略 80.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B）正确 A 始终把企业的利益放在至高无上的地位 B 协调企业发展与社会需求之间的关系 C 尽力采取绿色环保工艺 D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出 81.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）正确 A 国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度 D 私营企业和个体经营劳动法律制度 E 外商投

22、资企业劳动法律制度 82.实证研究方法的步骤是（A、B、C、D）。正确 A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假说 D 验证 E 反馈 83.能力考评的项目包括（C、D、E）。正确 A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力 百度文库-好好学习，天天向上-11 84.法律通常将自然人分为（A、B、C）。正确 A 完全劳动行为能力人 B 限制劳动行为能力人 C 无劳动行为能力人 D 部分劳动行为能力人 E 丧失行为能力人 85.（A、B、D、E）可以调动人的积极性 正确 A 需要激励 B 目标激励 C 经常表扬 D 综合激励 E 行为激励 86.下列内容中，属

23、于劳动合同的约定条款的有（A、C、D）。正确 A 保密事项 B 工作内容 C 补充保险和福利待遇 D 培训 E 劳动保护和劳动条件 87.人力资源配置的主要原理有（A、C、D、E）。正确 A 互补增值 原理 B 激励强化 原理 C 动态适应 原理 D 能位对应 原理 E 弹性冗余 原理 88.下列属于劳动法构成体系的有（A、B、C、D、E）。正确 A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度 E 劳动争议处理制度 89.关干部门结构设计，正确的表述是（A、C、E）正确 A 部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则 B 组织机构决定组织结构，组织结构是组织

24、机构的外在表现 C 职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性 D 如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制 E 企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制 90.关于关键绩效指标，说法正确的有（A、B、C、D）。正确 A 指标必须明确、具体 B 指标应可量化、可衡量 C 指标要有挑战性，但要高而可攀 百度文库-好好学习，天天向上-12 D 关键绩效指标应有时限要求 E 确定关键绩效指标时必须有成本要求 91.政府实施货币政策的主要措施包括（A、C、E）。2009 年 5 月三级真题 正确 A调整贴现率 B调整税率 C公开市场业务 D调整利率 E调节法

25、定准备金率 92.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（A、C、E）正确 A 财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策 93.下列说法中，符合语言规范具体要求的是（B、D）正确 A 多说俏皮话 B 用尊称，不用忌语 C 语速要快，节省客人时间 D 不乱幽默，以免客人误解 94.劳动力市场的制度结构要素有（B、D、E）正确 A 劳动力供给量 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 工会 95.社会就业总量取决于（A、B、E）正确 A 总需求水平 B 总供给水平 C 国民生产总值 D 劳动力数量 E 均衡国民收入 96.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（

26、A、B、C、D、E）。正确 A 改进和完善产品 B 开拓新的市场 C 增强销售渠道功效 D 树立产品形象 E 适时降价 97.绩效考评的类型有（A、B、C、D、E）正确 A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评 E 外人考评 98.企业竞争战略的基本支撑点是（B、C、D、E）正确 A 顾客所钟爱 B 企业文化 C 生产技术 D 财务实力 E 人力资源管理制度 99.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。正确 百度文库-好好学习，天天向上-13 A 财务制度比较健全 B 岗位权责划分科学合理 C 战略目标能层层分解 D 企业内部信息沟通平台较完备 E 财

27、务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系 100.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。2009 年 5 月三级真题 正确 A社会保险和福利制度 B劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度 E工会和职工民主管理制度 101.绩效诊断的主要内容有（A、B、C、D、E）正确 A 管理制度 B 管理体系 C 考评指标和标准体系 D 被考评者过程 E 企业组织 102.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确 A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E 总产量不变 103.决策科学化的要求包括（A、

28、B、C、D、E）正确 A合理的决策标准 B有效的信息系统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化 104.桑代克的效果律中强调的行为法则有（A、B、C、D、E）。正确 A 在相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生 B 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C 那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生 D 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”百度文库-好好学习，天天向上-14 E 如果行为之后没有

29、任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”105.决策科学化的要求包括（A、B、C、D、E）。正确 A 合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化 106.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（A、B、C）正确 A 主体 B 内容 C 客体 D 出发点 E 归宿 107.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确 A 社会因素 B 环境因素 C 组织因素 D 人际因素 E 个人因素 108.按照交换对象不同可将市场分为（A、B、C、D、E）正确 A 商

30、品市场 B 服务市场 C 技术市场 D 金融市场 E 劳动力市场和信息市场 109.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E）正确 A 购买者集中在少数地区 B 需求具体派生性 C 需求缺乏弹性 D 需求有较大的波动性 E专业人员购买 110.下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E）。正确 A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权 111.考评方法的设计应重点考虑（C、D、E）。正确 A 普遍性 B 先进性 C 管理成本 D 岗位实用性 E 岗位运用性 112.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方

31、法之一，其具体步骤有（A、C、D、E）正确 A 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B 惩罚原则 C 要对这些关键行为进行基线测量 百度文库-好好学习，天天向上-15 D 功能性分析 E 干预行为 113.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（A、B、D、E）正确 A 经纪人 B 社会人 C 管理人 D 复杂人 E 自我实现人 114.劳动标准法的构成为（C、D、E）。正确 A 劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法 115.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（C、D、E）错误 正确答案：A、C、E A 财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D

32、 金融政策 E 收入政策 116.组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C）正确 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平 E 组织公平 117.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（A、B、C、D、E）正确 A 战略规划 B 组织规划 C 制度规划 D 人员规划 E 费用规划 118.劳动法基本原则的内容是（A、C、E）。正确 A 保证劳动者劳动权的的原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则 D 自由择业权原则 E 物质帮助权原则 119.以下属于公函的有（A、B、C、D、E）。正确 A 商洽函 B 询问函 C 答复函 D 告知函 E 委托函 120.编码应遵循的原则有

33、（A、C、E）正确 A 标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码 121.关于诚实守信的说法中，你认为正确的是（A、B、C、D）正确 A 诚实守信是做人的根本 B 诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求 百度文库-好好学习，天天向上-16 C 坚持诚实守信可能会带来暂时的损失，但有利于企业长远发展 D 诚实守信原则要求人们相互信赖，相互尊重 122.关于录用决策，表达正确的是（A、B、C、D）。正确 A 应当强调人员之间的互补性 B 应关注求职者与应摊职位的适合度问题 C 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D 首先满足当前需要，长远需要

34、应当视具体情况而定 E 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 123.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。2010 年 5 月二级、三级真题 正确 A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标 E影响他人并改变他们的态度和行为 124.心理测试选用的要求有（A、B、D）。正确 A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好 D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行 125.关干部门结构设计，正确的表述是（A、C、E）正确 A 部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则 B 组织

35、机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现 C 职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性 D 如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制 E 企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制 126.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（A、B、C）。正确 百度文库-好好学习，天天向上-17 A 主体 B 内容 C 客体 D 出发点 E 归宿 127.战略控制的方法包括（B、D、E）。2008 年 11 月二级、三级、四级真题 正确 A全程控制 B事前控制 C局部控制 D事后控制 E事中控制 128.绩效考评的类型有（A、B、C、D、E）正确 A

36、上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评 E 外人考评 129.下面关于 FJA 功能性工作分析法的阐述中，正确的是（A、B、D、E）正确 A FJA 法对每项任务都要求作详细分析 B FJA 法对培训的绩效评估非常有用 C FJA 法进行工作分析撰写简单 D FJA 法并不记录有关工作背景的信息 E FJA 法对员工必备条件的描述并不理想 130.对餐饮业的服务员来讲，违背外在形象要求的是（A、B、D）正确 A 男性服务员蓄留有个性的胡子 B 女性服务员浓装艳抹 C 男性服务员穿统一的职业装从事服务活动 D 女性服务员留长指甲，涂抹指甲油 131.市场上各企业之间的竞争主要体现在（

37、A、B、C、E）。2008 年 11 月四级真题 正确 A产品 B价格 C服务 D包装 E质量 132.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E）正确 A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验 133.编码应遵循的原则有（A、C、E）正确 A 标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码 百度文库-好好学习，天天向上-18 134.劳动法基本原则的内容是（A、C、E）。正确 A 保证劳动者劳动权的的原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则 D 自由择业权原则 E 物质帮助权原则 135.在其他生产要素不变时，由劳动投

38、入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确 A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E 总产量不变 136.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（A、B、C、D）正确 A 有利于宏观经济的稳定 B 有利于资源的合理配置 C 有利于缩小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公问题及其危害 E 有利于物价的稳定 137.劳动法律关系主要包括的类型为（A、B、C）。正确 A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 民事劳务关系 E 劳动关系的现实形态 138.下列属于法律渊源的有（A、B、C、D、E）正确 A 劳动法律 B 行

39、政规章 C 正式解释 D 雇用规则 E 地方性劳动法规 139.（A、C）属于现代人力资源管理学的一般特点 正确 A 综合性 B 规律性 C 实用性 D 能动性 E 精确性 140.个体的沟通风格包括的类型有（A、B、C、D）正确 A 自我克制型 B 自我保护型 C 自我暴露型 D 自我实现型 E 自我实践型 141.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D）。2008 年 11 月三级、四级真题 正确 A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会 百度文库-好好学习，天天向上-19 142.利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产

40、生（B、C）现象。正确 A大材小用 B录用了差的员工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者 143.属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D）。正确 A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训预算 E 规划员工职业生涯 144.关于职业生涯管理，表述正确的是（B、C、D、E）。正确 A“高原期”一般出现在早期职业发展阶段 B 新员工进入企业后要注意的是其社会化过程 C 职业后期的员工往往进取心下降，安于现状，自我意识提升 D 职业中期是一个既有鲜业成功，又可能出现职业危机的宽阔地带 E 职业后期的员工应该接受权力和地位下降的现实，学会接受新角色

41、145.影响企业工资水平的外部因素包括（A、C、E）。正确 A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平 146.对摩擦性失业表述正确的是（B、C、D）。正确(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中 147.社会知觉包括的类型有（A、B、C、D、E）正确 A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 E 刻板效应 148.人力资源开发的根本目标包括（B、D）。2008 年 11 月二级、三级、四级真题 正确 百度文库-好好学习，天天向上-20

42、A有效促进人的发展 B有效运用人的潜能 C有效促进组织的发展 D有效开发人的潜能 E有效开发组织的潜能 149.心理测验的技术标准有（A、B、C、E）正确 A 信度 B 效度 C 难度 D 灵敏度 E 标准化 150.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E）正确 A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系 E 存在调整劳动关系的法律范畴 151.劳动标准法的构成为（C、D、E）。正确 A 劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法 152.绩效考评的类型有（A、B、C、D、E）正确 A 上级考评 B 同级考评 C

43、下级考评 D 自我考评 E 外人考评 153.扩张性的货币政策措施和作用有（A、B、C、D）。正确 A 增加货币供应量 B 降低利率 C 刺激投资和消费 D 增加总需求 E 降低消费需求 154.下面属于法律渊源的有（A、B、C、D、E）。2010 年 5 月三级真题 正确 A正式解释 B劳动法律 C地方性劳动法规 D劳动规章 E国务院劳动行政法规 155.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（A、C、D、E）。正确 A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量 D 功能性分析 E 干预行为 156.属于长期激励工资制度的

44、是（B、C、D、E）。正确 百度文库-好好学习，天天向上-22 A 自信心 B 创造性 C 内驱力 D 领导动机 E 随机应变的能力 165.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）。正确 A 国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度 D 私营企业和个体经营劳动法律制度 E 外商投资企业劳动法律制度 166.企业集团的基本特征有（A、B、D、E）。正确 A 企业集团具有多层次结构 B 企业集团是以母子公司为主体 C 企业集团具有单层次的组织结构 D 企业集团是以产权为主要联接纽带 E 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体 167

45、.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。2009 年 11 月三级真题 正确 A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度 168.企业压缩生产，就会减少（A、B）正确 A 劳动力存量需求 B 劳动力增量需求 C 内部劳动力流动 D 员工的晋升机会 E 盈利 169.结果导向的考评方法主要表现形式有（A、B、C、D）正确 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 间接指标法 170.心理测验按测验目的可分为（A、B、E）正确 A 描述性测验 B 诊断性测验 C 综合性测验 D 个体性测验 E 预测性测验 171.决策

46、科学化的要求包括（A、B、C、D、E）。正确 A 合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化 172.社会知觉包括的类型有（A、B、C、D、E）。正确 百度文库-好好学习，天天向上-23 A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 E 刻板印象 173.人力资源是“活”的资源，它具有（A、B、C）正确 A 能动性 B 周期性 C 磨损性 D 物质性 174.影响群体决策的群体因素有（A、B、C、D、E）正确 A 群体多样性 B 群体熟悉度 C 群体规模和群体决策规则 D 参与决策的平等性 E 群体的认知能力和群体成员的决策能力 1

47、75.团队过程的主要范畴是（A、B、C、D、E）正确 A 沟通 B 影响 C 任务和维护的职能 D 决策、冲突 E 氛围和情绪问题 176.人际关系的重要性体现在，它影响（B、C、D、E）。2008 年 11 月四级真题 正确 A整体行为 B人的身心健康 C工作效率 D企业的凝聚力 E个人发展 177.（A、B、C、D、E）属于人力资源组织开发的目标 正确 A 改善组织内部的行为方式 B 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度 D 提高适应环境的能力 E 提高组织内员工的积极性 178.集体合同内容一般包括（A、B、D、E）正确 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 劳动保障部分

48、D 过渡性规定 E 其他规定 179.影响企业工资水平的外部因素包括（A、C、E）。正确（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平 180.创新能力的激励机制包括（C、D、E）。2010 年 5 月二级、三级真题 正确 A团队激励机制 B个人激励机制 C市场激励机制 D社会激励机制 E企业激励机制 百度文库-好好学习，天天向上-24 181.关于企业福利保险管理，表过错误的是（C、E）正确 A 福利一般是低差异、高刚性的 B 工资性福利应该依法缴纳个人所得税 C 企业补充养老保险应完全由企业负担 D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 E 津贴是为了全

49、面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利 182.实证研究方法的步骤是（A、B、C、D）。正确 A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假说 D 验证 E 反馈 183.订立集体合同应遵循的原则是（B、C、D、E）正确 A 只维护集体的利益 B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者，经营者、劳动者利益 E 维护正常的生产工作秩序 184.劳动法基本原则的内容是（A、C、E）正确 A 保证劳动者劳动权的原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则 D 自由择业权原则 E 物质帮助权原则 185.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括（A、B、E）。正确 A 逆

50、向思维 B 横向思维 C 集中思维 D 求同思维 E 颠倒思维 186.岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（A、E）进行分析。正确 A 组织结构图 B 组织功能图 C 组织职务图 D 组织职能图 E 产品工序目录 187.岗位评价的方法主要有（A、C、D、E）正确 A 排列法 B 对比法 C 分类法 D 要素比较法 E 要素计点法 百度文库-好好学习，天天向上-25 188.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。2009 年 11 月三级真题 正确 A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊