2016年度绩效考核方案_1.pdf

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1、用心整理可以编辑！放心下载！第 2016 年度职能系统绩效考核方案 考核目的 倡导以绩效为导向的企业文化，通过绩效考核建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，最终形成价值创造、价值评估、价值分配的良性循环。通过对年度工作进行系统的回顾总结，客观评价职能部门本年度工作绩效，及时发现和解决日常管理工作中的问题。通过对年度工作进行规划梳理，促进职能部门更好地配合业务端的工作，有效提升公司整体绩效，实现公司的战略与经营目标。考核原则 坚持实事求是、考评结合的原则，以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成。考核周期 本次考核为年度考核，考核周期自年月日至年月

2、日。适用范围 公司全体职能员工。考核组织管理 公司的绩效考核管理工作主要由评审委员会、人力资源部以及各职能部门负责人各自承担不同的考核职责。评审委员会是年度绩效考核管理工作的最高决策者，主要体现以下职责：对各职能部门负责人进行考核；考核结果应用审批；考核过程中其他重大事项的决策。人力资源部是年度绩效考核的组织主体，主要体现以下职责：负责年度绩效考核工作的组织与具体实施；用心整理可以编辑！放心下载！第 全面收集、整理与考核相关的数据或信息，汇总统计考核结果；组织考核反馈，运用考核结果。各职能部门负责人是本部门员工考核的组织与执行者，主要体现以下职责：组织召开部门内部述职会议；提供部门内部考核结果

3、，并确保真实、客观。考核工具 年度绩效考核针对不同职级的员工采用不同的考核工具，具体如下表：员工职级 各部门 负责人及以上级别 二级部门 负责人 基层员工 考核工具 度考核（权重）度考核（权重）工作述职（权重）工作述职（权重）强制分布 强制分布 度考核 对被考核者进行全方位考核，包括上级、下属、平行部门的多方位评价。考核组成员共人，其中上级人、下属人、平行部门人，由人力资源部及分管副总裁确定考核组成员。取考核组成员的平均分作为该项考核得分。工作述职 要求被考核者对年度工作完成总结回顾，并对年度工作进行计划梳理。由参加述职会议的成员进行考核评价，取平均分作为该项考核得分。强制分布 各职能部门员工

4、按考评结果强制分布四个等级：优秀、良好、达标、不达标，优秀占比，良好占比，达标占比，不达标占比（详见下表）。各职能部门根据部门员工总数，确定各等级人员数量（四舍五入），综合员工日常绩效的优劣程度，强制列入某一等级。用心整理可以编辑！放心下载！第 考核系数 各职能部门的整体绩效是全体部门员工在负责人的带领下共同努力的结果，故员工个人绩效得分亦须与部门负责人的绩效得分挂钩，根据考核系数进行折算。绩效考核系数表 考核结果应用 年度绩效考核得分将作为员工年度岗位、薪酬调整以及年度年终奖发放的主要依据。附件 附件一员工度绩效考核工作表 附件二员工述职评分表 附件三评审委员会成员名单 附件四各部门负责人及以上级别人员名单 附件五二级部门负责人名单 三江市通盛建筑安装工程有限公司 企业内部承包责任合同书 等级 优秀 良好 达标 不达标 占比 部门负责人 考核得分 分及以上 分以下 部门员工 考核系数 用心整理可以编辑！放心下载！第 年 月 日 企业内部承包责任合同书